Selamat pagi. Goldman Sachs sangat berani bertaruh untuk menggunakan AI guna memikirkan ulang cara perusahaan ini beroperasi.
Pada Konferensi Layanan Keuangan AS Goldman Sachs hari Selasa, CFO Denis Coleman membahas inisiatif OneGS 3.0 yang baru diumumkan—sebuah pembaruan multi-tahun untuk program OneGS yang bertujuan mengintegrasikan AI ke dalam model operasional bank untuk mengurangi kerumitan dan meningkatkan produktivitas. Usaha ini adalah prioritas utama dan akan melibatkan setiap divisi dan fungsi di perusahaan, dari lini bisnis hingga fungsi pengendalian dan teknik, kata Coleman. "Pada intinya, ini adalah usaha untuk mendorong lebih banyak skala dan pertumbuhan," ujarnya.
Goldman Sachs (No. 32 dalam Fortune 500) menekankan kualitas, ketersediaan, keakuratan, dan ketepatan waktu data yang mendasari semua inisiatif AI-nya, catat Coleman. Fokus itu termasuk memastikan perusahaan berinvestasi dengan benar pada platform bersama yang mencakup seluruh organisasi.
"Kami meminta semua staf kami untuk memikirkan ulang proses manusia yang mereka lalui," kata Coleman. "Lalu kami berinvestasi dalam AI dan AI agen untuk mempercepat perubahan di semua proses dan platform ini."
Mereka telah mengidentifikasi enam alur kerja terpisah, membuat tim khusus, dan memberi tugas pada mereka untuk meninjau aktivitas kunci, menganalisis titik-titik masalah, dan mengidentifikasi peluang untuk efisiensi, katanya. Setiap grup kemudian akan mempresentasikan kasus investasi formal untuk ditinjau oleh pimpinan.
"Kami akan mendanai beberapa investasi itu dan meminta pertanggungjawaban tim untuk hasil produktivitas yang mengikutinya," kata Coleman. "Ini adalah pemikiran ulang mendasar tentang bagaimana kami mengharapkan staf kami beroperasi di Goldman Sachs."
Dia menambahkan, "Kami tidak ingin hanya menambah proses manual untuk mendorong pertumbuhan. Kami perlu mengubah sebagian usaha itu menjadi sistem yang terdigitalisasi dan otomatis—dan memikirkan ulang cara mesin-mesin itu bekerja." Coleman menyatakan optimisme bahwa strategi OneGS 3.0 akan membantu mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.
‘Standar untuk talenta tetap tinggi’
Dalam diskusi itu, Coleman juga membahas lingkungan talenta, sebuah kekhawatiran utama bagi banyak CFO. "Kami terus melihat permintaan yang luar biasa dari orang-orang yang ingin datang dan bekerja di Goldman Sachs, lebih dari satu juta orang meminta untuk pindah secara lateral ke perusahaan," kata Coleman. "Kami hanya bisa menampung jauh kurang dari 1%, jadi kami masih dalam posisi sangat selektif pada orang yang kami rekrut."
Goldman Sachs mengurangi jumlah karyawan awal tahun 2025 sebagai bagian dari proses tinjauan kinerja tahunannya, yang biasanya menargetkan 3% hingga 5% performa terendah. Perusahaan memajukan proses itu ke kuartal kedua dari waktu biasanya di September. Meski ada pengurangan itu, Goldman masih mengharapkan peningkatan bersih dalam jumlah karyawan pada akhir 2025, didukung oleh perekrutan di area pertumbuhan kunci.
"Standar untuk talenta tetap sangat tinggi," kata Coleman. "Kami terus beroperasi sebagai organisasi yang membayar untuk kinerja. Tujuan kami adalah membayar secara kompetitif—terutama untuk orang-orang terbaik kami di setiap domain—dan kami sangat fokus pada itu."
Dia menambahkan, "Selama pasar tetap hidup dan outlook tetap optimis, mempertahankan fokus itu akan sangat penting."
Mengenai outlook ekonomi AS, Coleman menggambarkannya sebagai "tangguh dan mendukung bisnis." Dia menambahkan, "Kami jelas memiliki keputusan Fed yang akan datang. Ekonom kami mengharapkan pemotongan 25 basis poin, kemungkinan diikuti jeda di awal 2026, lalu mungkin dua pemotongan lagi." Coleman juga mencatat bahwa 2025 akan menjadi tahun terbesar kedua dalam sejarah untuk merger dan akuisisi yang diumumkan secara industri.
Sheryl Estrada
[email protected]
Papan Peringkat
Fortune 500 Power Moves
Kathryn A. Mikells, wakil presiden senior dan kepala keuangan Exxon Mobil (No. 8), akan pensiun efektif 1 Feb 2026. Mikells, yang telah menjalani beberapa prosedur untuk mengatasi masalah kesehatan yang melemahkan tapi tidak mengancam jiwa, mengundurkan diri untuk fokus pada pemulihannya, menurut pengajuan SEC.
Mikells termasuk di antara CFO yang diwakili dalam daftar Fortune Most Powerful Women untuk 2025. Dia bergabung dengan Exxon Mobil pada 2021. Mikells adalah CFO resmi pertama perusahaan; sebelum penunjukkannya, tugas keuangan dibagi di berbagai peran eksekutif. Mikells adalah wanita pertama yang bergabung dengan komite manajemen Exxon Mobil.
Pada 8 Des, Exxon Mobil menunjuk Neil A. Hansen, 51, sebagai penggantinya. Hansen telah menjabat sebagai presiden Exxon Mobil Global Business Solutions sejak Mei 2025 dan sebelumnya memegang peran senior di Energy Products, Eropa, Afrika dan Timur Tengah Fuels, serta di departemen kontroler, audit, treasury, dan hubungan investor perusahaan, termasuk wakil presiden hubungan investor dan sekretaris perusahaan.
Seperti pejabat eksekutif korporasi lainnya, Hansen tidak akan memiliki kontrak kerja. Gaji tahunannya akan menjadi $1,02 juta, dan dia tetap memenuhi syarat untuk bonus berbasis kinerja dan insentif ekuitas jangka panjang.
Setiap Jumat pagi, kolom mingguan Fortune 500 Power Moves melacak pergeseran C-suite perusahaan Fortune 500—lihat edisi terbaru.
Langkah-langkah penting lainnya
Jeff Chesnut ditunjuk sebagai CFO Conestoga Energy, penyedia intensitas karbon rendah, efektif segera. Dengan pengalaman lebih dari 25 tahun dalam perencanaan strategis, pasar modal, dan keuangan, Chesnut akan memainkan peran penting dalam menjalankan strategi pertumbuhan Conestoga. Sebelum bergabung dengan Conestoga, Chesnut menjabat sebagai SVP treasury, hubungan investor dan pengembangan korporat di Upbound Group, Inc. Sebelumnya, dia menjabat sebagai EVP dan CFO di Loyalty Ventures Inc. yang terdaftar publik, yang merupakan pemisahan dari Alliance Data Systems, Inc. yang terdaftar publik (sekarang Bread Financial), di mana dia menghabiskan lebih dari satu dekade.
James Robert "Rob" Foster dipromosikan menjadi SVP keuangan dan CFO ATI Inc. (NYSE: ATI), efektif 1 Jan. Foster menggantikan Don Newman, yang akan menjabat sebagai penasihat strategis untuk CEO mulai 1 Jan. Seperti diumumkan sebelumnya, Newman akan pensiun pada 1 Mar 2026, dan bertugas dalam kapasitas penasihat. Foster, pemimpin ATI yang sudah lama, terakhir menjabat sebagai presiden bisnis paduan khusus dan komponen ATI. Dia sebelumnya menjabat sebagai VP keuangan, rantai pasokan dan proyek modal ATI, mengawasi organisasi keuangan global perusahaan, proses penempatan modal, dan kinerja rantai pasokan perusahaan. Lebih awal, dia memimpin keuangan untuk kedua segmen operasi ATI dan bisnis produk tempa.
Kesepakatan Besar
Laporan tahun ke-11 Women in the Workplace, dirilis oleh McKinsey & Company dan LeanIn.Org, mengkaji keadaan wanita di korporat Amerika dan Kanada. Tahun ini, hanya separuh perusahaan yang memprioritaskan kemajuan karier wanita—sebuah kelanjutan dari penurunan komitmen multi-tahun terhadap keberagaman gender. Untuk pertama kalinya, wanita kurang tertarik daripada pria untuk dipromosikan.
Salah satu temuan kunci adalah bahwa sponsor penting. "Wanita secara keseluruhan cenderung lebih kecil kemungkinannya daripada pria untuk memiliki sponsor—dan wanita tingkat pemula menonjol karena menerima jauh lebih sedikit sponsor daripada kelompok wanita atau pria lainnya," menurut laporan itu. "Bahkan ketika wanita tingkat pemula memiliki sponsor, mereka dipromosikan pada tingkat yang lebih rendah daripada pria. Sponsor memiliki dampak besar pada hasil karier: dalam dua tahun terakhir, karyawan dengan sponsor telah dipromosikan hampir dua kali lipat tingkat mereka yang tanpa."
Dari laporan, Women in the Workplace.
Menyelami Lebih Dalam
"When Employees Feel Slighted, They Work Less" adalah laporan baru di jurnal bisnis Wharton. Penelitian baru dari Peter Cappelli Wharton mengungkapkan bagaimana bahkan perlakuan yang paling sedikit pun di tempat kerja dapat mengakibatkan kehilangan produktivitas. Menekankan rasa hormat dapat membantu perusahaan mengurangi kehilangan produktivitas, menurut penelitian itu.
Teroverhear
"Saya pikir dalam lima tahun ke depan, Anda akan melihat bagian-bagian besar pekerjaan pabrik digantikan oleh robot—dan sebagian alasannya adalah bahwa robot AI fisik ini dapat diprogram ulang untuk tugas yang berbeda."
—kata CEO Arm Rene Haas di Fortune Brainstorm AI di San Francisco hari Senin.