Industri semikonduktor merekrut pekerja di pasar tenaga kerja yang ketat karena persaingan untuk bakat semakin meningkat dan pendanaan dari Undang-Undang CHIPS dan Science Act yang dirancang untuk memacu produksi domestik terus didistribusikan.
Industri ini juga dihadapkan pada proyeksi kekurangan pekerja hingga satu juta orang dalam ekonomi AS secara umum pada tahun 2030 karena kecerdasan buatan generatif memperkuat sektor yang diminati.
Industri chip AS diperkirakan akan menghadapi kekurangan 67.000 teknisi, ilmuwan komputer, dan insinyur pada tahun 2030, sedangkan ekonomi AS secara umum akan memiliki kekurangan sebanyak 1,4 juta pekerja tersebut, menurut sebuah studi 2023 dari Semiconductor Industry Association.
Studi terpisah dari Deloitte menemukan bahwa kekurangan bakat dalam ruang semikonduktor bisa menjadi lebih buruk karena lingkungan ekonomi global dan masalah rantai pasokan yang terus berlanjut.
GlobalFoundries, produsen chip terbesar ketiga secara global, sedang mencari bakat dari berbagai latar belakang. Perusahaan ini telah mencari kandidat veteran, bersama dengan kandidat dari program karyawan kembali mereka sendiri dan inisiatif untuk wanita dalam konstruksi.
Perusahaan ini menciptakan chip untuk produk sehari-hari mulai dari elektronik dan ponsel hingga otomotif, selain komponen untuk ruang angkasa dan pertahanan. Klien utama termasuk General Motors dan Lockheed Martin.
Pada tahun 2021, perusahaan meluncurkan program magang terdaftar sektor pertama, yang penuh waktu dan dibayar dengan manfaat, dengan pelatihan tanpa biaya bagi magang. Program ini diselesaikan dalam dua tahun atau kurang, dan hanya memerlukan gelar sekolah menengah atau setara serta minat dalam bidang mekanik. Sebanyak 50 magang telah menjalani program ini hingga saat ini, kata perusahaan tersebut. Perusahaan telah merekrut lulusan dengan gelar teknik dari perguruan tinggi komunitas regional dan veteran yang bertransisi keluar dari militer untuk program ini.
GlobalFoundries sedang bekerja untuk mengisi ratusan peran sekaligus di seluruh dunia, dan merekrut ribuan setiap tahunnya, sebuah kecepatan yang diharapkan akan terus berlanjut, kata Chief People Officer Pradheepa Raman kepada CNBC dalam sebuah wawancara. Raman mengatakan mempertahankan ukuran tenaga kerja yang sama bukanlah “pilihan” bagi industri ini karena permintaan melonjak. Kebutuhan tersebut bervariasi mulai dari teknisi hingga manajer produk dan peran korporat.
“Itulah sebabnya kami sangat agresif dalam upaya pengembangan tenaga kerja kami,” kata Raman. “Dan jika Anda tidak mendapatkan bakat tradisional, [solusinya adalah] melatih ulang bakat, mengidentifikasi kolam bakat alternatif, orang-orang yang melakukan hal-hal di bidang yang berbeda, menunjukkan kepada mereka bahwa ini adalah serangkaian peluang yang sangat menyambut yang ada dalam industri semikonduktor, adalah pendekatan kami.”
Pekerja juga memiliki ruang untuk kemajuan, dan pelatihan serta mempertahankan pekerja yang sudah ada sangat penting dalam lingkungan yang kompetitif ini. Morgan Woods, 28 tahun, memulai karirnya di Malta, New York, di fasilitas fab GlobalFoundries sebagai seorang teknisi pada tahun 2021. Woods kini telah pindah ke peran analis pelatihan dan pengembangan dengan perusahaan, mengawasi pelatihan untuk teknisi, insinyur, dan manajemen, serta memastikan kepatuhan. Woods mengatakan kepatuhan sangat penting karena perusahaan memperluas ke ruang otomotif, bekerja dengan GM.
“Saat permintaan untuk mikrochip meningkat, kita pasti membutuhkan lebih banyak tenaga kerja untuk membantu mendukung pengeluaran mikrochip yang konstan dan memenuhi target harian kita,” kata Woods.
Woods telah memanfaatkan salah satu manfaat dari GlobalFoundries yang diluncurkan pada bulan Mei, yang memungkinkan karyawan dan perekrutan baru yang memenuhi syarat di AS untuk menerima total seumur hidup sebesar $28.500 tanpa pajak untuk utang pelajar. Ini termasuk pinjaman yang memenuhi syarat untuk semua jenis gelar dan program sertifikat berbasis kredit yang ditawarkan oleh universitas dan perguruan tinggi di AS. Sejauh ini, jumlah pelamar telah mencapai lebih dari 200, melebihi ekspektasi, kata perusahaan tersebut.
“Dengan berpartisipasi dalam program ini, saya akan berada dalam posisi keuangan yang jauh lebih baik untuk membeli rumah dalam beberapa tahun ke depan, serta mempertimbangkan untuk memperluas keluarga saya dan memiliki anak,” kata Woods.
Selain membantu menciptakan peran dalam bidang teknik dan ilmu komputer, pendanaan dari CHIPS dan Science Act juga akan memperkuat pertumbuhan fasilitas manufaktur GlobalFoundries di New York dan Vermont. Pada bulan Februari, perusahaan mengumumkan $1,5 miliar pendanaan CHIPS yang direncanakan untuk memperluas kapasitas manufaktur. Perusahaan memproyeksikan bahwa pendanaan tersebut, bersama dengan uang lokal dan negara, akan membantu menciptakan sekitar 1.500 pekerjaan manufaktur dan 9.000 pekerjaan konstruksi selama masa proyek yang direncanakan.
Manufaktur dan konstruksi sendiri telah menghadapi kekurangan pekerja baru-baru ini, dan bertujuan untuk menarik perekrutan baru dan yang lebih muda ke lapangan tersebut.
“Kami percaya bahwa tantangan yang kami hadapi dalam merekrut dapat diselesaikan melalui pendekatan ekosistem pengembangan tenaga kerja dan membuat organisasi kami menjadi salah satu tempat terbaik untuk bekerja melalui penawaran manfaat yang telah kami sediakan,” kata Raman.