Semakin AI menjadi umum, kebutuhan akan talenta terbaik di perusahaan teknologi semakin penting—dan ini memulai perang antar Big Tech, yang juga sibuk melakukan PHK dan merekrut orang dari perusahaan lain dengan gaji menggiurkan. Meta, misalnya, menawarkan bonus $100 juta untuk menarik peneliti top OpenAI. Perusahaan lain juga berusaha mempertahankan staf dengan bonus besar dan perjanjian nonkompetisi.
Dengan jumlah peneliti yang mampu memajukan AI masih sedikit, wajar gaji jadi sangat tinggi. Itu sebabnya seorang eksekutif teknologi bilang perusahaan harus berhenti “mendaur ulang” kandidat dari kolam talenta lama seperti Silicon Valley dan Big Tech untuk inovasi.
“Ada bias berbeda tentang latar belakang seseorang. Tapi jika kamu bisa memetakan semuanya dan memberi kesempatan pada orang yang mungkin lewat jalur berbeda, kamu bisa menilai dengan adil,” kata Alex Bates, pendiri dan CEO platform rekrutmen AI HelloSky, kepada Fortune.
(Pada April, HelloSky mengumumkan pendanaan seed $5,5 juta dari investor seperti Caldwell Partners, Karmel Capital, dan angel investor dari Google dan Cisco Systems).
Karena itu, Bates membuat HelloSky, platform berbasis AI yang menggabungkan data kandidat, perusahaan, dan penilaian untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang mungkin terlewat.
Banyak perusahaan teknologi mencari talenta dari deskripsi kerja dan CV lama, jelas Bates, yang juga menulis buku Augmented Mind tentang hubungan manusia dan AI. Bahkan CEO Meta Mark Zuckerberg dikabarkan punya daftar talenta top yang ingin direkrut untuk lab Superintelligence-nya.
Tapi perang talenta AI akan membuat semakin sulit mencari kandidat berpengalaman.
CEO OpenAI Sam Altman juga mengeluh tentang sedikitnya kandidat yang tersedia untuk perusahaan AI.
“Harapannya, mereka tahu cara menemukan ide-ide untuk mencapai superintelligence—hanya ada sedikit ide algoritma dan orang yang bisa memecahkannya,” kata Altman kepada CNBC.
‘Moneyball’ untuk mencari talenta terbaik
Bates menyebut platformnya seperti “moneyball” untuk menemukan talenta—peta lengkap pakar yang mungkin kurang terhubung di Silicon Valley.
Dengan AI, HelloSky bisa memetakan koneksi dan menemukan orang yang mungkin kurang aktif di media sosial tapi punya pengalaman untuk pekerjaan tingkat tinggi.
Platform ini tidak hanya memindai CV, tapi juga kontribusi kode, penelitian, dan proyek open-source, lebih mengutamakan hasil nyata daripada gelar mentereng. Seperti kisah Moneyball, di mana Oakland A’s menemukan pemain berbakat dengan cara tidak konvensional.
“Ini solusi untuk merekrut, bermitra, atau akuisisi—semua orang di bidang ini butuh ini,” kata Bates. “Banyak talenta tersembunyi di seluruh dunia.”
HelloSky juga bisa mendeteksi jika kandidat melebih-lebihkan pengalaman atau melengkapi data yang kurang di profil online.
“Misalnya, mereka bilang terlibat dalam IPO miliaran dolar, padahal sudah keluar dua tahun sebelumnya. Kami bisa tahu itu,” kata Bates. “Tapi kami juga bisa memberi kredit pada orang yang mungkin kurang promosi.” Ini membantu perusahaan menemukan “berlian dalam lumpur,” tambahnya.
Bates juga memprediksi perusahaan pencari kerja akan lebih sering menggunakan asesmen untuk memastikan kecocokan kandidat.
“Kalau bisa menarget dengan tepat dan tidak buang waktu dengan orang salah, kamu bisa lebih fokus pada asesmen perilaku generasi baru,” katanya. “Itulah masa depan.”
Memperkenalkan Fortune Global 500 2025, ranking perusahaan terbesar di dunia. Lihat daftar tahun ini. Buku ini sangat bagus buat orang yg mau belajar bahasa baru. Ceritanya menarik dan gampang dimengerti. Aku selesai baca dalam 2 hari aja!
(Kalau kamu suka buku dengan plot sederhana tapi bermakna, aku rekomen banget ni buku. Harganya jg tidak terlalu mahal, jadi worth it banget.)