Pada suatu hari Senin di awal bulan Juli, tim kekayaan pribadi Goldman Sachs di London mendapat kabar tak terduga dari manajemen bank. Seorang rekan kerja, yang beberapa di antara mereka telah bekerja bersama selama bertahun-tahun, tidak akan datang ke kantor lagi, mereka diinformasikan. Dia telah dikirim ke penjara.
Ronan O’Grady, 33 tahun, dijatuhi hukuman dua tahun penjara oleh Pengadilan Kriminal Pusat Dublin pada bulan Juni setelah mengaku bersalah atas delapan tuduhan pelecehan seksual pada bulan Februari. Dalam periode tersebut, dan sejak penangkapannya dua tahun sebelumnya, O’Grady tetap bekerja di Goldman, duduk dan bersosialisasi dengan rekan-rekannya seperti biasa.
Sebentar sebelum dijatuhi hukuman, O’Grady memberi tahu bank bahwa dia telah dinyatakan bersalah atas kejahatan yang terjadi antara tahun 2004 dan 2008 ketika dia berusia di bawah 18 tahun. Laporan surat kabar Irlandia tentang vonisnya mulai menyebar di kalangan rekan kerja dalam beberapa hari setelah dia dipenjara. Rekan kerjanya terkejut.
Kasus ini menimbulkan pertanyaan tentang siapa yang bertanggung jawab untuk memberi tahu majikan seseorang ketika seseorang ditangkap, didakwa atau divonis atas suatu kejahatan dan apa yang bisa dilakukan majikan, jika ada, untuk mengawasi perilaku tersebut. Di Inggris, fakta seseorang didakwa dengan suatu pelanggaran biasanya merupakan informasi publik, begitu juga dengan vonis. Di Irlandia, juga, vonis sebagian besar merupakan catatan publik.
Vonis O’Grady datang setelah broadcaster Irlandia RTÉ juga mengetahui tahun ini bahwa salah satu manajer studio mereka terus bekerja di perusahaan itu lima bulan setelah mengaku bersalah atas kepemilikan pornografi anak.
RTÉ mengatakan broadcaster tersebut “benar-benar tidak menyadari” vonis karyawan tersebut dan tidak menerima komunikasi dari polisi mengenai hal tersebut. Rincian kasus O’Grady didasarkan pada wawancara dengan beberapa orang yang terlibat dalam situasi tersebut yang tidak ingin diidentifikasi karena sensitivitas kasus. Seorang pengacara untuk O’Grady menolak untuk memberikan komentar atas nama dirinya dan keluarganya.
Menurut para pengacara, jika dugaan tindak pidana tidak terkait dengan pekerjaan seseorang, sangat sedikit yang dapat dilakukan oleh penegak hukum tanpa potensi melanggar hukum privasi.
“Penegak hukum tidak secara rutin memberi tahu majikan tentang tersangka dalam penyelidikan,” kata Jessica Parker, seorang pengacara pembelaan pidana di Corker Binning. “Jika seorang polisi memberitahu majikan […] itu bisa menyebabkan kerugian nyata pada pekerjaan mereka dalam keadaan di mana fakta-fakta tidak pasti. Itu akan menjadi gangguan serius terhadap hak privasi seorang tersangka.”
“Setelah penyelidikan dan pasca vonis, siapa yang seharusnya memberitahu majikan: polisi, Layanan Jaksa Penuntut Umum, layanan probasi? Dalam beberapa profesi, kewajiban ada pada karyawan,” tambah Parker.
Kantor Jaksa Agung Irlandia, yang mengajukan dakwaan terhadap kedua terdakwa Goldman dan RTÉ, menolak untuk memberikan komentar mengenai kasus individu tetapi mengatakan bahwa “tidak dan tidak dapat memberitahu majikan dari seorang terdakwa yang menghadapi persidangan, karena setiap terdakwa berhak atas perlindungan konstitusi dari asumsi tak bersalah”.
Meskipun demikian, kenyataan bahwa kedua pria tersebut tetap bekerja pasca vonis menyoroti kesulitan yang dihadapi majikan dalam memantau situasi tersebut. Sementara penegak hukum di Inggris memiliki akses ke Komputer Kepolisian Nasional, yang berisi catatan vonis dan insiden lain dengan hukum, akses tersebut tidak mudah dijangkau oleh perusahaan. Majikan sebagian besar harus bergantung pada kepercayaan.
“Yang terbaik yang dapat dilakukan majikan adalah menetapkan kewajiban eksplisit (misalnya, dalam kontrak kerja) kepada karyawan untuk memberitahu [mereka] tentang setiap proses pidana dan tindakan jahat lainnya,” kata Philippa O’Malley, seorang pengacara ketenagakerjaan di Slaughter and May. “Sayangnya, hal ini bisa memberikan manfaat terbatas jika seorang karyawan mengabaikan kewajiban tersebut.”
Terlepas dari itu, bahkan ketika seorang karyawan mengungkapkan penangkapan, bisa sulit bagi majikan untuk menavigasinya tanpa fakta lengkap. BBC mengatakan bahwa mereka akan berupaya untuk mendapatkan kembali ratusan ribu pound dari bintang siaran yang sudah divonis, Huw Edwards, yang ditangkap pada November dan masih dibayar sampai dia berhenti pada bulan April.
Dewan BBC mengatakan dalam sebuah pernyataan bulan ini bahwa jika Edwards jujur tentang fakta penangkapannya, “kami tidak akan pernah melanjutkan pembayarannya dengan uang publik”. Pengacara untuk Edwards tidak langsung menanggapi permintaan komentar.
Di Goldman, karyawan diwajibkan untuk memberitahukan bank tentang setiap penangkapan atau tuduhan sebagai bagian dari kebijakan ketenagakerjaannya, yang harus dikonfirmasi oleh staf setiap tahun, menurut seseorang yang mengetahui prosedur bank.
Goldman mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa bank tersebut “terkejut mengetahui kejahatan masa lalu yang mengerikan dari Mr. O’Grady” dan bahwa “Mr. O’Grady menyembunyikan proses pidana ini dari kami hingga Juni 2024, meskipun diharuskan untuk mengungkapkannya.”
“Pekerjaannya berakhir setelah kami mengetahuinya. Pikiran kami bersama korban,” tambah bank tersebut.
Ketergantungan pada integritas karyawan, bagaimanapun, berarti rekan kerja juga dapat merasa dikhianati oleh majikan, terutama jika kejahatan terkait dengan sesuatu yang sensitif seperti kejahatan seksual.
O’Grady dinyatakan bersalah atas pelecehan seksual terhadap anggota keluarga ketika dia berusia enam hingga sembilan tahun dan dia berusia antara 13 dan 17 tahun.
“Jelas, organisasi memiliki kewajiban kepada staf lainnya untuk melindungi mereka dari bekerja bersama seseorang yang melakukan sesuatu yang tidak dapat diterima,” kata Michael Burd, seorang pengacara ketenagakerjaan di Lewis Silkin. “Namun, ini merupakan tantangan besar untuk mengawasi hal ini, terutama jika sesuatu terjadi selama pekerjaan yang tidak banyak dipublikasikan.”
Bagi O’Grady, yang telah bersiap untuk membawa kasus ini ke pengadilan, situasi mulai terurai ketika dia memutuskan untuk mengaku bersalah pada bulan Februari. Pada sidang tersebut, hakim bertanya kepadanya apakah tempat kerjanya mengetahui situasinya dan dia mengindikasikan bahwa mereka tidak mengetahui, menurut seseorang yang hadir di pengadilan.
Pengacaranya juga meminta pengadilan jika dia bisa menghadiri vonisnya secara daring, menunjukkan bahwa O’Grady berharap dia akan terhindar dari penjara.
Saat dijatuhi hukuman, O’Grady menyebut fakta bahwa dia kehilangan pekerjaannya sebagai pembenaran. Meskipun Hakim Paul McDermott mengurangi hukuman untuk mempertimbangkan kurangnya catatan pidana sebelumnya dan pengakuan bersalahnya, dia mengatakan bahwa jika dia mengadili O’Grady sebagai orang dewasa, dia akan menetapkan hukuman utama delapan tahun.
“Akan ada sejumlah orang di Kota yang pernah ditangkap dalam situasi domestik yang tidak terkait dengan pekerjaan mereka,” kata Parker. “Dan majikan mereka tidak akan pernah tahu.”
Penyuntingan tambahan oleh Ortenca Aliaj di London