Kita semua tahu perasaan tidak nyaman yang familiar: pasang alarm untuk Senin pagi di Minggu malam, atau bahkan lebih awal, karena tahu akhir pekan bersenang-senang sudah berakhir.
Tapi CEO HubSpot, Yamini Rangan, tidak merasakan hal itu, katanya di satu episode podcast The Grit. Itu karena dia memakai hari Minggu sebagai hari kerja pribadinya.
“Saya tidak takut hari Minggu. Saya menikmatinya karena itu waktu saya,” kata Rangan, yang memimpin perusahaan software senilai $20 miliar. “Saya yang tentukan apa yang saya pelajari, apa yang saya lakukan, apa yang saya pikir, apa yang saya tulis. Itu jadwal saya sepenuhnya.”
Sebaliknya, Rangan—yang bilang dia sulit untuk diam dan berhenti kerja—menyisihkan Jumat malam dan seluruh Sabtu untuk istirahat. Dia pakai waktu ini untuk jalan-jalan dengan suaminya Kash (direktur di Goldman Sachs), yoga, meditasi, dan baca.
“Sabtu sangat berharga bagi saya,” kata Rangan. “Dulu saat saya tidak ambil istirahat, saya cepat sekali kelelahan.”
Karyawan HubSpot tahu Rangan tidak akan lihat atau balas email di hari Sabtu, tapi dia akan habiskan waktu di Minggu untuk menjadwalkan email yang masuk di dini hari Senin.
Rangan, yang sudah di HubSpot sekitar lima tahun, biasanya mulai hari kerjanya sekitar jam 6 pagi dan ada panggilan kerja jam 7 pagi. Dia bilang bisa kerja sampai jam 11 malam.
Dia gabung ke perusahaan software pemasaran ini tepat sebelum pandemi sebagai chief customer officer. Pandemi justru berdampak baik untuk HubSpot karena makin banyak perusahaan mulai mendigitalkan proses mereka. Pendapatan perusahaan naik lebih dari dua kali lipat, kata Rangan, yang jadi CEO pada September 2021. HubSpot juga masuk daftar Future 50 Fortune tahun 2024 untuk perusahaan yang mungkin beradaptasi, sukses, dan tumbuh. HubSpot tidak langsung merespon permintaan Fortune untuk komentar tentang etos kerja Rangan dan dampaknya ke perusahaan.
Rangan membangun karir tech lebih dari 25 tahun dengan jabatan pemimpin di perusahaan software besar lain seperti Dropbox, Workday, dan SAP. Tapi sosok penting tech ini berasal dari awal yang sederhana.
Rangan lahir dan besar di India Selatan, di apartemen 350 kaki persegi bersama orang tua dan kakak perempuannya. Dia bilang ibunya menginspirasinya untuk jadi pelopor wanita—entah jadi wanita pertama di India yang menang kasus besar, insinyur wanita pertama yang “lakukan hal keren,” atau jadi dokter yang lakukan hal hebat, kata Rangan.
Dia akhirnya belajar teknik komputer di Bharathiar University di India, dan pindah ke AS umur 21 untuk ambil MBA dari UC Berkeley’s Haas School of Business. Dia pakai penggabungan pengalaman teknik dan bisnisnya untuk jadi sales yang sukses, akhirnya naik pangkat di industri tech.
Walau Rangan sukses—dengan gaji hampir $26 juta—dia ingatkan dua anak remajanya bahwa mereka harus kerja keras seperti dirinya dulu untuk dapat gaya hidup mereka sekarang. Rangan adalah salah satu CEO keturunan India dengan bayaran tertinggi di AS, bersama Nikesh Arora, CEO Palo Alto Networks.
Dia ajak anak-anaknya ke India setiap beberapa tahun untuk tunjukkan di mana dia dan suaminya besar, dan ajak mereka lihat panti asuhan lokal yang mereka dukung untuk “beri mereka rasa apa tanggung jawabmu di masyarakat,” kata Rangan.
“[Itu] bukan cuma untuk kamu cari uang dan tinggal di Bay Area,” katanya. “Tapi untuk cari tahu bagaimana kamu bisa punya dampak yang lebih luas.”
Versi cerita ini terbit di Fortune.com tanggal 12 Mei 2025.
Ikuti kami di Fortune Workplace Innovation Summit 19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era baru inovasi tempat kerja sudah datang—dan aturan lama sedang ditulis ulang. Di acara eksklusif dan energik ini, pemimpin paling inovatif dunia akan berkumpul untuk eksplor bagaimana AI, kemanusiaan, dan strategi bertemu untuk mendefinisikan ulang masa depan kerja. Daftar sekarang.