Selamat pagi. Saat persaingan untuk posisi CEO baru menyempit jadi beberapa kandidat, kalah tidak selalu berarti rugi. Saya perhatikan akhir-akhir ini beberapa kontes penentuan CEO yang terkenal malah berujung pada paket bayaran besar untuk eksekutif yang jadi runner-up.
Ketika Disney bulan ini memilih Josh D’Amaro untuk gantikan Bob Iger sebagai CEO, raksasa hiburan itu memberi Dana Walden, yang disebut saingan D’Amaro, grant saham satu kali senilai $5.26 juta, ditambah target kompensasi tahunan sekitar $27 juta. Dan saat Morgan Stanley menunjuk Ted Pick sebagai CEO baru di 2023, mereka juga membayar bonus khusus senilai $20 juta masing-masing untuk Andy Saperstein dan Dan Simkowitz, yang disebut sebagai runner-up.
Uang sebanyak itu mencerminkan betapa pentingnya mempertahankan talenta terbaik. Pemimpin yang sudah sampai level kandidat CEO biasanya adalah pekerja hebat dengan pengetahuan luas tentang perusahaan dan banyak hubungan, baik di dalam maupun luar perusahaan. Kalau orang seperti ini keluar, bisa kacaukan operasi organisasi, turunkan semangat tim, dan rugikan perusahaan. Pergantian eksekutif puncak biasanya berbiaya banyak kali lipat dari gaji tahunan orang tersebut.
Membayar untuk loyalitas eksekutif itu efektif—sampai batas tertentu. Laporan terbaru dari konsultan FW Cook menemukan bahwa grant itu punya "efek retensi yang kuat, namun terbatas—biasanya bertahan sekitar dua sampai tiga tahun." Kerangka waktu itu kemungkinan mencerminkan jadwal pemberian (vesting) award, kata Marco Pizzitola, konsultan di FW Cook.
Laporan FW Cook mengkaji 100 perusahaan besar AS dan mengidentifikasi 47 yang mengganti CEO mereka antara 2016 dan 2020. Di sekitar sepertiga dari perusahaan-perusahaan itu, dewan memberikan grant retensi terkait suksesi kepada 39 perwira eksekutif yang tidak jadi CEO.
Perusahaan lebih dari dua kali lipat kemungkinannya memberikan grant jika mereka merekrut CEO dari luar. Ini menunjukkan "ada kekhawatiran lebih besar" tentang eksodus eksekutif dengan CEO dari luar dibandingkan dengan promosi internal, kata Pizzitola.
Anda bisa baca lebih lanjut tentang tren ini—dan bagian kedua dari paket hiburan yang Disney berikan ke Walden—di sini.
Hubungi CEO Daily via Diane Brady di [email protected]
Berita Kepemimpinan Teratas
Paramount menang perang Warner Bros.
Dewan Warner Bros. Discovery secara resmi menganggap tawaran semua-tunai Paramount Skydance sekitar $111 miliar atau $31 per saham sebagai "proposal superior" dibanding kesepakatan yang ada dengan Netflix. Netflix menolak menaikkan tawarannya.
Fokus Amodei pada budaya
CEO Anthropic Dario Amodei mengatakan tugas terpentingnya adalah menjaga budaya perusahaannya, yang menghabiskan hampir 40% waktunya. Komentarnya muncul bahkan ketika Anthropic mundur dari janji keamanan AI sebelumnya.
Keuntungan tak terduga kerja remote
Sementara CEO desak perintah kembali ke kantor, studi San Francisco Fed terhadap 25.000 pekerja Prancis temukan hal tak terduga: pegawai remote dan hybrid dibayar 12% lebih tinggi per jam daripada rekan yang full di kantor.
Pasar
Futures S&P 500 turun 0.31% pagi ini. STOXX Europe 600 naik 0.30%. Nikkei 225 Jepang naik 0.16%. CSI 300 China turun 0.34%. Bitcoin turun ke $67K.
Around the watercooler
- Citadel Securities bantah esai viral kiamat AI, sebut krisis sebenarnya adalah ketidaktahuan fundamental makro.
- Fans Bitcoin pegang teori konspirasi ‘konyol’ Jane Street untuk jelaskan penurunan harga.
- Rolex baru buka sekolah kejuruan untuk pembuat jam di Texas. Persaingannya sengit seperti Harvard.
- Setelah bulan-bulan sepi, CEO Perplexity masuk ke momen OpenClaw.
CEO Daily disusun dan disunting oleh Joey Abrams, Claire Zillman dan Lee Clifford.