CEO Duolingo, Luis von Ahn, memberikan pesan langsung di LinkedIn pada hari Senin untuk 42 lulusan baru yang dipekerjakan perusahaannya: Jadilah baik, ambil inisiatif, dan ingatlah bahwa kesuksesan tidak memerlukan pengorbanan kesejahteraan kamu.
Dalam postingannya, miliuner berusia 47 tahun itu memberikan lima tips karir. Tips pertamanya sangat blak-blakan: “Jangan menjadi brengsek,” tulisnya. “Duolingo punya reaksi alergi terhadap perilaku beracun, dan budaya kami cepat mengidentifikasi dan menolaknya.”
CEO platform belajar bahasa itu menekankan bahwa karyawan baru harus hindari datang dengan “ego besar” atau bermuka dua dengan rekan kerja. Komentarnya muncul karena budaya kerja beracun telah menjadi penyebab utama karyawan keluar. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa budaya perusahaan beracun 10,4 kali lebih memprediksi orang akan keluar dibandingkan masalah gaji.
Tips kedua von Ahn fokus pada proaktivitas. Dia mendorong karyawan untuk memecahkan masalah, bukan hanya mengeluh tentangnya. Dia memberikan contoh tentang blog perusahaan Duolingo. Awalnya, mereka tidak punya blog. Dua insinyur menanganinya dengan cara berbeda. Insinyur A mengeluh berbulan-bulan. Insinyur B datang dan bilang dia sudah memulai blog sendiri.
“Jika sesuatu mengganggumu, kamu umumnya punya kebebasan di sini untuk memperbaikinya,” tambah von Ahn.
Saran ketiga CEO itu tentang prioritas dan keseimbangan kerja-hidup. Dia menyuruh karyawan baru untuk berpikir berurutan: Apa yang terbaik untuk misi perusahaan? Apa yang terbaik untuk timmu? Apa yang terbaik untuk kamu? Tapi dia jelas tentang batasan: “Ini bukan berarti kerja sampai mati. Tapi orang yang fokus pada misi Duolingo cenderung lebih berhasil daripada orang yang murni egois.”
Keterampilan lunak penting
Pendekatan ini mencerminkan tren tempat kerja yang lebih luas. Sekitar 65,1% karyawan melaporkan tingkat stres tinggi, dengan hampir 72% menyalahkan beban kerja yang tidak dapat dikelola.
Tips von Ahn lainnya termasuk rutin menggunakan aplikasi Duolingo untuk memahami produknya, dan menyadari bahwa kesuksesan karir membutuhkan keberuntungan dan ketekunan. “Kamu tidak harus jadi orang yang paling pintar. Kamu hanya perlu hadir dan terus berjalan sampai keberuntungan menemukanmu,” tulisnya.
Nasehat ini datang ketika Duolingo menghadapi kontroversi tentang strategi AI-pertamanya yang diumumkan awal tahun ini. Von Ahn harus klarifikasi posisinya setelah ada protes, menyatakan bahwa AI akan meningkatkan kerja karyawan, bukan menggantikannya.
Penekanan von Ahn pada budaya dan karakter selaras dengan fokus industri yang tumbuh pada kecerdasan emosional dan keterampilan lunak. Sebuah laporan LinkedIn menemukan peningkatan 31% pada pemimpin yang menyoroti keterampilan lunak di profil mereka sejak 2018. Terkait hal itu, von Ahn sebelumnya bilang dia “lebih suka kekurangan staf daripada mempekerjakan orang yang salah,” menceritakan insiden dimana seorang kandidat CFO ditolak karena kasar pada supir.
Untuk cerita ini, Fortune menggunakan AI generatif untuk membantu draft awal. Seorang editor memverifikasi keakuratan informasinya sebelum publikasi.
Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara undangan yang dinamis, membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.