“Sayangnya, saya pikir Generasi Z kita tidak akan sejahtera seperti generasi baby boomer dan Gen X, karena berbagai alasan,” katanya kepada Fortune. “Kamu pasti lihat ini di generasi Gen Z, baik yang sudah kerja aktif maupun anggota lain [dan] keluarga.”
Andrade mengakui banyak pekerja muda terjebak dalam situasi “sulit”, berjuang untuk bertahan dengan gaji yang sangat rendah. Dan ternyata, mereka benar-benar dapat bagian yang lebih buruk. Contohnya di Inggris, gaji rata-rata lulusan universitas yang disesuaikan dengan inflasi 30% lebih rendah dibandingkan 15 tahun lalu, menurut analisis 2025 dari Bloomberg.
Bahkan untuk mendapatkan pekerjaan bergaji saja sekarang lebih susah. Laporan Kickresume 2025 menemukan 58% siswa yang baru lulus kuliah masih mencari pekerjaan pertama mereka. Sementara itu, hanya 25% lulusan tahun-tahun sebelumnya—termasuk milenial dan Gen X—yang kesulitan dapat kerja setelah kuliah.
Tapi gaji yang mandek dan pasar kerja yang lesu hanya bagian dari masalah. Pemahaman tentang uang yang kurang dan gelombang gangguan AI yang cepat menambah tekanan.
Tantangan lain Gen Z: kurang pengalaman finansial dan otomatisasi AI
Setiap generasi tahu bagaimana rasanya jadi pekerja pemula yang hidup dari gaji ke gaji, tapi Gen Z berada dalam kesulitan ekonomi yang sangat parah. Melawan inflasi yang bandel, suku bunga tinggi, dan gaji yang stagnan, mereka meminjam uang hanya untuk mencapai stabilitas dasar. Dan ini sangat merusak kesehatan keuangan mereka.
Tahun lalu, Gen Z mengalami penurunan kesehatan kredit tahunan terbesar dibanding kelompok umur lain sejak 2020, menurut laporan FICO. Skor FICO rata-rata mereka turun tiga poin jadi 676—39 poin lebih rendah dari rata-rata nasional 715. Erin Stillwell, kepala pembayaran di Globant, bilang ke Fortune di 2025 bahwa “Gen Z adalah kelompok pertama yang menghadapi inflasi tinggi, kredit digital, dan tekanan konsumsi dari media sosial secara bersamaan.”
Masalah lain adalah anak muda masih tertinggal puluhan tahun di belakang Gen X dan baby boomer dalam memahami literasi keuangan. Banyak Gen Z masih gelap, hampir setengah bilang mereka tidak tahu apa yang mempengaruhi skor kredit mereka, menurut laporan USAA 2025. Dan sekitar 62% begitu cemas sehingga mereka tidak cek skor sama sekali. Ini jadi begitu serius sampai beberapa kampus dan perusahaan sudah mulai memberikan edukasi keuangan tambahan; USAA menyediakan pendidikan dan alat keuangan untuk lebih dari 38.000 staf dan 14,3 juta anggotanya sebagai bagian dari inisiatif Honor Through Action senilai $500 juta.
CEO USAA juga menunjuk masalah lain yang berkembang di tenaga kerja: otomatisasi AI. Bukan rahasia lagi bahwa teknologi canggih ini merembes ke setiap sudut industri, dan bahkan pemimpin seperti Dario Amodei dari Anthropic dan kepala IMF Kristalina Georgieva memperingatkan tentang kiamat pekerjaan. Tangga terbawah korporat sudah terbakar; peluang tingkat pemula sudah stagnan atau menurun di kebanyakan perusahaan, meninggalkan talenta muda segar kedinginan. Persentase karyawan Gen Z antara usia 21 dan 25 bahkan dipotong setengah di perusahaan teknologi dalam dua tahun, menurut analisis 2025 dari Pave.
“[Keuangan Gen Z] juga tergantung pada pekerjaan mereka,” jelas Andrade, mengacu pada dampak AI di tenaga kerja. “Sudah banyak PHK di seluruh ekonomi, dan itu pasti mempengaruhi orang juga.”
Tidak semua harapan hilang: CEO USAA menyarankan Gen Z untuk mulai menjalankan karier mereka
Melihat statistiknya, Gen Z punya hak untuk merasa putus asa. Tapi tidak semua harapan hilang, kata pemimpin USAA itu. Profesional muda punya kesempatan terbaik untuk karier sukses setelah mereka mengambil alih jalan mereka sendiri.
“Ini penting untuk siapapun yang masih muda dan sedang naik… Tidak ada yang lebih peduli dengan kariermu daripada kamu sendiri,” nasihat Andrade. “Dan sampai hari ini aku ingat itu, karena artinya ini terserah kamu.”
“Orang lain bisa bantu buka pintu, tapi kamulah yang harus cari tahu apa yang mau kamu lakukan dengan hidupmu,” lanjutnya. “Apa yang kamu minati? Dan jangan serahkan pada keberuntungan.”
CEO itu dapat nasihat penting itu saat kerja di raksasa asuransi American International Group (AIG). Itu pekerjaan sektor swasta pertamanya setelah menjabat beberapa peran tinggi di pemerintah AS, dan selama lima tahun pertama setelah ganti karier, Andrade bilang dia mendekati pekerjaan dengan “tenaga kasar”. Dia tidak menunggu kesempatan emas; mengambil alih ke tangannya sendiri, Andrade berhasil hanya dengan mencurahkan semua energinya ke pekerjaan.
“Aku hanya menunduk, kerja keras… Aku tidak pernah menyangka akan jadi CEO apapun,” jelas Andrade. “Itu hanya melakukan pekerjaanku dengan benar, dan melakukannya dengan baik, dan pintu terbuka karena itu.”
Hampir 40 tahun dalam kariernya di pemerintah, asuransi, dan layanan keuangan, CEO USAA telah menyaksikan bagaimana lanskap pekerjaan berkembang. Khususnya, dalam genggaman pengganggu pasar tenaga kerja terbaru dunia: AI. Saat teknologi terus mengubah sifat pekerjaan, Andrade bilang sekarang lebih penting daripada sebelumnya bagi Gen Z untuk menanyai apa yang benar-benar memotivasi mereka, dan bagaimana mereka ingin menghabiskan karier mereka.
“Aku pikir sekarang, terutama dengan munculnya kecerdasan buatan, penting untuk anak-anak—khususnya yang masih di kuliah dan akan lulus, atau [sedang] memikirkan gelar yang berbeda,” katanya.
Untuk membuat energi bersih dari matahari, kita memerlukan panel surya. Panel ini terbuat dari bahan khusus yang bisa menangkap cahaya matahari dan mengubahnya menjadi listrik. Listrik ini bisa kita gunakan untuk menyalakan lampu, televisi, dan peralatan rumah tangga lainnya. Dengan menggunakan energi matahari, kita dapat mengurangi polusi dan menjaga lingkungan tetap sehat. Selain itu, energi matahari tersedia melimpah dan tidak akan pernah habis. Oleh karena itu, banyak negara sekarang mulai beralih ke energi surya untuk masa depan yang lebih baik.