SEATTLE (Reuters) – Bonus tahunan untuk lebih dari 100.000 karyawan Boeing tahun ini akan terkait dengan kinerja perusahaan secara keseluruhan, bukan berdasarkan unit bisnis, seperti tahun-tahun sebelumnya.
Delapan puluh persen bonus terkait dengan kinerja keuangan Boeing, sementara 20% sisanya terkait dengan kemajuan dalam meningkatkan keselamatan dan kualitas, serta pelaksanaan program, menurut pernyataan proksi 2025 yang diajukan pada Jumat dengan Komisi Sekuritas dan Bursa Amerika Serikat.
Perubahan yang diumumkan datang dua hari setelah CEO Kelly Ortberg memberitahu karyawan bahwa berbagai unit bisnis perusahaan harus bekerja sama sebagai bagian dari perubahan budaya yang lebih luas yang didorong sebagian besar oleh umpan balik karyawan yang katanya akan “brutal terhadap kepemimpinan.”
Total kompensasi Ortberg pada tahun 2024 sekitar $18,4 juta, termasuk bonus pendaftaran $1,2 juta dan gaji $525.000 sejak bergabung dengan perusahaan pada bulan Agustus. Dia juga menerima $313.000 untuk relokasi ke Seattle agar lebih dekat dengan produksi pesawat komersial Boeing. Sisanya dari kompensasinya berupa hibah ekuitas.
Mantan CEO Dave Calhoun menerima $15 juta total kompensasi. Dia meninggalkan perusahaan setelah insiden panel terbang pada pesawat 737 MAX yang hampir baru, yang mengungkapkan masalah kualitas yang luas.
(Pelaporan oleh Dan Catchpole)