“
CEO Walmart John Furner mengatakan kenaikan kompensasi manajer top hingga mencapai $620.000 per tahun membuat mereka “merasa seperti pemilik.” Kenaikan gaji tersebut diharapkan dapat mengatasi pergeseran dan ketidakterlibatan supervisor – sebuah strategi yang berhasil bagi bos-bos yang sejalan dengan cara berpikir tersebut.
Bagi banyak karyawan, terkadang sulit untuk merasa terhubung dengan perusahaan tempat mereka bekerja, terutama di perusahaan besar seperti Walmart. Namun, pada tahun 2024, CEO Walmart AS John Furner melakukan langkah besar untuk memastikan manajer bintang merasakan dukungan – dengan membayar mereka hingga $620.000 per tahun.
“Apa yang kami lakukan tahun lalu adalah membuat manajer merasa seperti pemilik,” kata Furner baru-baru ini dalam sebuah konferensi ritel dan konsumen. “Hal ini termasuk kepemilikan saham, yang telah berdampak positif pada pendekatan mereka terhadap keuntungan dan kerugian perusahaan.”
Dalam langkah berani untuk meningkatkan moral dan retensi setelah melawan perputaran dan kekurangan manajer selama pandemi, raksasa ritel bernilai $689 miliar ini memberikan gaji besar kepada manajer toko regional yang berprestasi tinggi pada bulan Januari – menaikkan total kompensasi mereka menjadi antara $420.000 dan $620.000.
Gaji pokok rata-rata mereka dinaikkan dari $130.000 menjadi $160.000, dengan sisanya dari gaji sekitar setengah juta dolar terdiri dari hadiah saham besar dan bonus tahunan.
“Ini adalah investasi gaji terbaru bagi karyawan kami,” kata juru bicara Walmart Anne Hatfield kepada Fortune. “Ini telah menjadi perjalanan selama bertahun-tahun dengan peningkatan dalam pembayaran per jam yang dimulai pada tahun 2015.”
Dengan lebih dari 4.000 manajer toko di seluruh AS (dan sekitar 1,6 juta pekerja), pembayaran tersebut tidak hanya murah hati – ini adalah taruhan yang dihitung pada budaya.
Dan taruhan tersebut berhasil. Pada tahun 2024, Walmart meraih posisi teratas dalam daftar Fortune 500 – dan masuk dalam daftar Perusahaan Terbaik untuk Bekerja menurut Fortune bukan hanya tahun lalu, tetapi juga tahun 2025. Dengan kekuatan kerja sebanyak 1,6 juta orang, tidak mudah untuk membuat semua orang bahagia, tetapi Walmart langsung menuju sumbernya: uang tunai.
Kenaikan gaji penting untuk kepuasan dan retensi karyawan
Bos mungkin memberikan janji-janji “cuti yang tidak terbatas” dan fasilitas kantor mewah, tetapi sebagian besar pekerja sebenarnya menginginkan lebih banyak uang.
Sekitar 73% pekerja akan mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan mereka demi gaji yang lebih tinggi, menurut laporan BambooHR tahun 2024. Uanglah yang berbicara, namun 40% pekerja tidak mendapatkan kenaikan gaji dalam setahun terakhir.
Deflasi gaji dan perlambatan kenaikan gaji telah membuat para karyawan frustasi. Ketika harga barang kebutuhan terus melonjak dan krisis biaya hidup masih berlangsung, banyak yang akan tergoda dengan lebih banyak uang daripada sebelumnya.
“Biaya dari kesalahan dalam kompensasi dapat dengan mudah terwujud berlipat-lipat kemudian,” kata Kelsey Tarp, direktur mitra bisnis HR di BambooHR.
“Ketika pengusaha perlu mencari bakat di pasar, mereka mungkin menemukan bahwa kisaran gaji tidak mencukupi untuk menarik bakat yang diperlukan; ada penekanan upah yang perlu diatasi – semua hal ini akan lebih mahal dalam jangka panjang.”
Pengusaha yang membayar lebih untuk meningkatkan budaya perusahaan
Beberapa pengusaha telah menyadari hal ini. Ketika Cameo ingin karyawan kembali ke markas besarnya di Chicago, perusahaan tersebut menawarkan bonus sebesar $10.000 untuk masuk ke kantor empat hari dalam seminggu, daripada memberlakukan kewajiban dengan paksaan.
Setelah Rolls-Royce melakukan perubahan bisnis yang luar biasa dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan tersebut memberikan hampir $39 juta dalam saham kepada karyawan. Mereka ingin memberikan kesuksesan mereka, dengan memberikan penghargaan kepada orang-orang yang membuatnya terjadi. Setiap staf mendapatkan 150 saham perusahaan masing-masing, bernilai sedikit lebih dari $900 secara keseluruhan.
“Kami ingin mengakui kontribusi Anda terhadap kesuksesan masa depan kami dan memberi Anda imbalan atas peran yang akan Anda mainkan dalamnya,” kata CEO Erginbilgiç dalam memo internal kepada karyawan.
Bahkan ketika perusahaan menghadapi kesulitan, mereka beralih ke kenaikan gaji sebagai upaya terakhir untuk mencoba membalikkan keadaan. Ketika ribuan karyawan Volkswagen di Jerman mogok karena pemotongan gaji dan penutupan pabrik, produsen mobil tersebut menawarkan kenaikan gaji sebesar 14% selama empat tahun kepada pekerja pabrik di pabrik Tennessee.
Setelah karyawan Exxon menghadapi era sulit dengan pembekuan gaji, penangguhan pertandingan 401(k), dan pemutusan hubungan kerja yang intens, raksasa minyak itu mengubah pendekatannya. Secara rata-rata, pekerja menerima kenaikan gaji sebesar 9%, di atas tingkat inflasi – dengan beberapa pekerja terbaik yang mendapat promosi melihat kenaikan gaji antara 15% dan 25%.
“Kinerja perusahaan kami mencerminkan kerja keras, komitmen, dan ketekunan karyawan kami,” kata juru bicara Exxon Amy Von Walter. “Kami sangat bangga dengan hasil bisnis luar biasa yang diberikan tim kami meskipun saat itu adalah waktu ketidakpastian dan perubahan signifikan.”
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“