Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor FT, memilih cerita favoritnya dalam newsletter mingguan ini.
Deloitte telah mengembalikan wawancara langsung untuk skema lulusan UK-nya, di tengah tekanan dari regulator akuntansi untuk mengatasi potensi kecurangan dalam penilaian virtual.
Firma Big Four tersebut mengatakan akan kembali ke wawancara langsung mulai September untuk para pelamar program lulusan dan magangnya, setelah beralih ke proses rekrutmen sepenuhnya online selama pandemi.
Perubahan ini datang setelah Financial Reporting Council mengatakan bahwa proses rekrutmen Deloitte yang sepenuhnya online menimbulkan potensi “risiko” dalam tinjauan tahunan kualitas audit di firma tersebut, yang dipublikasikan pada bulan Juli.
Regulator tersebut, sebaliknya, memuji rival Deloitte, yaitu EY, KPMG, dan PwC, dalam tinjauan tahunan masing-masing karena telah mengambil langkah-langkah untuk mengurangi risiko kecurangan dalam tes rekrutmen online, dengan mengadakan wawancara dan penilaian secara langsung.
FRC dalam beberapa tahun terakhir telah menimbulkan kekhawatiran bahwa beberapa tes rekrutmen rentan terhadap kecurangan, mengatakan bahwa jenis pelanggaran ini mempengaruhi integritas profesi. Ia mengatakan pada bulan Juli bahwa ia terus menemukan contoh kecurangan selama setahun terakhir, menambahkan bahwa hal ini “tidak dapat diterima”. Ia menolak untuk mengatakan di firma mana ia menemukan contoh kecurangan.
Deloitte mengatakan akan kembali ke wawancara tahap final secara langsung untuk program lulusan dan magang di semua bidang bisnis. Tahun lalu, firma tersebut mengadakan beberapa wawancara langsung untuk peran di bisnis keuangan dan konsultasi risikonya, tambahnya.
“Wawancara langsung memberikan kesempatan kepada para kandidat untuk melihat secara langsung bagaimana bekerja di Deloitte dan bertemu dengan orang-orang yang akan mereka kerjakan. Tahap awal proses aplikasi akan tetap virtual.”
Deloitte menolak untuk mengatakan apakah FRC menemukan contoh kecurangan oleh kandidat dalam tes rekrutmen online di firma tersebut. Seseorang yang akrab dengan detail tersebut mengatakan firma tersebut “menyelidiki masalah” jika ada kekhawatiran bahwa orang-orangnya tidak menunjukkan “standar profesional tertinggi”.
Big Four termasuk di antara perekrut lulusan dan magang terbesar di UK, masing-masing mempekerjakan lebih dari seribu rekrutan baru setiap tahun, dan menerima puluhan ribu aplikasi dari kandidat di Britania Raya dan luar negeri.
“Pasar audit yang berfungsi dengan baik didasarkan pada kejujuran dan integritas,” kata Sarah Rapson, direktur eksekutif pengawasan di FRC.
Munculnya kecerdasan buatan generatif juga meningkatkan kekhawatiran tentang kecurangan ujian, dengan Rapson menambahkan bahwa regulator sedang bekerja sama dengan firma audit untuk memastikan bahwa sistem-sistem yang ada untuk “mendeteksi, memantau, dan memerangi segala bentuk kecurangan yang dapat merusak kualitas audit, termasuk dari teknologi-teknologi baru”.
Kecurangan dalam ujian internal dan profesional telah menjadi masalah berulang di seluruh firma akuntansi di seluruh dunia, dengan semua firma Big Four pernah dikenakan denda atas kasus tersebut. EY membayar denda $100 juta pada tahun 2022 karena kecurangan oleh ratusan stafnya di AS, sementara bisnis KPMG di Belanda dikenai denda $25 juta pada bulan April.