Amazon membuat karyawan-karyawan mereka kembali ke kantor lima hari seminggu mulai Januari—memicu kepanikan global di kalangan profesional bahwa majikan mereka mungkin akan melakukan hal yang sama. Namun, penelitian sebenarnya menunjukkan bahwa CEO raksasa teknologi tersebut, Andy Jassy, bisa saja mundur dari sikap yang diperketat tersebut dalam waktu dekat.
Flex Index menganalisis persyaratan kantor di lebih dari 9.000 perusahaan (yang secara kolektif, memiliki lebih dari 100 juta karyawan) dan menemukan bahwa sekitar separuh perusahaan di AS meminta karyawan untuk kembali ke kantor pada bulan Januari lalu.
Namun, hanya sepertiga yang tetap menerapkan kebijakan lima hari bekerja di kantor secara ketat. Sekarang, 37% majikan menawarkan sistem kerja hybrid—naik dari 20% pada awal 2023.
Meskipun meningkatnya pemberitaan tentang perusahaan-perusahaan yang memaksa karyawan kembali ke meja kerja mereka, perusahaan seperti Amazon sebenarnya adalah pengecualian dari aturan. Bahkan, data menunjukkan bahwa fleksibilitas lokasi kerja umumnya sedang meningkat.
Walaupun 50% bisnis sudah menawarkan fleksibilitas bagi karyawan mereka untuk bekerja di mana saja tahun lalu, sekarang angkanya meningkat menjadi 69%.
Seperti yang diungkapkan oleh seorang karyawan yang memberikan dukungan kepada karyawan Amazon yang tidak puas di Reddit: “Perusahaan saya sangat ketat terkait RTO tahun lalu dengan menekankan 3 hari kerja di kantor dan memberhentikan karyawan yang bekerja sepenuhnya dari jarak jauh. 9 bulan kemudian, mereka mencabut kebijakan tersebut.”
Mereka membuat poin yang valid: Penelitian terpisah juga menunjukkan bahwa CEO di industri teknologi terutama telah mundur dari kebijakan RTO mereka selama setahun terakhir.
Hanya 3% perusahaan teknologi yang sekarang meminta karyawan mereka untuk bekerja di kantor penuh waktu—penurunan signifikan dari 8% tahun lalu.
Kebijakan lima hari mungkin membuat karyawan bekerja di kantor 3 hari seminggu
Kebijakan RTO yang diperketat oleh Amazon datang ketika para bos di seluruh dunia berjuang dengan karyawan yang menentang kebijakan hybrid mereka.
Di London, majikan meminta karyawan untuk datang ke kantor selama 3,1 hari seminggu rata-rata—karyawan sebenarnya hanya datang selama 2,7 hari.
Demikian juga di New York, karyawan diminta untuk bekerja dari kantor selama 3,7 hari seminggu—namun sebenarnya hanya datang selama 3,1 hari.
Laporan dari think tank Centre for Cities menyoroti bahwa pola ini diikuti oleh sebagian besar kota besar di dunia, termasuk Toronto, Singapura, dan Sydney.
Amazon bukanlah asing bagi para karyawan yang menentang kebijakan RTO: Sekitar 30.000 karyawan menandatangani petisi menentang kebijakan tiga hari kerja di kantor perusahaan tersebut tahun lalu, dan lebih dari 1.800 berjanji untuk mogok dari pekerjaan mereka sebagai bentuk protes.
Sejak saat itu, Amazon telah mencoba untuk memperkuat otoritasnya dengan memberi lampu hijau kepada manajer untuk memberhentikan karyawan yang tidak hadir di kantor tiga hari seminggu dan meminta karyawan yang bekerja dari jarak jauh untuk pindah ke dekat kantor—atau mengundurkan diri.
Namun, hanya dua bulan yang lalu, raksasa teknologi tersebut masih mengeluh tentang karyawan yang menghindari kebijakan tiga hari kerja di kantor, lebih dari setahun sejak kebijakan tersebut diberlakukan.
“Data menunjukkan dengan jelas bahwa banyak perusahaan—termasuk Amazon—menerapkan kebijakan kerja hybrid, mengetahui bahwa tingkat kepatuhan akan bervariasi,” Daan Van Rossum, penulis buletin Future Work dan pendiri FlexOS memberitahu Fortune.
“Mereka bermain permainan negosiasi, meminta lima hari untuk mendapatkan tiga, karena karyawan telah terbiasa dengan otonomi dan produktivitas yang ditawarkan oleh kerja hybrid.”
Pada akhirnya, meskipun ajakan Jassy untuk karyawan kembali ke “cara kita sebelum munculnya COVID,” Daan Van Rossum menyoroti bahwa “di kantor sebelum pandemi, kebanyakan orang tidak datang 5 hari seminggu. Bahkan saat itu, tingkat okupansi kantor biasanya hanya 70%.”
“Saya mengharapkan kebijakan yang lebih longgar karena tampilan publik ‘nostalgia kantor’ versus realitas yang diharapkan dari kantor—bahwa mereka masih akan separuh kosong bahkan setelah kebijakan diberlakukan—akan terlihat oleh semua orang.”
Apakah perusahaan Anda telah mengubah kebijakan RTO-nya? Fortune ingin mendengar pendapat Anda. Email ke [email protected]