Sebuah uji coba empat hari kerja di Inggris selama 15 bulan telah memberikan dorongan besar bagi para pendukung jadwal alternatif tersebut karena para peneliti yang menjalankan studi tersebut mengatakan bahwa hal itu secara signifikan mengurangi pergantian karyawan dan meningkatkan kesehatan fisik dan mental pekerja.
Eksperimen ini diperkenalkan oleh Dewan Distrik South Cambridgeshire di tenggara Inggris, yang bekerja sama dengan para peneliti di Universitas Cambridge dan Salford. Secara total, 697 pekerja terlibat dalam uji coba tersebut.
Para peneliti menilai 24 kategori berbeda dalam menentukan keberhasilan atau kegagalan proyek tersebut. Dan dalam hampir setiap kategori, minggu kerja yang lebih pendek menghasilkan peningkatan signifikan.
Pergantian staf turun 39% selama periode yang berlangsung dari Januari 2023 hingga Maret 2024. Selain itu, terjadi peningkatan 53% dalam jumlah aplikasi untuk posisi yang terbuka.
Komitmen karyawan terhadap pekerjaan, motivasi, kesehatan mental dan fisik semuanya menunjukkan peningkatan signifikan. Uji coba tersebut menghemat dana council lebih dari $475,000 selama program berlangsung. Dan para pekerja lebih terlibat.
“Beberapa manajer telah menemukan bahwa proses merancang dan menyampaikan uji coba empat hari kerja telah berperan sebagai katalisator untuk kreativitas, transformasi, dan inovasi lebih lanjut,” tulis laporan tersebut. “Rekan kerja telah meningkatkan efisiensi praktik kerja dalam tim, menggunakan alat komunikasi secara berbeda, dan karena rekan kerja memiliki kepemilikan atas uji coba, mereka melaporkan merasa dihargai dan menemukan peningkatan rasa percaya diri.”
Meskipun Inggris optimis tentang empat hari kerja, situasinya jauh berbeda di Yunani, di mana aturan jam kerja 48 jam mulai berlaku bulan ini untuk beberapa pekerja. Fasilitas industri dan manufaktur tertentu, bersama dengan bisnis yang menyediakan layanan 24/7, memenuhi syarat untuk memperpanjang minggu kerja melebihi lima hari di bawah hukum ketenagakerjaan baru. Pekerja di bidang makanan dan pariwisata tidak termasuk dalam minggu kerja yang lebih panjang.
Perubahan pada undang-undang ketenagakerjaan disetujui pada bulan September lalu dan mengikuti masalah produktivitas di negara tersebut, yang telah membuat banyak pekerja bekerja lebih banyak jam dan seringkali tidak mendapat kompensasi atas waktu tersebut. Pejabat juga mencatat adanya kekurangan pekerja terampil karena jumlah penduduk yang menyusut.
Berlangganan newsletter CEO Daily untuk mendapatkan pandangan CEO global tentang berita terbesar dalam bisnis. Daftar secara gratis.