Menurut laporan The Guardian yang mengutip The British Retail Consortium (BRC), toko-toko besar mengkhawatirkan rencana perubahan aturan jam kerja terjamin. Mereka bilang ini bisa pengaruhi lebih dari separuh pekerjaan di sektor ritel.
Mereka berpendapat bahwa reformasi ini mungkin buat lebih susah toko untuk menawarkan kerja paruh waktu, terutama untuk karyawan yang lebih muda.
Berdasarkan Employment Rights Act, perlindungan tempat kerja baru akan mulai berlaku dari bulan April. Ini mencakup hal-hal seperti bayaran sakit, pelecehan seksual, cuti orang tua, dan pengakuan serikat pekerja.
Paket langkah lebih lanjut diharapkan tahun depan. Ini termasuk hak baru untuk jam kerja terjamin bagi pekerja dengan kontrak nol-jam atau “jam rendah”, aturan kerja fleksibel, kompensasi jika jadwal dibatalkan mendadak, dan batasan untuk praktik pecat-dan-sewa kembali di kebanyakan situasi.
Pemerintah belum mengonfirmasi dua elemen kunci dari kebijakan jam terjamin: jumlah jam maksimum per minggu yang bisa dikatakan “jam rendah”, dan lama waktu pola kerja seseorang akan dinilai untuk menentukan hak dapat jam kerja terjamin.
BRC mewakili beberapa pengecer terbesar di UK seperti Asda, M&S, McDonald’s, Sainsbury’s, Starbucks, dan Tesco.
Mereka mendesak menteri untuk membatasi ketentuan jam terjamin hanya untuk kontrak delapan jam seminggu atau kurang.
Mereka juga minta agar periode acuan untuk menilai pola kerja setidaknya 26 minggu, dan lebih disukai 12 bulan. Mereka bilang ini akan lebih cocok dengan variasi musiman dalam staf.
CEO BRC Helen Dickinson mengatakan: “Pekerjaan ritel yang fleksibel adalah bagian penting bagi jutaan orang agar tetap bisa bekerja.”
“Sebagai pemberi kerja sektor swasta terbesar di UK, ritel menyediakan peluang untuk mahasiswa yang sambil belajar, orang tua yang mengatur pengasuhan anak, dan mereka yang mengelola kondisi kesehatan. Peran paruh waktu ini tidak hanya dihargai tetapi diandalkan di seluruh negeri.”
“Pengecer mendukung tujuan untuk meningkatkan keamanan kerja, tetapi detail pelaksanaan Employment Rights Act akan sangat kritis. Jika reformasi memperlakukan fleksibilitas sebagai masalah dan bukan sesuatu yang dipilih pekerja, risikonya adalah peluang lebih sedikit dan akses kerja berkurang. Pemerintah harus menemukan keseimbangan yang tepat dengan menargetkan praktik buruk sambil melindungi peran fleksibel yang mendukung pekerjaan di ritel.”
BRC mengatakan analisis mereka menunjukkan 55% pekerjaan ritel adalah paruh waktu, dibandingkan rata-rata di seluruh UK 33%.
Mereka juga tunjukkan jajak pendapat oleh Opinium untuk BRC di antara 2.000 orang dewasa. Hasilnya, 52% responden menganggap kemampuan menyesuaikan jam kerja di sekitar komitmen pribadi adalah penting.
Serikat pekerja Usdaw tidak setuju dengan kekhawatiran pengecer. Mereka berargumen bahwa usulan ini terutama akan membantu mereka yang paling rentan terhadap pekerjaan tidak aman.
Sekretaris Jenderal Usdaw Joanne Thomas berkomentar: “Pekerjaan ritel terkenal dengan praktik kerja yang tidak pasti. Pekerja ritel sangat bergantung pada hak kerja dasar, terutama dengan pemberi kerja non-serikat. Jadi, undang-undang ini sangat penting bagi staf dan membantu melindungi pemberi kerja yang baik agar tidak dikalahkan oleh yang terburuk yang mengeksploitasi pekerja.”
“Mengatasi pekerjaan tidak pasti baik untuk ekonomi, pertumbuhan, dan pekerja individu yang seharusnya mendapat jaminan upah yang layak untuk hidup.”
Sekretaris Jenderal TUC Paul Nowak, yang juga mendukung perubahan ini, berkata: “Pekerja butuh keamanan dan kepastian untuk merencanakan hidup, mengatur keuangan, dan mengasuh anak. Tidak heran perubahan ini sangat populer. Ini akan membuat perbedaan besar bagi kualitas hidup banyak keluarga. Kita tidak mampu mempertahankan keadaan sekarang.”
“Retailers warn guaranteed-hours plans could put part-time jobs at risk” awalnya dibuat dan diterbitkan oleh Retail Insight Network, sebuah merek milik GlobalData.
Informasi di situs ini disertakan dengan itikad baik hanya untuk tujuan informasi umum. Ini tidak dimaksudkan sebagai nasihat yang harus Anda andalkan, dan kami tidak memberikan pernyataan, jaminan, atau jaminan, baik tersurat maupun tersirat mengenai keakuratan atau kelengkapannya. Anda harus mendapatkan nasihat profesional atau spesialis sebelum mengambil, atau tidak mengambil, tindakan apa pun berdasarkan konten di situs kami.