Melompat-lompat pekerjaan telah kehilangan pamornya.
Kenaikan gaji median bagi pekerja yang pindah pekerjaan turun secara signifikan menjadi 4,8% bulan lalu dari puncak 7,7% dua tahun lalu, menurut data yang baru dirilis dari Atlanta Fed.
Sementara pekerja yang pindah biasanya menerima kenaikan gaji yang lebih tinggi daripada pekerja yang tetap, kesenjangan antara pekerja yang tetap dan mereka yang pindah peran telah meredup dan sekarang berada pada level terendah dalam satu dekade. Seorang pekerja yang tetap dan menerima kenaikan gaji tahunan melihat kenaikan yang hampir sama – 4,6%, menurut Atlanta Fed.
“Pendulum berayun kembali dari premium pandemi untuk perekrutan baru,” kata Julia Pollak, ekonom kepala di situs pencarian kerja ZipRecruiter, kepada Yahoo Finance.
“Kesenjangan antara pertumbuhan gaji untuk pekerja yang pindah pekerjaan dan pekerja yang tetap melonjak menjadi kesenjangan terbesar yang pernah tercatat selama Pemberhentian Besar,” katanya. “Perusahaan bergegas untuk merekrut kembali setelah pandemi, dan fokus utamanya adalah pada insentif perekrutan – bonus penandatanganan dan kenaikan gaji awal.”
Permasalahannya adalah bahwa banyak perusahaan merasa kecewa karena menawarkan gaji dan bonus besar kepada orang-orang yang hanya tinggal sebentar dan kemudian pergi mencari kesempatan yang lebih baik.
Sekarang fokusnya adalah pada insentif retensi jangka panjang seperti manfaat pensiun dan asuransi kesehatan yang membuat pekerja ingin tetap, kata Pollak.
Pemotongan pekerjaan federal dan pemecatan oleh perusahaan besar berkontribusi pada pasar kerja yang dingin secara keseluruhan, memberikan tanda-tanda peringatan bahwa era emas bagi pencari kerja telah berhenti. Sebuah jajak pendapat Harris terbaru menemukan bahwa 7 dari 10 orang Amerika menganggap sulit untuk menemukan posisi yang lebih baik dari yang mereka miliki sekarang – dan tiga perempat mengatakan bahwa pengusaha memegang kekuatan di pasar.
“Perekrutan sangat lemah dan durasi pengangguran semakin panjang,” kata Pollak. “Pengusaha dengan oportunis mampu merekrut bakat-bakat hebat dengan harga murah.”
Cerita berlanjut
“Pasar tenaga kerja sedang beku,” kata Shrivastava.
Salah satu penyebab yang lebih baru dari pendinginan itu adalah hasil dari pesan yang bercampur aduk tentang ke mana arah hal-hal tersebut akan menuju.
“Kebingungan dan ketidakpastian menyebabkan pekerja dan perusahaan untuk tetap mempertahankan pekerjaan dan pekerja, sambil menunda perluasan tenaga kerja mereka,” katanya. “Pembekuan ini hanya bisa berlangsung begitu lama sampai pasar mendapat pembekuan, menyebabkan peningkatan pemecatan atau penurunan lebih lanjut dalam perekrutan atau pengunduran diri.”
Secara lebih optimis: Hal itu juga bisa jadi bahwa beberapa orang berhasil menemukan peran yang lebih sesuai bagi mereka pada tahun 2022 ketika pindah pekerjaan menjadi lazim, dan mereka bahagia di tempat mereka sekarang, kata Shrivastava. “Bagaimanapun juga, jelas bahwa orang-orang akan tetap berada di pekerjaan mereka saat ini lebih lama.”
Satu pengecualian yang dapat memengaruhi angka gaji awal yang lebih rendah itu: Ketika orang pindah bidang, mereka cenderung mengalami pemotongan gaji secara awal. Dan banyak orang telah melakukannya.
(Getty Creative) · Thana Prasongsin via Getty Images
Selama pandemi, banyak pekerja memiliki waktu untuk merenungkan apa yang sebenarnya mereka inginkan, dan jumlah mereka yang beralih ke karir baru telah meningkat.
“Hanya sekitar 30% pencari kerja mengatakan mereka ingin pindah industri, tetapi lebih dari 50% pekerja yang baru saja direkrut mendapatkan pekerjaan mereka di industri baru,” kata Pollak kepada saya. “Itu menunjukkan bahwa pekerja yang tetap berpikiran terbuka, memperluas pencarian mereka, berinvestasi dalam keterampilan baru, dan mengikuti peluang cenderung berhasil secara proporsional.”
Punya pertanyaan tentang pensiun? Keuangan pribadi? Segala hal terkait karier? Klik di sini untuk mengirimkan catatan kepada Kerry Hannon.
Baik Anda seorang pengganti karier atau hanya seorang pergeseran pekerjaan, tidak selalu tentang uang.
“Banyak pekerja yang pindah tidak hanya pergi karena uang,” kata Jayne Mattson, seorang pelatih karier. “Mereka meninggalkan perusahaan karena mereka tidak mendapatkan pengembangan profesional atau pertumbuhan, atau mereka menemukan pekerjaan selama COVID dan itu bukan peran yang tepat dan mereka ingin menemukan yang lebih cocok.”
Saran Mattson untuk pencari kerja: Sebelum Anda memulai pencarian, pikirkan apa yang Anda inginkan dalam peran berikutnya dan bagaimana penampakannya.
“Ketika orang meninggalkan pekerjaan mereka, saya selalu bertanya, ‘Apa yang Anda harapkan dapat Anda dapatkan dalam peran berikutnya yang tidak Anda dapatkan sekarang?’ Jika mereka tidak jelas tentang apa yang ingin mereka lakukan, apa nilai dan minat mereka, bagaimana mereka akan tahu jika mereka mendapatkan tawaran yang tepat?”
Kerry Hannon adalah Kolumnis Senior di Yahoo Finance. Dia adalah strategi karier dan pensiun dan penulis 14 buku, termasuk “In Control at 50+: How to Succeed in the New World of Work” dan “Never Too Old to Get Rich.” Ikuti dia di Bluesky.
Daftar untuk newsletter Mind Your Money
Klik di sini untuk berita keuangan pribadi terbaru untuk membantu Anda dengan investasi, melunasi utang, membeli rumah, pensiun, dan lainnya
Baca berita keuangan dan bisnis terbaru dari Yahoo Finance