Ada cerita baru yang menarik di perusahaan Amerika. Banyak CEO terkenal dari Fortune 500 mengundurkan diri. Ini karena AI menjadi pertanyaan penting tentang pemimpin seperti apa yang paling cocok untuk fase bisnis selanjutnya.
Ini menunjukkan perubahan yang berarti. Selama bertahun-tahun, AI cuma dianggap sebagai satu prioritas strategis di antara banyak lainnya. Sekarang, di perusahaan seperti Walmart, Coca-Cola, dan Adobe, AI terlihat seperti garis pemisah antara satu era kepemimpinan dan era berikutnya.
Di Coca-Cola, James Quincey jelas-jelas menghubungkan keputusannya untuk mundur dengan “gelombang pertumbuhan berikutnya” perusahaan. Dia bilang perusahaan sudah maju banyak dengan cara lama, tapi sekarang ada pergeseran besar yang didorong AI. Perubahan struktur perusahaan di bawah CEO baru Henrique Braun memperkuat hal ini. Coca-Cola membuat peran chief digital officer baru yang langsung lapor ke Braun. Perubahan ini dirancang untuk mendekatkan bisnis ke konsumen dan memakai teknologi lebih cepat di seluruh perusahaan. Braun sendiri bilang perusahaan meningkatkan kepemimpinan digital supaya bisa bergerak lebih cepat dan bekerja lebih pintar di semua pasar.
Di Walmart, Doug McMillon memberi sinyal yang mirip. Saum mengumumkan John Furner sebagai penggantinya, dia jelaskan Furner punya kemampuan unik untuk memimpin Walmart melalui transformasi berbasis AI berikutnya. Furner, yang naik dari karyawan bayaran per jam sampai pimpin Walmart AS, mengambil alih saat perusahaan semakin masuk ke perdagangan agentic dan operasi retail berbantuan AI. Dia juga punya pengalaman memimpin di Sam’s Club dan erat kaitannya dengan akselerasi digital Walmart yang lebih luas.
Situasi di Adobe agak beda, tapi tidak kalah penting. Rencana pengunduran diri Shantanu Narayen datang saat investor mengamati posisi AI Adobe dan mempertanyakan apakah model langganannya bisa tahan melawan pesaing AI generatif yang bergerak lebih cepat. Adobe belum menentukan penggantinya, dan pencarian ini terjadi di bawah tekanan yang sangat besar untuk buktikan perusahaan bisa memimpin di era yang ditentukan AI. Dalam pesannya ke karyawan, Narayen nulis bahwa “era kreativitas berikutnya sedang ditulis sekarang — dibentuk oleh AI, oleh alur kerja baru, dan oleh bentuk ekspresi yang sama sekali baru.”
Kalau dilihat bersama, transisi ini menunjukkan ujian kepemimpinan baru. Dewan direksi tidak hanya cari CEO yang bisa bicara tentang AI atau menambah alat-alat saja. Mereka semakin ingin pemimpin yang bisa menyusun ulang perusahaan besar untuk pengambilan keputusan lebih cepat, alur kerja berbantuan AI, dan model operasi yang dibangun untuk era dengan otonomi lebih besar.
Ruth Umoh
[email protected]
Smarter in seconds
Doktrin pengurangan. Mark Zuckerberg telah memotong 25,000 pekerjaan di Meta sejak 2022. Inilah artinya tentang kepemimpinannya
Tekanan eksekutif. Bos Gen X dari perusahaan cincin pintar $11 miliar Oura bilang jadi CEO itu ‘jauh lebih sulit’ dari yang dia kira: ‘Ini tekanan, ini stres, ini tanggung jawab’
Kendali kalender. Rapat itu bukan kerja, kata CEO Southwest Airlines—dan dia bertindak dengan memblokir kalendernya setiap sore dari Rabu sampai Jumat
Leadership lesson
CEO Brian Niccol tentang Starbucks kehilangan fokus pada akar layanan pelanggannya: “Kami terlalu fokus mencoba menjadi efisien dan menjalankannya seperti fasilitas manufaktur, bukannya menyadari, tidak, ini sebenarnya pengalaman layanan pelanggan, di mana kami membuat kerajinan yang bagus dan minuman yang enak untuk orang-orang tepat waktu.”
News to know
Sebuah gugatan menyatakan meski ada jaminan privasi Meta, manusia mungkin meninjau data yang ditangkap oleh kacamata pintar AI-nya. Fortune
CEO baru Disney menghadapi kekacauan di minggu pertamanya saat kesepakatan AI $1 miliar batal, PHK menghantam mitra gaming kunci, dan skandal melanda waralaba TV andalan. FT
Startup yang mengejar bakat AI top kini lebih mengandalkan gaji tunai besar, bukan hanya ekuitas, untuk bersaing. WSJ
CEO Nvidia Jensen Huang bilang AGI sudah ada, tapi klaim ini tunjukkan betapa diperdebatkan dan tidak jelas definisinya. Fortune
Petugas TSA bisa mulai terima gaji sedini hari Senin, kata DHS, setelah bekerja berminggu-minggu tanpa bayaran selama penutupan pemerintah sebagian. CNBC
Anthropic tidak sengaja bocorkan informasi internal sensitif, termasuk detail model yang belum dirilis dan retret CEO pribadi, melalui sistem manajemen konten yang tidak aman. Fortune
CEO Kraft Heinz Steve Cahillane, yang dikenal karena memecah perusahaan, buktikan bahwa perusahaan ini lebih kuat tetap bersatu. WSJ
Beberapa hari yg lalu, saya ke pantai bersama temen-teman. Cuacanya sangat cerah dan ombaknya bagus banget untuk main selancar. Tapi sayangnya, saya lupa bawa sunblock, jadi kulit saya jadi agak merah dan perih.
Kami juga makan siang di warung seafood dekat pantai. Ikannya enak sekali, tapi harganya menurut saya agak mahal. Tapi ya, pengalaman nya seru dan menyenangkan. Mungkin lain kali saya akan kembali lagi!