Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) Amerika Serikat pada Jumat menggugat dua produsen mobil besar, menuduh General Motors dan Serikat Pekerja Otomotif Amerika melakukan diskriminasi usia serta unit Stellantis yang mencakup Chrysler melakukan pelecehan seksual terhadap karyawan perempuan.
GM dan UAW dituduh telah mempertahankan kebijakan manfaat sakit dan kecelakaan sejak Oktober 2019 di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif mereka yang mengurangi pembayaran kepada karyawan yang lebih tua yang menerima manfaat Social Security.
EEOC mengatakan kebijakan tersebut, yang mencakup setidaknya 50 fasilitas GM di seluruh negeri, mendiskriminasi karyawan berusia 66 tahun ke atas, melanggar Undang-Undang Diskriminasi Usia di Tempat Kerja federal.
Sementara itu, unit FCA US Stellantis dituduh telah sejak Desember 2020 mentolerir pelecehan seksual yang merajalela terhadap karyawan perempuan di pabrik perakitan Detroit, dan secara rutin mengabaikan keluhan mereka tentang supervisor dan rekan kerja laki-laki, beberapa di antaranya ditempatkan dalam posisi kepemimpinan.
EEOC mengatakan pelecehan yang diduga termasuk sentuhan tidak pantas dan komentar berbau seksual, dan bersama dengan kegagalan FCA untuk mendisiplinkan pelaku pelecehan laki-laki menciptakan lingkungan kerja yang tidak ramah yang melanggar Undang-Undang Hak Sipil 1964.
GM tidak segera memberikan komentar, karena masih harus meninjau keluhannya. FCA dan UAW tidak segera menanggapi permintaan komentar tentang kasus masing-masing.
Gugatan GM dan UAW bertujuan untuk mendapatkan kembali manfaat yang seharusnya diterima oleh pekerja berusia 66 tahun ke atas namun tidak pernah diterima, sementara gugatan FCA bertujuan untuk mendapatkan ganti rugi dan kerugian bagi karyawan perempuan di pabrik Detroit.
Kedua gugatan juga mencari perintah penghentian permanen terhadap perilaku salah.
GM dan UAW digugat di pengadilan federal di New Albany, Indiana, sementara FCA digugat di pengadilan federal Detroit.
Gugatan tersebut merupakan bagian dari serangkaian tindakan penegakan hukum oleh beberapa agensi federal dalam hari-hari terakhir pemerintahan Biden.
Belum jelas bagaimana prioritas penegakan hukum EEOC akan berubah setelah Presiden terpilih Donald Trump memasuki Gedung Putih.