“
Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Deloitte telah memberitahu karyawan-karyawannya di Inggris bahwa mereka akan mempromosikan orang lebih sedikit, mengurangi kenaikan gaji rata-rata, dan memotong bonus untuk divisi konsultasi karena keuntungan perusahaan Big Four tersebut mengecewakan.
Karyawan di divisi konsultasi Deloitte tidak akan menerima bonus penuh, yang akan dikurangi rata-rata sebesar 20 persen, dan tingkat gaji mitra juga akan terpengaruh, menurut sebuah email yang dikirim kepada karyawan pada hari Selasa oleh mitra senior Deloitte di Inggris, Richard Houston.
Keuntungan keseluruhan perusahaan untuk tahun keuangan tersebut “di bawah rencana asli kami” meskipun “sedikit di atas tahun lalu”, tulis Houston dalam memo, yang dilihat oleh Financial Times.
Divisi konsultasi perusahaan Big Four tersebut “menghadapi tahun yang sangat menantang dan jauh dari tujuan kinerjanya”, tulis Houston. Sementara itu, praktek auditnya juga berkinerja di bawah rencana keuntungannya. Memo tersebut tidak merinci keuntungan aktual yang telah dicapai.
“Pada awal FY25, kami mengharapkan stabilitas ekonomi yang lebih besar dan mengembalikan peluang pertumbuhan secara bertahap. Tetapi pemilihan dini, kompleksitas geopolitik, dan angin ekonomi yang tak terduga — seperti perubahan kebijakan perdagangan — terus menyebabkan ketidakpastian pasar,” tulis Houston.
Divisi bisnis kesepakatan perusahaan dan divisi pajak dan hukumnya telah melampaui ekspektasi keuntungan dan akan memenuhi syarat untuk bonus penuh.
Keputusan Deloitte datang di tengah kesulitan yang terus berlanjut bagi divisi konsultasi Big Four, yang terus menavigasi penurunan permintaan bisnis pasca-pandemi. Perusahaan telah harus memangkas karyawan yang dipekerjakan selama ledakan pandemi dalam proyek konsultasi.
Pendapatan global Deloitte pada 2024 hanya meningkat 3,1 persen, kinerja terburuknya dalam 14 tahun, didorong oleh perlambatan signifikan dalam divisi konsultasinya. Bisnis konsultasi Deloitte di Inggris juga menyusut tahun lalu.
Deloitte telah memotong anggaran perjalanan dan pengeluarannya pada akhir tahun lalu untuk meredam perlambatan, yang diakui oleh Houston dalam memo Selasa “tidaklah mudah”. Beberapa tim “tidak dapat bersama secara langsung sebagian besar tahun ini,” katanya, namun pemotongan tersebut secara langsung telah membantu perusahaan membayar bonus tahun ini.
Tahun depan, Deloitte akan meningkatkan gaji karyawan di Inggris sebesar 2,9 persen, dibandingkan dengan kenaikan gaji 5 persen untuk tahun sebelumnya, menunjukkan “kebutuhan akan kewaspadaan mengingat prospek pasar saat ini”.
Perusahaan juga akan mempromosikan sekitar 5.500 karyawan dibandingkan dengan 6.800 promosi tahun lalu, dan di atas 7.000 tahun sebelumnya.
Struktur bonus perusahaan telah bergeser, kata Houston, dan akan mulai mencakup elemen kinerja berdasarkan lini bisnis selain dari yang berdasarkan kinerja keseluruhan perusahaan dan individu. Perubahan tersebut “adalah pergeseran yang disengaja dari tahun-tahun sebelumnya untuk mencerminkan variasi kinerja di seluruh bisnis kami”.
Deloitte UK mengatakan: “Di tengah ketidakpastian pasar yang berlanjut, kami senang dapat mengakui orang-orang kami atas kerja keras mereka dengan kenaikan gaji, bonus, dan promosi tahun ini. Ini bersama dengan manfaat lain seperti asuransi medis pribadi yang sepenuhnya didanai, kebijakan keluarga yang baru ditingkatkan, dan komitmen kami untuk menawarkan fleksibilitas dan pilihan dalam cara-cara kami bekerja.”
“