Para pengacara di London sudah memiliki 180.000 alasan untuk memilih pekerjaan di sebuah perusahaan raksasa asal Amerika di kota tersebut, asalkan mereka bersedia mengorbankan kehidupan pribadi mereka, terbiasa tidur hanya 3 jam sehari, dan menunggu kejenuhan yang tak terhindarkan.
Namun, sejumlah firma hukum asal Amerika sedang menambahkan daya tarik lebih dengan menawarkan generasi milenial kesempatan untuk membawa teman-teman mereka ke dalam perjuangan demi imbalan finansial besar.
Setelah menaikkan gaji awal hingga lebih dari £180.000 ($236.000) untuk pengacara junior yang baru lulus, grup-grup Amerika, termasuk Kirkland & Ellis dan Paul Weiss, memperluas skema bonus rujukan yang akan memberikan bonus £38.000 ($50.000) kepada staf junior yang merujuk calon kolega. Insentif tersebut datang ketika firma hukum berlomba-lomba untuk mendapatkan talenta yang semakin langka setelah lonjakan aktivitas pembuatan kesepakatan tahun ini.
Firma-firma asal Amerika telah sebelumnya menaikkan gaji awal untuk pengacara yang baru lulus sebelumnya tahun ini, dengan Quinn Emmanual dan Gibson Dunn menawarkan gaji £180.000 kepada pengacara junior pada bulan Mei.
Firma hukum “magic circle” yang berbasis di Inggris kesulitan untuk mengejar. Hampir semua, termasuk Clifford Chance, telah menaikkan gaji awal mereka menjadi £150.000 ($197.000) untuk mengejar pesaing mereka dari Amerika di London, menciptakan perlombaan kompetitif untuk upah yang lebih tinggi.
Bonus rujukan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan total penghasilan mereka. Ini juga bisa menjadi keuntungan bagi firma, menghemat biaya yang mahal yang diminta oleh perusahaan rekrutmen top.
Etika cenderung menunjukkan bahwa sepasang karyawan yang terlibat dalam skema tersebut akan membagi bonus di antara mereka, memberikan masing-masing bayaran sebesar $25.000 jika aplikasinya berhasil.
Kehidupan yang Melelahkan
Meskipun paket gaji besar yang masuk tahun ini akan membuat para pengacara muda dan bersemangat melihat tanda-tanda dolar, mereka sebaiknya berhati-hati.
Firma hukum besar memiliki jadwal kerja yang terkenal melelahkan untuk para pengacara baru segera setelah mereka memasuki pintu, mengambil ribuan jam yang dapat ditagih saat mereka menyelesaikan kesepakatan keuangan besar.
Memang, para pekerja yang merekrut teman-teman mereka ke lingkungan yang sibuk ini mungkin bukan teman yang layak dimiliki.
“Menurut saya, di antara orang-orang yang ada di bidang hukum, kebanyakan tidak akan merekomendasikannya kepada anak-anak mereka sendiri atau teman dan keluarga,” kata seorang penasihat senior yang sebelumnya bekerja di firma hukum magic circle dan Amerika kepada Fortune. Namun, mereka yang sudah bekerja di industri ini mungkin sudah tahu apa yang mereka hadapi.
“Apa yang orang bayar adalah kurangnya kontrol atas hidup Anda sendiri. Saya pikir itulah sebabnya ada gaji yang lebih tinggi dan bonus rujukan ini,” katanya.
“Saya ingat melakukan begadang berkali-kali, berada di kantor hampir sepanjang waktu.
“Anda pada dasarnya tidak memiliki kontrol atas hidup dan kehidupan sosial Anda sendiri, dan mengetahui kapan Anda bisa pergi ke gym, kapan Anda bisa pergi bertemu teman.
“Saya akan mengatakan bahwa Anda akan sulit menemukan pengacara di firma kota manapun yang belum merasakan kejenuhan. Dan jika mereka belum merasakannya sekarang, mereka akan merasakannya dalam enam hingga 12 bulan ke depan.”
Pengacara di firma-firma besar cenderung bosan dengan rutinitas setelah beberapa tahun, katanya, tetapi tekanan untuk memiliki beberapa tahun pengalaman tambahan dan janji gaji tujuh angka bisa membuat mereka bertahan lebih lama.
Bonus rujukan adalah salah satu cara untuk membuat staf yang sudah ada tetap bertahan lebih lama sambil menunggu periode pemberitahuan teman mereka di firma lamanya dan masa percobaan berikutnya.
Dia khawatir bahwa kenaikan gaji yang meroket tidak baik untuk ekosistem hukum yang lebih luas.
“Orang sedang melemparkan jumlah uang yang tidak masuk akal ke masalah ini,” katanya, yang bisa menyebabkan peningkatan biaya yang dibebankan kepada firma yang siap membayar layanan mereka.
Newsletter Direkomendasikan: CEO Daily menyediakan konteks kunci untuk berita yang dibutuhkan pemimpin dari seluruh dunia bisnis. Setiap pagi hari kerja, lebih dari 125.000 pembaca mempercayai CEO Daily untuk wawasan tentang–dan dari dalam–dalam C-suite. Berlangganan Sekarang.