Pegawai Amazon.com Inc. (NASDAQ: AMZN) sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka mengikuti kebijakan baru CEO Andy Jassy yang mengharuskan kembali ke kantor penuh waktu.
Sebuah survei terbaru di Blind menyatakan, “Hanya beberapa hari setelah pengumuman perusahaan, beberapa profesional Amazon mengatakan mereka berencana untuk mengambil langkah lebih drastis, termasuk mencari pekerjaan lain. Hampir tiga dari empat profesional Amazon (73%) mengatakan mereka sedang mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain karena kebijakan kerja di kantor.”
Survei tersebut, yang melibatkan 2.585 pekerja Amazon, menunjukkan bahwa 80% mengetahui bahwa rekan kerja mereka juga sedang mempertimbangkan untuk pergi. Kebijakan tersebut, yang diumumkan oleh Jassy, dilaporkan telah memengaruhi moral, terutama di kalangan orangtua.
Pegawai Amazon berharap pemimpin akan mempertimbangkan ulang kebijakan tersebut, yang dijadwalkan akan dimulai pada tahun 2025. Survei internal yang dibagikan di saluran Slack, termasuk kelompok “advokasi jarak jauh,” bertujuan untuk memberikan umpan balik kepada Jassy dan pemimpin lainnya, seperti dilaporkan oleh Fortune.
Kebijakan kembali ke kantor baru adalah bagian dari strategi lebih luas oleh Amazon untuk menyederhanakan operasi dan mengurangi lapisan manajerial.
Dalam memo yang dikirim pada 16 Sep, Jassy mengumumkan bahwa Amazon akan memotong lapisan manajemen dan mengharuskan pegawai untuk kembali ke kantor lima hari seminggu mulai Januari 2025. Langkah ini bertujuan untuk mengatasi ketidakefisienan yang disebabkan oleh pertemuan dan persetujuan yang berlebihan.
Kebijakan kembali ke kantor ini dilaporkan belum diterapkan di semua anak perusahaan Amazon. Misalnya, pekerja di anak perusahaan Amazon, One Medical, hanya diharuskan datang ke kantor tiga kali seminggu, mulai Oktober. Perbedaan ini telah memperkuat ketidakpuasan di kalangan tenaga kerja Amazon secara lebih luas. Namun, juru bicara Amazon telah membantah laporan tersebut.
Kebijakan kembali ke kantor juga telah menghadapi kritik eksternal. Menjelang musim liburan, mandat Amazon bertentangan dengan dorongan pemerintah Inggris untuk hak kerja fleksibel. Pemerintah Inggris berpendapat bahwa kerja fleksibel meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan, berbeda dengan pendirian Amazon bahwa kerja di kantor mendorong kolaborasi dan inovasi yang lebih baik.
Ketidakpuasan terhadap kebijakan kembali ke kantor yang kaku Amazon telah menyebabkan peningkatan resignasi yang signifikan, terutama dalam divisi cloud-nya. Pada bulan Desember, dilaporkan bahwa pegawai Amazon Web Services (AWS) mengundurkan diri dalam jumlah besar, dengan alasan kebijakan yang tidak fleksibel sebagai alasan utama.