Kaum Muda Terguncang oleh AI, Rekrutmen Beralih ke Pekerja Senior

Prospek karir untuk para pekerja di tahap awal karir semakin memburuk tahun lalu.

Pada kuartal awal tahun ini, pasar kerja untuk usia 22-27 tahun “mengalami penurunan yang signifikan,” menurut laporan New York Fed. Ketua Fed, Jerome Powell, belakangan mengakui bahwa kecerdasan buatan mungkin menjadi salah satu penyebabnya. Perusahaan yang biasanya mempekerjakan lulusan baru kini semakin sering mencoba mengotomatiskan pekerjaan tersebut menggunakan asisten AI, jelas Powell hingga menjelang penghujung tahun, pasar kerja bagi pekerja muda ini berada dalam kondisi paling sulit sejak masa pandemi ever happened.

Sekarang, sebuah survei global terhadap para CEO oleh firma konsultan Oliver Wyman mengindikasikan bahwa kondisi bisa semakin buruk dalam dua tahun ke depan.

Menurut hasil survei tersebut, persentase CEO yang berniat mengurangi posisi junior meningkat dua kali lipat, menjadi 43% dari sebelumnya hanya 17% tahun lalu. Hanya 17% CEO yang mengalihkan fokus perekrutan ke posisi junior. Sisanya malah sebaliknya.

Alih-alih merekrut pekerja muda, para eksekutif kini mulai berfokus pada pekerja senior. Sekitar tiga puluh persen responden menyatakan tengah memprioritaskan perkrutan untuk posisi level menengah, naik dari hanya 10% tahun lalu.

Perubahan ini didorong oleh AI, demikian rangkuman laporan.

“CEO yang merencanakan pengurangan besar pasti merasa in”, ujar dilaporkan menjadi kutipan survey tersebut “Bicara tujuan besar bebarengan. Mereka pikir model operasi AI augmented tubuh organisasi yang bar men pan kin tidak gendut namun teknologinya sebuah bentuk dunia l I E cukup efektivitas sad h sumberman berarti kemapuan individual st menjadi final dari rangka post program keselahab art finans serta l pas target human P proper new efesi karya but ru structural internal dil process r un develop sec w o implement manager commit fase scaling: