Unlock the Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Accenture telah membatalkan tujuan keberagaman dan inklusi global setelah “evaluasi” lanskap politik AS, menjadi perusahaan besar terbaru yang meninggalkan target-targetnya sejak pemilihan Donald Trump.
Sebuah memo kepada para staf dari chief executive Julie Sweet mengatakan bahwa grup konsultan yang terdaftar di New York ini akan mulai “menghentikan” tujuan keberagaman yang ditetapkan pada tahun 2017, serta program pengembangan karier untuk “orang-orang dari kelompok demografis tertentu”.
Sweet mengatakan dalam memo tersebut bahwa perubahan tersebut mengikuti “evaluasi kebijakan dan praktik internal kami dan lanskap yang terus berkembang di Amerika Serikat, termasuk Perintah Eksekutif terbaru yang harus kami patuhi”.
Accenture, yang memiliki 799.000 karyawan di seluruh dunia, bergabung dengan Meta, McDonald’s, dan Target dalam meninggalkan tujuan keberagaman, persamaan, dan inklusi (DEI) sebagai tanggapan terhadap iklim politik baru sejak pemilihan Trump.
Presiden AS telah sangat kritis terhadap apa yang ia sebut “nonsens absolut” dari langkah-langkah keberagaman, kesetaraan, dan inklusi yang “diskriminatif”.
Dia menandatangani serangkaian perintah eksekutif yang memotong program federal DEI ketika ia memasuki jabatan bulan lalu, memanfaatkan kelelahan korporat terhadap tujuan keberagaman.
Perusahaan lain, seperti Costco dan JPMorgan Chase, telah mengonfirmasi kembali komitmennya sementara beberapa sedang mengevaluasi kembali kebijakan inklusi mereka untuk era Trump.
Disarankan
Pada tahun 2017, Accenture menetapkan target bahwa setengah dari stafnya akan wanita pada akhir tahun 2025. Mereka juga menetapkan tujuan agar 25 persen dari direktur manajemen mereka adalah wanita pada tahun 2020, target yang kemudian diperbarui menjadi 30 persen pada tahun 2025. Pada saat itu, 41 persen dari karyawan mereka dan 21 persen dari direktur manajemen adalah wanita.
Grup tersebut juga menetapkan tujuan untuk representasi minoritas etnis di angkatan kerja mereka di AS, Inggris, dan Afrika Selatan.
Selain mengurangi target-target tersebut, yang dikatakan Sweet tidak akan lagi digunakan untuk mengukur kinerja staf, Accenture juga tidak akan lagi mengirimkan data ke survei benchmarking keberagaman eksternal.
Grup tersebut juga akan “mengevaluasi” kemitraan eksternal tentang topik tersebut “sebagai bagian dari penyegaran strategi bakat kami”, tambahnya.
Accenture menolak untuk berkomentar.