Paket gaji median untuk CEO naik menjadi $16,3 juta, naik 12,6%, menurut data yang dianalisis untuk The Associated Press oleh Equilar. Sementara itu, upah dan manfaat yang diterima oleh pekerja sektor swasta naik 4,1% hingga 2023. Di setengah perusahaan dalam survei gaji tahunan AP, pekerja di tengah skala gaji perusahaan hampir butuh waktu 200 tahun untuk mendapatkan apa yang didapat CEO mereka.
“Di pasar pasca-pandemi ini, keinginan adalah bagi dewan untuk memberikan penghargaan dan mempertahankan CEO ketika mereka merasa memiliki pemimpin yang baik di tempat,” kata Kelly Malafis, mitra pendiri Compensation Advisory Partners di New York.
Survei kompensasi CEO AP termasuk data gaji untuk 341 eksekutif di perusahaan S&P 500 yang telah menjabat setidaknya dua tahun fiskal penuh berturut-turut di perusahaan mereka, yang mengajukan surat kuasa antara 1 Januari dan 30 April.
Hock Tan, CEO Broadcom, menduduki peringkat teratas dalam survei AP dengan paket gaji senilai sekitar $162 juta.
Broadcom memberikan Tan penghargaan saham senilai $160,5 juta pada 31 Oktober 2022, untuk tahun fiskal 2023 perusahaan. Tan diberi kesempatan untuk mendapatkan hingga 1 juta saham mulai tahun fiskal 2025, menurut laporan sekuritas, dengan syarat saham Broadcom mencapai target tertentu – dan ia tetap menjadi CEO selama lima tahun.
Pada saat penghargaan tersebut diberikan, saham Broadcom diperdagangkan seharga $470. Saham telah melonjak sejak itu, dan mencapai rekor tertinggi sebesar $1.436,17 pada 15 Mei. Tan akan menerima penghargaan penuh jika harga penutupan rata-rata sama atau di atas $1.125 selama 20 hari berturut-turut antara Oktober 2025 dan Oktober 2027.
Broadcom mencatat bahwa di bawah kepemimpinan Tan, nilai pasar perusahaan telah meningkat dari $3,8 miliar pada tahun 2009 menjadi $645 miliar (per 23 Mei) dan total pengembalian kepada pemegang saham selama waktu itu jauh melebihi S&P 500.
CEO lain yang berada di puncak survei AP adalah William Lansing dari Fair Isaac Corp, ($66,3 juta); Tim Cook dari Apple Inc. ($63,2 juta); Hamid Moghadam dari Prologis Inc. ($50,9 juta); dan Ted Sarandos, co-CEO Netflix ($49,8 juta).
Lisa Su, CEO produsen chip Advanced Micro Devices, merupakan CEO perempuan dengan bayaran tertinggi dalam survei AP selama lima tahun berturut-turut pada tahun fiskal 2023, membawa kompensasi senilai $30,3 juta — tidak berubah dari paket kompensasinya pada 2022. Peringkat keseluruhan naik menjadi 21 dari 25.
Pekerja di seluruh negeri telah memenangkan upah yang lebih tinggi sejak pandemi, dengan upah dan manfaat untuk karyawan sektor swasta naik 4,1% pada 2023 setelah kenaikan 5,1% pada 2022, menurut Departemen Tenaga Kerja.
Meskipun demikian, kesenjangan antara orang di ruang kerja utama dan semua orang lain terus melebar. Setengah CEO dalam survei gaji tahun ini mendapatkan setidaknya 196 kali lipat dari apa yang didapatkan karyawan median mereka. Angka tersebut naik dari 185 kali lipat dalam survei tahun lalu.
Kesenjangan antara pendapatan yang diterima chief executive dan pekerja tidak selalu begitu lebar.
Setelah Perang Dunia II dan hingga tahun 1980-an, CEO perusahaan publik besar biasanya mendapatkan sekitar 40 hingga 50 kali lipat dari gaji rata-rata pekerja, kata Brandon Rees, wakil direktur perusahaan dan pasar modal untuk AFL-CIO, yang mengelola situs Executive Paywatch yang melacak gaji CEO.
“Rasio gaji saat ini menandakan semacam budaya pemenang mengambil semua, bahwa perusahaan memperlakukan CEO mereka sebagai, Anda tahu, seperti bintang super daripada, pemain tim,” kata Rees.
Meskipun dikritik, pemegang saham cenderung memberikan dukungan yang sangat besar untuk paket gaji para pemimpin perusahaan. Dari 2019 hingga 2023, perusahaan biasanya menerima sedikit di bawah 90% suara untuk rencana kompensasi eksekutif mereka, menurut data dari Equilar.
Pemegang saham, bagaimanapun, kadang-kadang menolak rencana kompensasi, meskipun suara tersebut tidak mengikat. Pada 2023, pemegang saham di 13 perusahaan di S&P 500 memberikan dukungan kurang dari 50% untuk paket gaji.
Sarah Anderson, yang memimpin Proyek Ekonomi Global di Institut Kebijakan Progresif, mengatakan suara Say on Pay penting karena mereka “memperhatikan beberapa kasus eksekutif yang paling gegabah, dan dapat menyebabkan negosiasi atas gaji dan isu lain yang mungkin ingin diangkat pemegang saham dengan kepemimpinan perusahaan.”
Setelah investor-investornya memberikan penolakan tegas lagi terhadap paket gaji untuk eksekutif puncaknya, Netflix bertemu dengan banyak pemegang saham terbesarnya tahun lalu untuk mendiskusikan kekhawatiran mereka.
Setelah pembicaraan, Netflix mengumumkan beberapa perubahan untuk mendesain ulang kebijakan pembayarannya. Pertama, perusahaan menghapus pilihan eksekutif untuk mengalokasikan kompensasinya antara uang tunai dan opsi. Perusahaan tidak akan lagi memberikan opsi saham, yang dapat memberikan eksekutif bayaran selama harga saham tetap di atas tingkat tertentu. Sebagai gantinya, perusahaan akan memberikan saham terbatas yang bisa dieksekutif manfaatkan hanya setelah waktu tertentu atau setelah mencapai ukuran kinerja tertentu.
Perubahan tersebut akan mulai berlaku pada 2024.
Secara lebih luas, suara pada suara gaji belum membuat perbedaan besar, kata Anderson. “Saya pikir dampaknya, tentu saja pada ukuran keseluruhan paket CEO tidak banyak berpengaruh dalam beberapa kasus.”
Langganan newsletter CFO Daily untuk mengikuti tren, isu, dan eksekutif yang membentuk keuangan korporat. Daftar gratis.