Seiring dengan semakin banyak karyawan yang mencari fasilitas ‘hijau’ dan lebih banyak perusahaan kembali ke kantor seperti sebelum pandemi, bepergian adalah lokasi yang mungkin menjadi fokus upaya untuk menyuntikkan perubahan iklim ke dalam budaya manfaat tempat kerja.
Jeff Greenberg | Universal Images Group | Getty Images
Lebih banyak pekerja di pasar tenaga kerja saat ini ingin mengambil tindakan terhadap perubahan iklim sebagai bagian dari pekerjaan mereka, namun banyak di antara mereka mengalami kendala besar: kurangnya pemahaman ketika menyangkut komitmen perusahaan terhadap isu tersebut. Manfaat ‘hijau’, juga dikenal sebagai manfaat perubahan iklim, dapat membantu untuk menyambung kesenjangan tersebut. Sebuah tren yang semakin meningkat, meskipun masih tergolong kecil di pasar kerja, daya pikat karyawan dan paket kompensasi yang terkait dengan perubahan iklim dapat membantu membuat abstraksi-abstraksi ini lebih jelas dan lebih dapat dijalankan di tempat kerja.
Komitmen lingkungan dari perusahaan-perusahaan besar cenderung berfokus pada target efisiensi operasional utama, seperti pusat data bebas karbon Google, dan dari rantai pasok hingga pasar konsumen, seperti smartwatch ramah karbon Apple. Ada beberapa perusahaan yang secara keseluruhan berkomitmen untuk melawan perubahan iklim, seperti Patagonia. Dan di level C-suite, ini sudah menjadi norma dalam bagian kompensasi, dengan bonus eksekutif di perusahaan-perusahaan, seperti Apple, terkait dengan metrik kinerja ESG.
Namun, bagi sebagian besar karyawan biasa, paket manfaat dalam beberapa dekade terakhir umumnya memiliki dua kategori utama — kesehatan dan pensiun. Sekarang ada indikasi bahwa paket manfaat hijau mungkin akan menjadi lebih umum. Salah satu ujung tombak potensial bagi gerakan yang baru lahir ini adalah manfaat untuk bepergian, terutama manfaat yang memfasilitasi mode transportasi yang lebih sehat dan ramah lingkungan, memungkinkan pengusaha untuk memfasilitasi dan mempromosikan gaya hidup yang menarik bagi tenaga kerja yang semakin peduli lingkungan, sambil menurunkan jejak karbon bersih perusahaan itu sendiri.
Walmart, perusahaan terbesar di Amerika Serikat, telah memperhitungkan dampak lingkungan dari perjalanan harian karyawan ke jejak karbon perusahaan, sebagai contoh tentang budaya perusahaan yang berubah, sementara dalam beberapa tahun terakhir peritel tersebut telah mempromosikan bentuk-bentuk perjalanan yang berbeda yang merupakan bagian integral dari desain markas besarnya di Bentonville, Arkansas.
Dengan Walmart menyatakan bahwa “transportasi multi-modal dan alternatif adalah bagian besar dari masa depan bepergian,” perusahaan ini telah memfasilitasi sepeda sebagai fasilitas gaya hidup hijau bagi karyawan, menginvestasikan charger untuk e-bike dan e-scooter, tempat parkir sepeda, dan kamar mandi untuk pengendara sepeda yang tiba di tempat kerja, sambil dengan sengaja mengurangi ruang desain yang dialokasikan untuk tempat parkir.
Sebuah rak sepeda di luar lokasi Walmart Neighborhood Market di Bentonville, Arkansas.
Bloomberg | Bloomberg | Getty Images
Walmart memiliki tujuan untuk memiliki 10% dari karyawannya menggunakan sepeda ke tempat kerja di Bentonville — tetapi tujuan tersebut sulit dicapai, dan telah ditunda dari 2023 hingga 2025 ketika markas korporasi dijadwalkan selesai. Meskipun demikian, mirip dengan tantangan adopsi yang lebih luas terkait kendaraan listrik, infrastruktur memainkan peran besar dalam membuat karyawan naik sepeda, dan Walmart telah berkomitmen penuh dalam hal ini di Bentonville.
Di antara 500 pengusaha yang mewakili lebih dari 8 juta pekerja yang merespons survei tahunan dari konsultan manajemen WTW, topik manfaat hijau mulai tercatat, kata Caroline Mangiardi, direktur asosiasi, kesehatan & manfaat di perusahaan tersebut. Meskipun survei praktik terbaik tahunannya berfokus pada manfaat kesehatan, mulai tahun 2022, mereka mulai menyertakan bagian tentang manfaat terkait iklim dan dia mengatakan sikap pengusaha sedang berubah. Prioritas yang semakin tinggi akan diberikan pada manfaat terkait iklim di tahun-tahun mendatang, menurut survei tersebut. Separuh pengusaha telah menganggap konsep ini sebagai prioritas rendah selama tiga tahun terakhir, tetapi sekarang hanya sepertiga yang melihat manfaat hijau sebagai prioritas rendah.
Pembaruan rumah yang didanai oleh pengusaha, manfaat pembelian EV
Tren ini tidak terbatas pada sepeda untuk bepergian ke tempat kerja. “Yang menarik adalah manfaat inovatif seperti penggantian biaya yang secara khusus ditujukan untuk peningkatan rumah yang berkelanjutan, memberikan cuti untuk acara terkait cuaca, dan program sepeda,” kata Mangiardi.
Bank of America berjanji untuk meningkatkan lebih dari dua kali lipat ketersediaan stasiun pengisian EV di pusat keuangannya. Sebagai bagian dari rencana ini, perusahaan tersebut telah memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga $4.000 untuk pembelian atau $2.000 untuk sewa mobil penumpang atau truk listrik baru yang memenuhi syarat.
Pekerja muda dari demografi Gen Z mungkin menjadi posisi terdepan dalam hal menyertakan kesadaran sosial dan lingkungan dalam program manfaat korporat, tetapi Mangiardi mengatakan, “Penting untuk dicatat bahwa karyawan dari semua generasi mendukung keberlanjutan.”
Beberapa perusahaan manfaat niche menyematkan konsep manfaat hijau ke dalam model bisnis mereka. Lauren Schneider, juru bicara Compt, yang menyediakan manajemen pengeluaran karyawan yang menggantikan atau menggabungkan manfaat yang ada dengan tunjangan yang dirancang berdasarkan pengeluaran gaya hidup karyawan, mengatakan insentif-insentif ini dapat difokuskan pada hijau. Meskipun dia juga mengatakan bahwa masih terlalu awal untuk ide tersebut. “Ada minat yang baru lahir namun berkembang dalam manfaat perubahan iklim,” kata Schneider, menunjukkan bahwa pencarian Google untuk manfaat bepergian, sebagai contoh, sedang meningkat.
Pelopor awal di antara pengusaha bisa mendapat manfaat. “Dari pengalaman langsung kami di ruang manfaat, kurangnya implementasi yang luas menunjukkan peluang yang signifikan bagi perusahaan untuk berinovasi dan memimpin di ruang ini,” kata Schneider. “Dengan menyelaraskan manfaat karyawan dengan keberlanjutan lingkungan, perusahaan tidak hanya menanggapi permintaan bakat (lebih banyak orang ingin bekerja pada perusahaan yang fokus pada CSR dan peduli lingkungan) tetapi juga secara lebih holistik mendukung bakat tersebut,” katanya.
Data terbaru dari konsultan manfaat Mercer menunjukkan bahwa memfasilitasi bepergian yang hijau dan sehat terus meningkat sebagai prioritas manfaat. Hampir sepertiga perusahaan bertujuan untuk mempromosikan dan memfasilitasi mode bepergian yang ramah lingkungan bagi karyawan mereka, menurut laporan Tren Transportasi Mercer 2023.
Akun tabungan karbon untuk pekerja
Lizzy Kolar, pendiri & CEO Scope Zero, yang menawarkan akun tabungan karbon (CSA) sebagai metode untuk mendistribusikan manfaat hijau kepada karyawan, menyamakannya dengan akun tabungan kesehatan. “Namun untuk peningkatan teknologi rumah dan transportasi pribadi yang mendorong upaya ESG perusahaan,” katanya. Tunjangan untuk manfaat bepergian, sepeda, dan diskon EV, serta biaya bekerja dari rumah, adalah komponen kunci dari program tersebut.
Kontribusi keuangan pengusaha kepada setiap CSA karyawan dan diskon dari pasar vendorannya secara signifikan mengurangi biaya awal peningkatan teknologi rumah dan transportasi pribadi, kata Kolar. Menyediakan platform yang dirancang untuk jenis tunjangan ini juga memungkinkan rekomendasi peningkatan yang disesuaikan, arahan karyawan ke produk dan vendor teratas, dan identifikasi pengembalian dana utilitas dan pemerintah yang relevan.
Dengan manfaat hijau, berita-berita yang disajikan lebih kecil daripada komitmen operasional dan rantai pasokan dari perusahaan-perusahaan besar, dan dampaknya belum cukup dipelajari. Namun, dengan mandat kembali bekerja terus mendapatkan momentum, ada kesempatan untuk menyatukan konsep ini ke dalam keseimbangan kerja-hidup yang baru. Manfaat hijau adalah arena manfaat di mana permintaan tampaknya melampaui pasokan, dan manfaat bepergian hijau mungkin menjadi indikasi pertama gelombang adopsi yang lebih luas.
Itulah taruhan Kolar. “Permintaan ini berasal dari minat individu yang semakin berkembang dalam keberlanjutan dan dari prioritas dalam 70% dari Fortune 500 yang sudah membuat komitmen iklim formal,” katanya. “Prediksi kami adalah bahwa dalam beberapa tahun ke depan manfaat standar tidak hanya akan mencakup perawatan kesehatan dan pensiun, tetapi juga keberlanjutan,” kata Kolar.