Menurut kamu, apa kita sedang dalam gelembung AI? Bahkan para ahli yg pernah prediksi resesi sebelumnya juga tidak setuju.
"Dr. Doom" Nouriel Roubini—yg perkirakan krisis perumahan tahun 2000an yg diabaikan Wall Street—tidak yakin kita akan alami bencana. Tapi analis yg sebutkan soal gelembung dotcom sudah peringatkan itu semua akan "berakhir dengan tangisan". Lalu ada investor The Big Short Michael Burry, yg bahkan bertaruh $1 miliar bahwa gelembung AI akan pecah.
Dan kalau kamu lagi cari kerja sekarang, pendapat kamu tentang ini bisa tentukan apakah kamu dapet pekerjaannya. Dave McCann, Managing Partner IBM untuk EMEA, bilang dia sekarang kasih pertanyaan mengejutkan di wawancara sebagai tes penentu.
"Saat ini saya harus bilang, saya selalu tanya kandidat apakah mereka pikir kita dalam gelembung AI atau tidak," ungkap McCann di Fortune CEO Forum di The Shard, London. "Kita lihat berapa lama pertanyaan ini bertahan."
Tidak ada jawaban benar atau salah, tapi sebenarnya tau posisi kamu bisa kasih keuntungan dan buat eksekutif tertarik. McCann tidak peduli sisi mana yg kamu pilih—dia peduli apakah kamu sudah memikirkannya.
"Saya sangat percaya kita tidak dalam gelembung, jadi mari lihat apa yg orang lain katakan."
3 pertanyaan penentu yg ditanya CEO sekarang
Pertanyaan penentu yg tidak biasa memang sering di wawancara—terutama saat lamar posisi lebih senior. Beberapa perusahaan bahkan pakai tes rahasia untuk ukur bagaimana kandidat berpikir dibawah tekanan. Sebelumnya, kita dengar dari CEO yg tolak pelamar kerja yg bilang bisa mulai langsung dan CEO lain yg tidak akan hire siapapun yg gagal tes etiket cangkir kopinya.
Fortune tanya beberapa eksekutif di forum untuk bagi pertanyaan mengejutkan yg mereka pakai untuk bedakan kandidat kuat dari yg lain:
Bagaimana sistem nilai kamu membentuk diri kamu?
Parminder Kohli, Country Chair untuk Shell UK, tanya kandidat dua pertanyaan: Bagaimana sistem nilai kamu membentuk diri kamu, dan kenapa pekerjaan ini menarik untuk kamu? "Saya mencari bagaimana tujuan pribadi itu akan terpenuhi dengan bekerja di organisasi kami di peran itu, dan bagaimana itu cocok?"
Apa yg akan kamu lakukan kalau punya akses ke semua data LinkedIn?
"Kami sangat beruntung di LinkedIn punya dataset luar biasa dari grafik ekonomi, yaitu semua wawasan yg datang dari platform tentang bagaimana dunia kerja berubah," jelas Sue Duke, Managing Director untuk EMEA di LinkedIn. "Dan satu pertanyaan yg selalu saya tanya adalah, Kalau kamu punya semua data itu dan semua ekonom serta ilmuwan data kami bersamamu besok pagi, satu hal apa yg ingin kamu lakukan dengan grafik itu untuk punya dampak nyata di kehidupan pekerja, kehidupan perusahaan, dan ekonomi lebih luas?"
Dia lanjutkan: "Tidak ada jawaban salah, tapi yg saya cari adalah orang yg bermimpi besar, yg berpikir tentang potensi besar dari semua data dan wawasan itu dan yg benar-benar fokus pada mendorong dampak dan memberikan perubahan di luar."
Jelaskan aturan tenis ke anak 10 tahun
"Ini bukan saya yg buat, tapi saya dengar orang lain tanya pertanyaan yg sangat menarik ini," kata Lilika Beck, VP di Sonova Group. "Mereka tanya apakah mereka tau permainan tenis, dan kalau tau, bagaimana kamu jelaskan permainan tenis dan aturannya ke anak 10 tahun, dengan sangat singkat? Saya pikir yg keren dari pertanyaan itu adalah agak mengejutkan, tapi juga tunjukkan bagaimana seseorang bisa sederhanakan dan komunikasi dengan baik."