Dominic Joyce’s job search journey has been a challenging one. After applying for over 100 jobs, he finally reached the final round for a maternity cover HR position at a tech company. However, despite his efforts, he was ultimately rejected without any constructive feedback. This rejection, along with the lack of responses from half of the jobs he applied for, left Joyce feeling discouraged and no closer to finding a job than when he was made redundant in March.
As a former recruitment professional, Joyce is aware that he is not alone in his struggles. The hiring slowdown across various professional sectors, from finance to tech to administration, has led to increased competition for white-collar workers. The surge in job vacancies during the pandemic has now plateaued, leaving many candidates facing numerous rejections and a challenging job market.
Despite the relatively low unemployment rates in the US and Europe, the slowdown in hiring and the mismatch between the skills employers seek and those that candidates possess have made it difficult for many to secure employment. Job seekers are now applying for more positions, leading to a higher number of applications per vacancy. Employers, inundated with applications, are finding it challenging to sift through the deluge of resumes to find quality candidates.
The use of artificial intelligence in the recruitment process has further complicated matters, as candidates utilize AI to tailor their CVs, making it harder for recruiters to identify the best candidates. This has resulted in a vicious cycle where candidates send out more applications, often sacrificing quality for quantity, while recruiters struggle to manage the overwhelming volume of applications.
Not all sectors are facing the same challenges, with lower-paid industries and those requiring specialized skills still struggling to attract applicants. The dichotomy between standing-up jobs and sitting-down jobs has created disparities in hiring trends, with some industries experiencing a hiring boom post-Covid while others have seen demand evaporate.
Job seekers like Sarah and Jose have experienced the frustrations of the current job market firsthand. Sarah, who left her previous role due to burnout, has applied for numerous jobs with limited success, while Jose has faced interview fatigue after attending over 30 interviews since February. Both candidates have encountered difficulties in receiving feedback from employers, adding to their frustrations and demoralization.
Despite the current challenges in the job market, there is hope for improvement as monetary policy normalizes. Job seekers are advised to remain persistent and proactive in their search. As for Dominic Joyce, his perseverance paid off as he recently secured a role as a senior talent manager, signaling a new beginning in his career journey.
—
Dominic Joyce telah melamar lebih dari 100 pekerjaan sebelum akhirnya mencapai tahap final untuk posisi HR pengganti cuti hamil di sebuah perusahaan teknologi. Namun, meskipun telah berusaha keras, ia akhirnya ditolak tanpa umpan balik yang membangun. Penolakan ini, bersama dengan kurangnya tanggapan dari separuh pekerjaan yang dilamar, membuat Joyce merasa putus asa dan tidak lebih dekat dalam menemukan pekerjaan dibandingkan saat ia di-PHK pada bulan Maret.
Sebagai mantan profesional rekrutmen, Joyce sadar bahwa ia tidak sendirian dalam kesulitannya. Perlambatan perekrutan di berbagai sektor profesional, mulai dari keuangan hingga teknologi hingga administrasi, telah menyebabkan peningkatan persaingan bagi pekerja kantor. Lonjakan lowongan pekerjaan selama pandemi kini telah melandai, membuat banyak kandidat menghadapi banyak penolakan dan pasar kerja yang menantang.
Meskipun tingkat pengangguran relatif rendah di AS dan Eropa, perlambatan dalam perekrutan dan ketidaksesuaian antara keterampilan yang diinginkan oleh pemberi kerja dan yang dimiliki oleh kandidat telah membuat sulit bagi banyak orang untuk mendapatkan pekerjaan. Para pencari kerja sekarang melamar lebih banyak posisi, menyebabkan peningkatan jumlah aplikasi per lowongan. Pemberi kerja, dibanjiri dengan aplikasi, kesulitan menyaring berkas lamaran untuk menemukan kandidat berkualitas.
Penggunaan kecerdasan buatan dalam proses rekrutmen semakin mempersulit, karena kandidat memanfaatkan kecerdasan buatan untuk menyesuaikan CV mereka, sehingga lebih sulit bagi para perekrut untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Hal ini telah menciptakan siklus berputar di mana para kandidat mengirim lebih banyak aplikasi, seringkali mengorbankan kualitas demi kuantitas, sementara para perekrut berjuang mengelola volume aplikasi yang sangat besar.
Tidak semua sektor menghadapi tantangan yang sama, dengan industri berbayar rendah dan yang memerlukan keterampilan khusus masih kesulitan menarik pelamar. Dikotomi antara pekerjaan berdiri dan pekerjaan duduk telah menciptakan disparitas dalam tren perekrutan, dengan beberapa industri mengalami lonjakan perekrutan pasca-Covid sementara yang lain mengalami evaporasi permintaan.
Para pencari kerja seperti Sarah dan Jose telah merasakan frustrasi pasar kerja saat ini dengan langsung. Sarah, yang meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena kelelahan, telah melamar banyak pekerjaan dengan kesuksesan terbatas, sementara Jose telah mengalami kelelahan wawancara setelah menghadiri lebih dari 30 wawancara sejak Februari. Kedua kandidat mengalami kesulitan dalam menerima umpan balik dari para pemberi kerja, menambahkan pada kefrustrasian dan demoralisasi mereka.
Meskipun tantangan saat ini di pasar kerja, ada harapan untuk perbaikan ketika kebijakan moneter normalisasi. Para pencari kerja disarankan untuk tetap gigih dan proaktif dalam pencarian mereka. Adapun bagi Dominic Joyce, ketekunan dan usahanya akhirnya membuahkan hasil karena ia baru-baru ini berhasil mendapatkan posisi sebagai manajer bakat senior, menandakan awal yang baru dalam perjalanan karirnya.