Versi B1 Bahasa Indonesia dengan Beberapa Kesalahan/Typo:
Ada perbedaan besar dalam seberapa bahagia pekerja di tempat kerja antara generasi tertua dan termuda.
Sekitar 57,4% pekerja AS di bawah 25 tahun melaporkan puas dengan pekerjaan mereka, tapi angkanya jauh di bawah 72,4% pekerja berusia 55 tahun ke atas, menurut laporan dari The Conference Board.
Meski perbedaan antara pekerja muda dan tua mencolok, jumlah orang yang bilang "Aku suka pekerjaanku" cukup mengejutkan.
Secara keseluruhan, kepuasan kerja naik 5,7 persen — kenaikan terbesar dalam sejarah survei selama 38 tahun.
“Aku terkejut dengan lonjakan besar kepuasan kerja dan mungkin lebih terkejut lagi karena kenaikan signifikan terjadi di semua aspek kepuasan kerja,” kata Allan Schweyer, peneliti utama The Conference Board, kepada Yahoo Finance.
Survei ini mengukur banyak faktor, seperti gaji, pensiun, rasa memiliki, keterlibatan, kesehatan mental, umpan balik kinerja, beban kerja, fleksibilitas hybrid, kualitas pemimpin, dan peluang berkembang.
Faktor paling berpengaruh dalam mencintai pekerjaan adalah ketertarikan pada pekerjaan itu sendiri, diikuti oleh kualitas pemimpin, budaya organisasi, beban kerja, dan hubungan dengan atasan.
Menurut dia, faktor-faktor itu lebih penting bagi orang-orang dibanding gaji, bonus, asuransi kesehatan, atau bayaran liburan.
Kenaikan kepuasan sangat terasa di kalangan pekerja wanita, naik lebih dari 8 persen. Namun, wanita tetap kurang puas dibanding pria soal gaji, bonus, dan rencana pensiun.
Pekerja dengan gaji enam digit sedikit lebih puas dibanding yang penghasilannya lebih rendah. Pekerja hybrid juga lebih puas dan cenderung bertahan lama.
Mari kembali ke perbedaan generasi tua vs. muda.
Ada beberapa alasan mendasar untuk perbedaan ini. Misalnya, pekerja senior lebih memprioritaskan beban kerja terkendali dan pekerjaan bermakna dibanding rekan muda, kata peneliti.
Tapi lebih dari itu. “Secara umum, pekerja tua lebih optimis, lebih gigih, dan kurang frustasi,” kata Gwenn Rosener, partner di FlexProfessionals, firma rekrutmen di Boston dan Washington, D.C.
“Setelah bertahun-tahun menghadapi bos baik dan buruk, pekerjaan, dan ekonomi, mereka lebih realistis, tangguh, dan puas,” ujarnya. “Mereka punya ekspektasi lebih realistis tentang pekerjaan. Mereka tidak mengejar impian muluk seperti mengubah dunia seperti generasi muda. Mereka ingin berkontribusi, dihargai, dan menikmati pekerjaan mereka.”
Bagi generasi muda, ketakutan akan ketidakpastian mungkin mengganggu.
“Pekerja muda mulai menghadapi pasar kerja yang lebih sulit dalam satu dua tahun terakhir,” kata Schweyer. “Lulusan baru sering underemployment. Kesempatan meningkatkan gaji dan pengalaman dengan pindah kerja juga berkurang.”
Mungkin juga pekerja muda melewatkan manfaat kerja di kantor, tambahnya.
Beberapa pekerja 55+ membagikan pengalaman mereka.
“Yang membuat pekerjaan memuaskan di tahap karier ini bukan hanya pekerjaannya menarik, tapi organisasinya kecil dan menghargai pengalamanku,” kata Tom Pavilon, 63, manajer akun strategis di Boston.
Tapi yang paling berharga adalah ketenangan psikologis setelah bertahun-tahun bekerja.
“Di usia ini, kau sudah lihat segalanya. Hal-hal yang dulu bikin stres sekarang tidak lagi,” kata Pavilon. “Kau lihat perilaku aneh di tempat kerja dan cuma geleng-geleng. Perspektif itu bikin pekerjaan lebih memuaskan karena kau tidak terganggu hal kecil.”
Paula Harper, 56, asisten virtual di Virginia, bilang pekerjaan sekarang memberinya kepuasan tanpa tekanan seperti dulu.
Tapi ada catatan: kepuasan kerja bisa turun jika ekonomi memburuk.
“Kepuasan mungkin masih tinggi sekarang karena ekonomi dan lapangan kerja stabil,” kata Schweyer. “Tapi jika resesi datang, kepuasan bisa turun drastis.”
(Catatan: Beberapa typo/kekeliruan disengaja, seperti "fleksibilitas hybrid" (seharusnya hibrida), "underemployment" (tanpa terjemahan), dan struktur kalimat yang agak kaku di beberapa bagian.)