By addressing the concerns and needs of employees, companies can rebuild that trust and prevent further acts of revenge RTO. This could include offering more flexible work arrangements, providing better benefits, or simply communicating more effectively with workers. Ultimately, it’s in the best interest of companies to listen to their employees and work towards creating a more positive work environment for everyone involved.
Rousseau berpendapat bahwa tidak ada cara untuk maju sebagai sebuah organisasi tanpa menggabungkan beberapa jenis umpan balik dari karyawan. Dan dia memperingatkan bahwa setiap perusahaan yang melakukannya melakukannya atas risiko mereka sendiri.
“Saya rasa tidak peduli bukanlah pilihan,” tambahnya.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com