Mendaki tangga karier berarti orang-orang melihat pada Anda untuk kepemimpinan, tetapi mengambil tanggung jawab baru itu bisa menjadi pembuka mata.
Penelitian oleh Chartered Management Institute menunjukkan bahwa 82% bos adalah “manajer tidak sengaja” tanpa pelatihan kepemimpinan formal. Survei tersebut mengungkapkan bahwa seperlima manajer tidak percaya diri dalam kemampuan kepemimpinan mereka, dengan banyak yang kesulitan dalam menangani masalah yang dihadapi anggota tim mereka.
Juga: Konflik dengan rekan kerja? 5 cara mengatasi rekan kerja yang sulit
Manajer yang tidak memimpin staf mereka secara efektif memiliki dampak yang dalam pada tempat kerja, membuat karyawan merasa tidak termotivasi, tidak puas, dan lebih mungkin meninggalkan pekerjaan mereka.
Jadi, apa cara terbaik untuk merangkul manajemen dan menjadi pemimpin yang hebat? Lima bos memberikan tips terbaik mereka.