Jutaan anak Gen Z menghadapi pengangguran karena pekerjaan kantor tingkat pemula diambil alih oleh AI. Sementara itu, kaum milenial menyesal mengambil pinjaman mahasiswa yang besar untuk karier yang kini prospeknya jauh berkurang. Kini, CEO perusahaan talenta terbesar dunia, Randstad, mengkonfirmasi kekhawatiran banyak lulusan muda: Jalan tradisional dari kuliah ke kantor sudah tidak ada lagi.
“Orang perlu merenungkan—mengambil pinjaman mahasiswa, pergi kuliah dan dilatih untuk profesi yang berubah sangat cepat—apakah itu masih jalan yang benar,” kata Sander van ’t Noordende, CEO global Randstad, kepada Fortune.
“Kita semua tumbuh dengan nasihat orang tua, ‘pergilah kuliah lalu bekerja di kantor.’ Jalur yang dulu berhasil lama itu mulai rusak,” tambahnya.
“Kamu sudah lihat lulusan baru lebih sulit cari kerja. Kamu lihat di profesi seperti pemasaran, komunikasi, desain… lihat saja seberapa hebat AI sekarang dalam pekerjaan itu.”
Di bawah pimpinannya, perusahaan penyalur tenaga kerja itu menempatkan sekitar setengah juta pekerja setiap minggu—dan dia punya kabar buruk bagi mereka yang sudah menghabiskan banyak uang untuk gelar sarjana dengan harapan dapat pekerjaan kantor nyaman: Kamu mungkin lebih beruntung jadi bartender, barista, atau pekerja bangunan.
Pasar kerja kerah putih beku—kini bartender, barista, dan pekerja bangunan adalah masa depan pekerjaan
Pemimpin teknologi terus memperingatkan bahwa AI sudah sebaik pekerja pemula dan bisa mengurangi pekerjaan kerah putih hingga separuh pada 2030. Bahkan, sebuah studi ” pertama dari jenisnya ” dari Universitas Stanford memperingatkan bahwa teknologi baru ini sudah berdampak “signifikan dan tidak proporsional” pada Gen Z. Bartender dan barista bahkan sekarang dapat kenaikan gaji lebih besar daripada pekerja kantoran.
“Pekerjaan akan berubah—dan sedang berubah—tapi pekerjaan baru juga akan muncul,” ujar van ’t Noordende. “Ada permintaan besar untuk tenaga terampil, insinyur mesin, operator mesin, insinyur perawatan, sopir forklift, sopir truk—semuanya.”
Dengan pasar kerja kerah putih yang tampak beku, van ’t Noordende berkata bahwa menasihati anak muda untuk mengikuti passion bukan lagi saran yang bagus.
“Tidak, belajar suatu kerajinan atau keahlian atau profesi, di mana kamu bisa mencari nafkah yang baik untukmu dan keluargamu, adalah saran yang jauh lebih baik daripada ikuti passion-mu.”
Memperkuat argumennya: Pemerintah Inggris baru saja mengumumkan akan menggelontorkan $965 juta untuk program magang untuk membantu menempatkan puluhan ribu anak muda pengangguran ke pekerjaan yang mereka anggap sebagai masa depan—dan semuanya ada di bidang perhotelan, ritel, dan AI.
Tapi bagi mereka yang bersikeras mau kuliah, van ’t Noordende menekankan bahwa bidang STEM—yang dipelajari di China dengan tingkat dua kali lipat lebih tinggi daripada AS dan sebagian Eropa—kemungkinan akan tetap dibutuhkan.
Dan sarannya untuk mereka yang sudah menyia-nyiakan waktu dan uang untuk gelar yang semakin tidak relevan? “Ulangi pelatihan. Belajar keahlian baru selalu bagus.”
“Lihat sekelilingmu, dan di mana kamu lihat peluang yang cocok dengan keterampilan dan latar belakangmu, pergilah ke sana,” tambah van ’t Noordende. Tapi dia memperingatkan bahwa pada titik tertentu, kamu mungkin harus “menerima kenyataan dan berkata, ‘Oke, ini tidak berhasil.'”
CEO itu menekankan bahwa kamu tidak sendirian; banyak orang saat ini melakukan hal persis seperti itu. Dan pada akhirnya, beralih dari pekerjaan kantor menjadi tukang ledeng, guru, atau perawat, kata van ’t Noordende, memerlukan perubahan pola pikir. Itu bukan kegagalan jika kamu akhirnya bekerja di luar bidang studimu—itu hanya menyesuaikan dengan apa yang benar-benar bekerja. “Kamu harus bangun dari kursimu dan membangun keterampilan,” tambahnya.