Buka Editor’s Digest Gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya di newsletter mingguan ini.
Ketua laporan tentang keberagaman etnik di tingkat atas perusahaan Inggris bilang, "akan wajar jika pria kulit putih punya lebih sedikit kursi di dewan" di masa depan karena perubahan demografi sosial di Inggris.
David Tyler, Ketua The Parker Review, bilang ke FT bahwa ketika pria kulit putih paruh baya mengeluh target keragaman adalah alasan mereka tidak dapat pekerjaan, itu karena "orang butuh alasan untuk tidak dipekerjakan."
"Dewan direksi masih didominasi pria kulit putih," tambahnya.
Tyler, yang juga ketua di PZ Cussons dan Domestic & General, bilang, "tidak harus mengejutkan jika proporsi kursi untuk pria kulit putih lebih rendah, ini akan terjadi seiring perubahan masyarakat. Satu dari enam penduduk kita dari minoritas etnik dan itu juga akan meningkat."
"Ada lebih banyak perempuan bekerja dan lebih banyak minoritas etnik mencapai posisi senior."
Komentar mantan ketua Sainsbury’s dan Hammerson ini muncul bersamaan dengan publikasi tahunan The Parker Review, yang menggunakan istilah ‘minoritas’ dan ‘keragaman’ secara bergantian.
Laporan menunjukkan eksekutif dari minoritas etnik kini memegang rekor 20% posisi dewan FTSE 100 dan 16% di FTSE 250. Untuk perusahaan FTSE 100, angka ini naik dari 12% di tahun 2019.
Di tahun 2025, ada 14 CEO perusahaan FTSE 100 dengan latar belakang minoritas etnik, jumlah tertinggi yang pernah tercatat, serta delapan ketua dan sembilan kepala keuangan.
CEO minoritas etnik di tahun 2025 termasuk dari Barclays, Shell, Unilever, HSBC, dan British American Tobacco. Diageo masuk data karena Nik Jhangiani jadi CEO sementara selama empat bulan.
Tidak ada CEO perempuan di FTSE 100 yang berasal dari kelompok minoritas etnik.
Rata-rata perwakilan minoritas etnik di peran manajemen senior tahun lalu adalah 11% di FTSE 100, dan 10% di FTSE 250 dan perusahaan swasta besar. Perusahaan besar menargetkan naik jadi 15% pada 2027.
Dalam FTSE 100, British Land dan Pershing Square Holdings tidak memenuhi target punya satu direktur minoritas etnik. British Land menunjuk Raj Shah di Oktober, tapi dia baru bergabung Januari, di luar periode laporan.
Di manajemen senior, perempuan mewakili 42% manajer senior minoritas etnik di FTSE 100, 41% di FTSE 250, dan 40% di perusahaan swasta besar. Laporan bilang ini artinya "perlu kemajuan lebih lanjut untuk memperkuat jalur ke posisi kepemimpinan tertinggi."
Direkomendasikan
The Parker Review ditugaskan pemerintah pada 2015 untuk mengatasi kurangnya keragaman etnik di dewan Inggris.
Tyler bilang dia "sangat tidak setuju dengan kuota" untuk tingkatkan keragaman, dan menambahkan kandidat juga tidak menginginkannya. "Sulit meyakinkan diri sendiri kamu tidak cuma di sana karena kuota," katanya.
Dia bilang lebih banyak harus dilakukan untuk hapus hambatan yang mencegah orang dari latar belakang etnik beragam mencapai puncak, khususnya di komunitas kulit hitam, di mana kemajuan lebih lambat dibanding kelompok minoritas lain.