Beberapa pakar ekonomi dan ahli mengatakan bahwa berpikir kritis dan kreativitas akan menjadi lebih penting dari sebelumnya di era kecerdasan buatan, saat LLM bisa melakukan banyak pekerjaan berat dalam coding atau riset. Seperti kata Benjamin Shiller, profesor ekonomi dari Brandeis, yang baru-baru ini bilang ke Fortune bahwa "premium keanehan" akan dihargai di pasar kerja masa depan. Tapi Alex Karp, CEO dan pendiri Palantir, tidak termasuk yang berpikir begitu.
"AI akan menghancurkan pekerjaan di bidang humaniora," kata Karp saat ditanya tentang dampak AI terhadap pekerjaan dalam percakapan dengan CEO BlackRock, Larry Fink, di pertemuan tahunan Forum Ekonomi Dunia di Davos, Swiss, bulan Januari. "Kamu kuliah di sekolah elite dan belajar filsafat—saya pakai diri saya sebagai contoh—semoga kamu punya keahlian lain, karena yang satu itu akan susah dipasarkan."
Karp kuliah di Haverford College, sebuah perguruan tinggi seni liberal elite kecil di luar kota asalnya, Philadelphia. Dia dapat gelar JD dari Stanford Law School dan PhD dalam filsafat dari Goethe University di Jerman. Dia bercerita tentang pengalamannya mendapatkan pekerjaan pertama.
Tentang karirnya sendiri, Karp bilang ke Fink bahwa dia ingat pernah berpikir: "Saya tidak yakin siapa yang akan memberi saya pekerjaan pertama."
Komentar ini mirip dengan pernyataan Karp sebelumnya tentang lulusan perguruan tinggi elite tertentu yang kurang memiliki keterampilan khusus.
"Kalau kamu tipe orang yang biasa masuk Yale, IQ-nya tinggi secara klasik, dan punya pengetahuan umum tapi tidak spesifik, kamu dalam masalah," kata Karp dalam sebuah wawancara dengan Axios bulan November.
CEO Palantir Alex Karp: AI akan menghancurkan karir di bidang seni liberal—ini siapa yang dia pikir akan sukses
Karp baru-baru ini menjelaskan lebih lanjut prediksinya tentang siapa yang paling siap menghadapi era AI.
"Pada dasarnya ada dua cara untuk tahu bahwa kamu punya masa depan," kata miliarder berusia 58 tahun itu di TBPN pada 12 Maret. "Satu, kamu punya pelatihan vokasi. Atau dua, kamu neurodivergent." Karp menganggap disleksianya, suatu kondisi yang bisa mempengaruhi membaca, menulis, dan pemrosesan informasi, sebagai faktor kesuksesan Palantir. Secara lebih luas, neurodivergence bisa mencakup kondisi seperti ADHD dan autisme.
Karp juga meramalkan gangguan besar-besaran bagi lulusan humaniora, pemilih Partai Demokrat, dan perempuan.
"Teknologi ini mengganggu mereka yang berlatar belakang humaniora, yang kebanyakan pemilih Demokrat, dan mengurangi kekuatan ekonomi mereka, serta meningkatkan kekuatan ekonomi para pekerja terlatih vokasi, kelas pekerja, yang seringkali pemilih laki-laki. Jadi, gangguan-gangguan ini akan mengacaukan setiap aspek masyarakat kita," katanya kepada CNBC.
Tidak setiap CEO setuju dengan penilaian Karp bahwa lulusan humaniora akan hancur. COO BlackRock Robert Goldstein mengatakan pada Fortune tahun 2024 bahwa perusahaannya merekrut lulusan yang belajar "hal-hal yang tidak ada hubungannya dengan keuangan atau teknologi."
Partner managing global McKinsey Bob Sternfels baru-baru ini bilang dalam wawancara dengan Harvard Business Review bahwa perusahaannya "lebih memperhatikan mahasiswa seni liberal, yang sebelumnya kami kurang prioritaskan, sebagai sumber potensial kreativitas," untuk keluar dari pemecahan masalah linear AI.
Karp sejak lama mendukung pelatihan vokasi daripada gelar kuliah tradisional. Tahun lalu, Palantir meluncurkan Beasiswa Meritokrasi, menawarkan siswa SMA magang berbayar dengan kesempatan wawancara untuk posisi tetap di akhir empat bulan.
Perusahaan itu mengkritik universitas-universitas Amerika karena "mendoktrinasi" siswa dan memiliki penerimaan yang "tidak transparan" yang "menggantikan meritokrasi dan keunggulan," dalam pengumuman beasiswanya.
"Kalau kamu tidak bersekolah, atau kamu sekolah di sekolah yang tidak bagus, atau kamu lulusan Harvard, Princeton, atau Yale, begitu kamu datang ke Palantir, kamu adalah Palantirian—tidak ada yang peduli dengan latar belakangmu," kata Karp dalam panggilan hasil perusahaan Q2 tahun lalu.
"Saya pikir kita butuh cara berbeda untuk menguji bakat," kata Karp ke Fink. Dia mencontohkan mantan petugas polisi yang kuliah di community college, yang sekarang mengelola sistem Maven Angkatan Darat AS, sebuah alat AI buatan Palantir yang memproses gambar dan video drone.
"Dulu, cara kita menguji bakat tidak akan sepenuhnya menunjukkan betapa tak tergantikannya bakat orang itu," katanya.
Karp juga memberi contoh teknisi yang merakit baterai di sebuah perusahaan baterai, mengatakan pekerja itu "sangat berharga kalau bukan tak tergantikan, karena kita bisa membuat mereka menjadi sesuatu yang berbeda dengan sangat cepat."
Dia bilang yang dia lakukan seharian di Palantir adalah "mencari tahu apa bakat luar biasa seseorang. Lalu saya menempatkan mereka pada hal itu dan berusaha agar mereka tetap di situ dan tidak pada lima hal lain yang mereka kira mereka hebat."
Komentar Karp muncul saat lebih banyak pelapor melaporkan kesenjangan antara keterampilan yang ditawarkan pelamar dan yang dicari pemberi kerja di pasar tenaga kerja yang sulit. Tingkat pengangguran untuk pekerja muda usia 16 hingga 24 mencapai 10,4% pada Desember dan terus tumbuh di antara lulusan perguruan tinggi. Tapi Karp tidak terlalu khawatir.
"Akan ada lebih dari cukup pekerjaan untuk warga negara, terutama mereka yang punya pelatihan vokasi," ujarnya.
Versi cerita ini terbit di Fortune.com pada 20 Januari 2026.
Lebih lanjut tentang masa depan pekerjaan:
Jack Dorsey dan Roelof Botha pikir AI bisa membuat manajemen menengah tidak diperlukan.
CEO Ford Jim Farley mengatakan Amerika ‘berjalan dalam tidur’ melewati krisis ‘ekonomi esensial’-nya.
Saran CEO Nvidia Jensen Huang untuk pekerja yang takut pada AI.