Gambar: [Tidak bisa menampilkan gambar dari link]
Perempuan mulai ketinggalan dalam penggunaan AI, dan Sheryl Sandberg, mantan COO Meta, mengetahuinya. Itulah mengapa dia mengalihkan fokus organisasi nirlabanya, Lean In, untuk menutup kesenjangan gender di bidang AI — dan menunjuk seorang berusia 25 tahun untuk memimpin upaya ini.
Sebuah survei baru dari Lean In terhadap 1.000 orang dewasa AS menemukan bahwa 33% pria menggunakan AI setiap hari, dibandingkan dengan 27% perempuan. Meski jaraknya mengecil, perbedaan kecil sekalipun bisa berdampak besar dalam jangka panjang, kata Sandberg kepada Fortune.
“Kita semua tahu AI sudah mulai, dan memiliki kekuatan untuk mengubah cara kita bekerja, siapa yang ada di tenaga kerja, bagaimana kita hidup dan berkomunikasi,” ujar Sandberg.
Pada 24 Maret, Sandberg mengumumkan Bridget Griswold, mantan manajer produk Meta berusia 25 tahun, sebagai CEO baru Lean In. Meski ada kritik publik soal usia dan pengalaman nirlabanya yang terbatas, Sandberg mengatakan organisasi itu mencari figur “asli AI” dengan latar belakang produk — dan Griswold cocok.
Penunjukan ini terjadi di tengah gejolak: Yayasan Sandberg Goldberg Bernthal, yang menaungi Lean In, mengurangi seperempat stafnya dalam setahun terakhir melalui PHK dan kepergian sukarela, seperti dilaporkan The Wall Street Journal.
Peralihan Lean In ke AI terjadi saat hanya separuh perusahaan yang memprioritaskan kemajuan karier perempuan, dan lebih dari 30% hampir tidak memprioritaskan kemajuan perempuan kulit berwarna, menurut laporan “Perempuan di Tempat Kerja” 2025 organisasi tersebut. Pekerjaan perempuan tiga kali lebih berisiko terotomatisasi oleh AI — kerentanan ini diperparah oleh kurangnya perwakilan perempuan dalam kepemimpinan dan pengembangan AI.
Studi itu juga menemukan bahwa perempuan lebih cenderung merasa terancam, kewalahan, dan merasa seperti “curang” saat menggunakan AI. Mereka juga lebih cenderung menghindari AI karena kekhawatiran etika dan akurasi.
“Kekhawatiran-kekhawatiran ini penting, dan hebat bahwa perempuan peduli pada etika dan kejujuran. Tapi yang mengkhawatirkan adalah hal ini tanpa sengaja bisa menyebabkan perempuan menggunakan AI lebih sedikit daripada pria,” kata Griswold kepada Fortune.
Survei menunjukkan pria 27% lebih mungkin dipuji karena menggunakan AI, sementara perempuan 23% lebih kecil kemungkinannya mendapat dukungan manajer untuk menggunakannya.
“Para manajer yang mendorong pria menggunakan AI dan tidak mendorong perempuan — mereka mungkin tidak sadar melakukannya,” kata Sandberg. Ia menambahkan bahwa bias terhadap perempuan sering tidak disengaja. “Ketika bias itu ditunjukkan, ketika Anda memberi tahu para manajer bahwa data keseluruhan menunjukkan mereka lebih mendorong pria daripada perempuan — itu adalah langkah pertama untuk memperbaiki bias tersebut.”
Era Baru di Lean In
Griswold bergabung dengan Lean In sebagai kepala produk dan AI pada Januari, dan pada Maret ia menggantikan CEO lama dan salah satu pendiri, Rachel Thomas. Ia mengatakan untuk mencapai tujuan Lean In mendorong lebih banyak perempuan menjadi pemimpin, mereka perlu memanfaatkan AI.
“Kami berharap Lean In bisa menjadi tempat yang mendorong [perempuan muda] menggunakan AI dan benar-benar [menghasilkan] hasil nyata,” katanya. Ia menambahkan, ia berharap ini menjadi tempat di mana perempuan membangun kepercayaan diri dan mempercepat karier mereka.
“Kita harus memastikan fokus pada membantu perempuan generasi berikutnya memimpin, dan produk serta AI akan sangat kritis untuk itu. Itu salah satu alasan mengapa kami sangat beruntung Bridget telah mengambil peran kepemimpinan ini,” pungkas Sandberg.