Seorang eksekutif puncak Blackstone bilang, gelar dari universitas terkenal punya batasannya. Orang-orang dengan sifat seperti etos kerja kuat, pola pikir wirausaha, dan kebaikan hati adalah yang akan bersinar dalam jangka panjang.
Dalam sebuah postingan LinkedIn, Presiden dan COO Blackstone Jon Gray mengatakan kepada analis baru bahwa mereka seharusnya tidak “menjilat atasan” atau “sikut-sikutan” dengan rekan kerja untuk maju.
“Kebanyakan kalian lulus dari universitas elite. Kalian sangat berhasil, ranking teratas di kelas. Kalian adalah orang yang sukses secara alami dan pekerja keras,” kata Gray dalam video di akun LinkedIn-nya. “Tapi ketika saya lihat orang-orang yang benar-benar sukses di Blackstone, itu bukan orang-orang yang ‘cukup baik’, kan? Tapi orang-orang yang berpikir, ‘Saya akan pastikan ini selesai dengan sempurna.'”
Gray bilang, mereka yang paling jauh melangkah di Blackstone punya kemampuan bekerja baik dengan orang lain dan “berinovasi untuk membuat perusahaan ini lebih baik.”
“Kesalahan orang-orang adalah mereka berpikir, ‘Saya akan sangat menjilat ke bos, dan saya akan sikut-sikutan dengan orang di samping saya dan orang di level bawah,'” kata Gray.
Dia menganjurkan para analis untuk “bersikap baik kepada setiap orang yang kamu temui di dalam gedung, di luar gedung.” Dia menyebut kebaikan hati sebagai “kekuatan super yang luar biasa.”
Untuk sukses, Gray bilang karyawan harus “bekerja lebih giat dan lebih peduli; ini tidak rumit.” Dia juga mendorong mereka untuk berpikir seperti wirausaha dan “memperlakukan orang dengan sangat baik, seperti kamu ingin diperlakukan.”
Pentingnya perekrutan berbasis keterampilan
Komentar Gray muncul ketika anak muda Amerika menghadapi pasar kerja yang sulit. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja yang dirilis September menunjukkan ekonomi AS menciptakan hampir satu juta lebih sedikit lapangan kerja dalam setahun terakhir dari yang diperkirakan sebelumnya.
Pasar kerja yang lemah membuat beberapa pekerja Gen Z mempertanyakan apakah gelar kuliah sepadan dengan biayanya. Survei lain oleh Indeed menemukan lebih dari sepertiga lulusan baru mengatakan gelar mereka adalah “pemborosan uang,” karena biaya kuliah melonjak dan dampak kecerdasan buatan pada bisnis.
Komentar Gray juga muncul ketika bisnis lebih menekankan kecerdasan emosional, atau EQ, keterampilan yang semakin dianggap penting bagi eksekutif. Laporan LinkedIn 2024 menemukan peningkatan 31% sejak 2018 pada pemimpin C-suite yang menonjolkan keterampilan lunak di profil mereka. Keterampilan yang paling sering disebut termasuk presentasi efektif, berpikir strategis, komunikasi, visi strategis, dan penyelesaian konflik.
Aneesh Raman, pejabat utama peluang ekonomi di LinkedIn, sebelumnya memberitahu Fortune bahwa “keterampilan berinteraksi dengan orang ini akan menjadi semakin inti bukan hanya untuk menjadi eksekutif, tapi juga pekerjaan eksekutif: Memobilisasi tim, dan membangun perusahaan yang berpusat pada manusia.”
Pergeseran ke perekrutan berbasis keterampilan tumbuh secara global karena lebih banyak perusahaan menerapkan kecerdasan buatan dalam alur kerja mereka, menurut CEO Great Place to Work Michael Bush.
“Fokus utama dalam lima tahun terakhir—dan di antara perusahaan dalam daftar [100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja dari Fortune]—adalah sekitar keterampilan dan pengembangan keterampilan,” kata Bush kepada Fortune. “Mereka bahkan tidak bahas gelar sekarang. Mereka bahas keterampilan. Keterampilan apa yang kamu punya dan keterampilan apa yang akan dibutuhkan di masa depan?”
Untuk artikel ini, Fortune menggunakan AI generatif untuk membantu draf awal. Seorang editor memverifikasi keakuratan informasi sebelum publikasi.
Versi artikel ini diterbitkan di Fortune.com pada 12 September 2025.
Lebih lanjut tentang pendidikan tinggi: