Selamat pagi. Ini bisa disebut Aula Menyalahkan. Ada tradisi lama di bisnis: ambil pujian untuk hal yang berjalan baik, salahkan hasil buruk pada faktor di luar kendali, dan turunkan target di masa sulit agar bisa mencapainya, sehingga paket gaji tetap utuh.
Tahun lalu, ketika Apple menetapkan target kinerja untuk CEO Tim Cook dan tim eksekutifnya untuk tahun fiskal 2025, dewan menetapkan tujuan di atau di bawah hasil tahun sebelumnya. Mereka menyebutkan "kebijakan perdagangan" dan "prospek ekonomi makro yang tidak pasti." Seperti ditulis kolega saya Amanda Gerut, ini pada dasarnya menjamin Cook akan mendapatkan bonus $12 juta, tidak peduli seberapa baik kinerjanya. Apple dengan mudah melampaui target yang rendah itu.
Dengan pasar yang goyah, harga minyak naik, perang, dan ketakutan akan resesi global, awasi paket kompensasi. Ini yang saya cermati:
Target yang diturunkan — Dalam analisis terhadap 50 perusahaan publik oleh Compensation Advisory Partners (CAP), peneliti menemukan dewan menetapkan target lebih rendah, kurva kinerja lebih lebar, dan rentang pembayaran lebih datar untuk melindungi gaji CEO tahun lalu. Hasilnya: Gaji naik 8% dan bonus naik 4% dalam kelompok itu, sementara pendapatan naik sedikit dan laba turun. CEO mengumpulkan 87% dari bonus target mereka, naik dari 77% di 2024.
Retorika tanpa pamrih — Saat kondisi baik, itu waktunya ‘saya’. Saat kondisi buruk, semua tentang ‘kita’. Saat pembayar pajak menyelamatkan bank besar selama krisis keuangan 2008, beberapa menyebut ini memprivatisasi keuntungan dan mensosialisasikan kerugian. Tapi di masa sulit, sedikit yang tidak meminta dukungan pemerintah. Jika perusahaan tidak terlalu besar untuk gagal, mungkin dia dianggap penting, bermanfaat sosial, atau benteng melawan China. Penguasa alam semesta menjadi orang biasa yang tertiup angin nasib saat angin itu menghadang mereka.
Menyalahkan — Dexin Zhou dari Emory University menerbitkan studi menarik tahun 2014 bernama The Blame Game. Dia menganalisis 70.000 transkrip laporan laba untuk melacak pemimpin yang menyalahkan faktor ekonomi atau industri mereka untuk hasil buruk. Mereka yang menyalahkan faktor eksternal dan mengalihkan perhatian dari diri sendiri, kecil kemungkinannya dipecat dibanding mereka yang bertanggung jawab atas hasilnya. Saat keadaan buruk, rupanya, rasa sakit tidak dimulai dari atas.
Hubungi CEO Daily via Diane Brady di [email protected]
Berita kepemimpinan teratas
- Meta rencananya akan memangkas 20% staf. Mark Zuckerberg dilaporkan berencana memotong 20% staf Meta, bergabung dengan perusahaan teknologi lain yang melakukan pemotongan besar-besaran.
- Kapan memutuskan jika beralih ke AI adalah keputusan yang tepat. Bagi beberapa perusahaan, mengintegrasikan AI tidak selalu tepat. Kayla Doan, yang membantu perusahaan menilai apakah integrasi AI akan efektif, mengatakan itu hanya masuk akal separuh waktu.
- Menu $3 McDonald’s dan ekonomi berbentuk K. McDonald’s dilaporkan meluncurkan menu nilai baru seharga $3 saat rantai makanan cepat saji itu mencoba menarik konsumen berpenghasilan rendah yang tertekan inflasi.
Pasar
- Futures S&P 500 naik 0,5%. Nikkei 225 Jepang naik 2,9%, KOSPI Korea Selatan naik 5%, dan Hang Seng Index Hong Kong naik 0,6%. Bitcoin sedikit di atas $74.000.
Di sekitar watercooler
- Ray Dalio peringatkan ‘pertempuran terakhir’ yang brutal untuk Selat Hormuz akan datang.
- Seorang CEO gaming tanya ChatGPT cara hindari membayar bonus $250 juta. Itu tidak berhasil.
- Scott Galloway ingin pasar saham jatuh. Gen Z sudah bertaruh seperti itu akan terjadi.
- Jensen Huang dari Nvidia pikir $1 triliun tidak akan cukup untuk memenuhi permintaan AI.
- Ekonomi Amerika begitu buruk sampai memicu krisis kesepian, karena dua pertiga orang melewatkan pernikahan dan makan malam untuk memenuhi kebutuhan.
Edisi CEO Daily hari ini disusun dan disunting oleh Joey Abrams, Nicholas Gordon, dan Lee Clifford.