Setelah empat minggu penyelidikan internal di produsen elektronik senilai $14 miliar, Jabil Inc., CEO Kenneth “Kenny” Wilson secara tiba-tiba mengundurkan diri setelah melewati satu tahun kepemimpinan perusahaan yang merupakan salah satu pemasok utama untuk Apple, Cisco, dan General Motors. Saat meninggalkan jabatan CEO minggu lalu, Wilson setuju dengan serangkaian perjanjian pembatasan yang mencolok, yaitu dia dilarang berbicara kepada media selain mengatakan, “no comment,” sesuai dengan perjanjian pemisahan mereka. Wilson juga diwajibkan untuk memberikan pernyataan tertulis yang bersumpah sebelum kepergiannya resmi pada 18 Mei, tetapi Jabil menyensor konten afidavit tersebut dari para investor. Sebagai gantinya, Jabil membayar kepadanya $2 juta dan memperbolehkan beberapa pemberian ekuitas yang belum tervestasinya tetap terus tervestas. (Perusahaan tersebut menyensor pengungkapan mengenai ekuitas yang belum tervestas miliknya.) Sebelumnya, perusahaan tersebut menunda Wilson pada 15 April dan memberhentikannya sementara selama melakukan penyelidikan “yang terkait dengan kebijakan perusahaan,” memperbolehkannya menerima gajinya sebesar $1 juta selama periode tersebut. Jabil tidak mengungkapkan rincian tentang penyelidikan tersebut, hanya menyatakan bahwa penyelidikan tersebut tidak terkait dengan pelaporan keuangan perusahaan. Perusahaan tersebut juga tetap diam mengenai substansi dan hasil dari penyelidikan tersebut. Sebagai gantinya, Jabil hanya mengumumkan bahwa Wilson “berhenti menjabat sebagai chief executive officer” pada 18 Mei setelah penyelidikan selesai. Sementara itu, dua orang anak dewasa Wilson bekerja untuk Jabil: Jordan Wilson adalah manajer unit bisnis di Austin, Texas, dan Adam Wilson memegang jabatan yang sama dan bekerja di St. Petersburg, Fla., menurut LinkedIn dan pengungkapan Jabil. Dalam syarat keluarannya sebagai CEO, Kenny Wilson tunduk pada perjanjian non-compete dan non-disparagement selama dua tahun, yang merupakan syarat umum ketika seorang eksekutif dan perusahaan menyetujui bahwa eksekutif tersebut akan mengundurkan diri. Namun, kemudian menjadi tidak biasa. Perjanjian Wilson mengikatnya pada “no comment” atau tidak memberikan respon jika dia dihubungi oleh anggota media, dan Wilson diwajibkan untuk memberitahukan kepada penasihat umum Jabil, Kristine Melachrino melalui email tentang setiap pertanyaan media dalam waktu 72 jam. “Anda tidak akan, atau memperbolehkan, membantu, atau mendorong orang lain untuk, mempublikasikan atau berkomunikasi dengan perwakilan media mengenai aspek apapun dari pekerjaan Anda atau perjanjian ini,” demikian bunyi perjanjian tersebut. Sebagai imbalannya, Jabil setuju untuk tidak memberikan respon, atau memberikan respon dengan “no comment,” mengenai pekerjaan Wilson, atau untuk memberikan pengumuman bersama. Perjanjian tersebut mencakup setiap bentuk komunikasi on- atau off-the-record dengan media, termasuk “deep background,” perjanjian tersebut menentukan. Untuk itu, Wilson mendapatkan pembayaran sebesar $2 juta, dan dia akan tetap mempertahankan pemberian insentif jangka panjangnya serta nilai tunai dari pemberian ekuitas jangka panjang yang belum tervestas yang dijadwalkan akan tervestas pada tahun 2024. (Dia harus mengorbankan ekuitas yang dijadwalkan akan tervestas pada tahun 2025 dan 2026.) Menurut laporan pemegang saham Jabil tahun 2023, Wilson mendapat gaji sebesar $1 juta, dan mendapat pemberian ekuitas jangka panjang senilai $6,2 juta sehubungan dengan promosinya menjadi CEO pada April 2023. Total bayarannya pada tahun 2023 bernilai $10,2 juta, dan dia memegang ekuitas yang belum tervestas senilai sekitar $7 juta, menurut laporan Jabil. Brittany McCants, seorang mitra di bidang ketenagakerjaan di firma hukum Barnes & Thornburg, menjelaskan bahwa pembayaran $2 juta tersebut tidak dikarakterisasikan sebagai paket pemutusan hubungan kerja; itu adalah pembayaran tunggal yang diberikan sebagai imbalan untuk terus mematuhi perjanjian pembatasan dan menyediakan afidavit. “Struktur pembayaran ini, bersama dengan pengungkapan sebelumnya yang merujuk pada sebuah penyelidikan, menunjukkan bahwa pemisahan antara eksekutif dan perusahaan tersebut kurang ramah, sehingga perusahaan memiliki kepentingan dalam membayar untuk menyelesaikan ini dengan cepat sambil melindungi diri mereka sendiri,” kata dia kepada Fortune. Perusahaan publik biasanya tidak secara resmi memberhentikan CEO atau eksekutif lainnya “karena alasan” karena hal tersebut kemungkinan akan memiliki dampak negatif pada harga saham perusahaan karena hal ini dapat menandakan ketidaksepakatan, atau yang lebih buruk, kepemimpinan yang tidak kompeten di C-suite. Dan meskipun merupakan standar bagi perusahaan untuk menghindari mengungkapkan hasil dari sebuah penyelidikan dan sifat spesifik atau alasan mengapa seorang CEO pergi setelah sebuah penyelidikan, ketentuan komunikasi media yang luas dalam perjanjian pemisahan yang secara eksplisit menjabarkan apa yang Wilson diizinkan dan tidak diizinkan untuk dikatakan kepada media tidak tipikal, menurut pengalamannya. “Bagi saya, ini seperti mereka khawatir tentang jenis pembicaraan tertentu mengenai penyelidikan atau kepergiannya,” kata McCants. “Mereka memberikan instruksi yang sangat eksplisit tentang apa yang dapat dan tidak dapat dibicarakan seputar pekerjaannya, kepergiannya, dan penyelidikan, yang mengambil keputusan apa yang harus dibagikan dan apa yang tidak perlu dibagikan di luar penilaian dan kebijaksanaannya sendiri.” Biasanya, perusahaan hanya mengandalkan klausul non-disparagement dalam perjanjian pemisahan untuk melindungi diri mereka sendiri dari pernyataan eksekutif yang sedang hengkang. Kontrak Wilson mencakup klausul non-disparagement di atas larangan pers pada persnya. “Sepertinya ada jenis perbedaan pendapat atau ketidaksepakatan yang berlanjut di sini, dan perusahaan berfokus pada berusaha memastikan merek dan reputasinya sepenuhnya dilindungi,” kata McCants. Dengan kata lain, sepertinya Wilson dan mantan majikannya tidak berada dalam hubungan yang baik. Sebaliknya, ketika kepergian lebih bersifat ramah, perusahaan biasanya memastikan bahwa karakterisasi pemisahan eksekutif yang pergi difokuskan pada peluang baru atau pensiun sehingga tidak ada risiko asumsi negatif dalam ketiadaan komunikasi tentang “pekerjaan yang baik” dan harapan positif dalam usaha masa depan, catat McCants. Jabil tidak memberikan komentar sebagai tanggapan atas permintaan. Wilson tidak merespons upaya Fortune untuk menghubunginya. Kepergian Wilson membuatnya mendapatkan skor 10 pada “The Push-Out Score” dari firma riset independen Exechange, yang melacak keberangkatan eksekutif dan menilai pada skala 0 hingga 10 apakah seorang CEO atau CFO dipaksa keluar atau ditekan untuk mengundurkan diri daripada pergi secara sukarela. Usia Wilson, 58 tahun, ditambah masa jabatannya yang singkat dalam peran CEO, dan bentuk dan bahasa pemberitahuan semuanya berkontribusi pada skor tersebut, tulis peneliti Exechange, Daniel Schauber dalam laporan bulan April perusahaan. “Kumpulan semua sinyal peringatan yang disebutkan sebelumnya meninggalkan sedikit ruang untuk interpretasi dan menunjukkan bahwa Wilson berada di bawah tekanan untuk meninggalkan posisinya sebagai CEO,” jelasnya. Kepergian Wilson terjadi ketika peringkat publik Jabil di platform ulasan karyawan Indeed telah menurun dari 3,04 pada tahun 2022 menjadi 2,92 pada tahun 2024, dari 3.900 ulasan dan dengan 5,0 sebagai yang tertinggi. Jabil berada di bawah rata-rata dalam survei kesejahteraan kerja Indeed, mendapatkan skor 68. Secara keseluruhan, perusahaan mendapat skor 3,8 dari 5,0 baik di Indeed maupun platform karyawan Glassdoor. Di antara kategori yang bisa dinilai karyawan, termasuk keseimbangan kehidupan kerja, bayaran, budaya dan keamanan kerja, manajemen mendapat skor terendah kedua, yaitu 3,5. Sebuah ulasan bulan April dari seorang mantan koordinator perekrutan Jabil di St. Petersburg, Fla., mengatakan bahwa itu sebagian besar “klub laki-laki dengan komunikasi yang buruk.” Seorang inspektur yang saat ini bekerja di perusahaan tersebut di Elmira, New York, mengatakan bahwa mereka menyukai pekerjaan itu tetapi merasa diperlakukan dengan buruk. “Semua tentang siapa yang Anda kenal, siapa yang Anda temui, terkait dengan, atau dengan siapa Anda berkencan,” tulis karyawan tersebut. “HR bias, semoga berhasil menerima bantuan ketika Anda mengalami masalah dengan rekan kerja atau atasan.” Namun, ulasan lain memberikan perusahaan lima bintang dan mengatakan bahwa itu adalah tempat kerja yang hebat dengan manajemen yang “luar biasa,” bayaran dan manfaat yang baik, serta budaya kerja yang profesional. Wilson memiliki rating persetujuan sebesar 86% di Glassdoor. Kepergiannya menyebabkan perombakan penuh di Jabil, yang merupakan keluhan lain di antara kritik konstruktif karyawan terhadap perusahaan. “Bentuklah strategi sekitar pernyataan visi kita. Berhenti secara acak merombak dalam harapan menemukan penyelamat,” tulis seorang karyawan di Comparably dalam sebuah ulasan yang ditujukan kepada kepemimpinan perusahaan. Jabil menunjuk CFO Michael Dastoor sebagai CEO sementara selama penyelidikan, dan pada 18 Mei, dewan menunjuk Dastoor sebagai CEO untuk menggantikan Wilson. Untuk menggantikan Dastoor, CFO baru adalah Gregory Hebard, mantan bendahara perusahaan. Dan Steven Borges, seorang eksekutif yang telah mengambil cuti sebagai bagian dari pensiun yang direncanakan dan telah memasuki perjanjian pemisahan bersama, kembali ke perannya pada 18 Mei dengan gelar wakil presiden eksekutif unit bisnis global perusahaan. Jabil memperpanjang kesepakatan Borges dengan amendemen pada kesepakatan awalnya untuk pensiun. Perjanjian pemisahan itu tidak termasuk ketentuan media yang termasuk dalam kesepakatan Wilson.
