Mendapatkan pekerjaan di Silicon Valley sangatlah ketat. Bahkan, beberapa anak muda berusia 20-an yang ambisius sampai mengantar langsung kotak donat berisi resume mereka ke meja depan para pendiri perusahaan. Mereka berharap ini bisa membuat mereka menonjol untuk peran teknologi terbaik. Tapi menurut Dan Rogers, CEO baru perusahaan Asana yang bernilai $1.8 miliar, hal itu bukanlah hal baru.
Meskipun Gen Z menghadapi pemutusan kerja (PHK), pembekuan perekrutan, dan kecemasan akan AI dengan tingkat yang belum pernah terjadi, Rogers memperingatkan bahwa mendapatkan pekerjaan di kantor pusat Apple, Meta, dan Alphabet “selalu merupakan hal yang sulit.”
Dia pasti tahu: Rogers adalah salah satu dari sedikit CEO Silicon Valley asal Inggris. Dia memulai karir dari kota kecil Grimsby — lebih terkenal sebagai bahan lelucon film Sacha Baron Cohen daripada tempat awal karir teknologi — dan berjuang hingga mencapai posisi puncak di San Francisco melalui pekerjaan di Dell, Microsoft, Amazon Web Services, Salesforce, ServiceNow, dan lainnya.
“Jujur saja, saya tidak ingat dulu itu mudah,” katanya secara eksklusif kepada Fortune tentang caranya masuk ke Silicon Valley. “Bagi saya, contohnya, mustahil saya bisa langsung kerja di perusahaan teknologi terbaik dengan peran terbaik. Saya selalu merasa harus berusaha masuk pelan-pelan, dan harus dapat pengalaman dulu di tempat lain di mana saya bisa bersinar.”
Dan sekarang, saat Rogers berada di posisi penting untuk merekrut dan membentuk tenaga kerja di Bay Area, dia bilang itu masih berlaku. Meski ada ledakan AI yang menciptakan lebih banyak pekerjaan teknologi, persaingan untuk peran tingkat pemula tetap sama sulitnya.
Nasihat CEO Asana untuk Gen Z yang ingin dapat kerja di Silicon Valley
Kalau tanya Rogers untuk nasihat bagi generasi baru yang ingin sukses di dunia teknologi California, dia tidak punya trik cepat atau aksi mencolok saat wawancara.
Sebagai gantinya, dia menyarankan untuk membangun resume yang tidak bisa diabaikan — meskipun butuh bertahun-tahun dan lewat perusahaan yang kurang terkenal. Atau seperti katanya: “Mungkin masuk lewat pintu samping, jangan pintu depan.”
Rogers menekankan, dapat pekerjaan tingkat pemula, magang, atau program lulusan langsung di perusahaan besar setelah lulus “sangat sulit.” Bukan tidak mungkin, tapi kecil kemungkinannya. Bagi kebanyakan Gen Z, katanya, jalan terbaik adalah membangun pengalaman berharga di tempat yang akan mengajarkan keterampilan teknologi yang nantinya diinginkan perusahaan besar.
“Bagi kita yang tidak bisa masuk lewat pintu depan, itu tidak apa-apa,” tambahnya. “Selalu ada pintu samping di sepanjang jalan, dan kamu harus membangun diri menuju ke sana.”
“Ada pengalaman luar biasa yang bisa kamu dapat, mungkin di perusahaan lebih kecil, di daerah yang sedikit berbeda, atau di kategori yang berdekatan. Setelah beberapa waktu di sana, kamu akan jadi sangat berharga.”
Cara pikir yang akhirnya bawa kesuksesan di Silicon Valley — atau, versi ‘kotak donat’ miliknya
Rogers adalah bukti bahwa surat penolakan dari perusahaan teknologi impian bukanlah akhir segalanya. Dia juga harus berjuang naik pangkat lewat “pintu samping” untuk sampai di posisinya sekarang. “Cerita saya berakhir di Silicon Valley,” katanya. “Tapi sebelumnya, saya menjalani peran penting di Texas. Saya juga punya peran penting di Seattle, dan sebagainya.”
Ketika akhirnya dia sampai di San Francisco, dia sudah punya banyak pengalaman beragam yang bisa dia gunakan — yang dia sebut lelucon sebagai versi “kotak donat”-nya untuk memperkenalkan diri ke bos-bos teknologi.
Intinya, jika kamu fokus membangun keterampilan di usia 20-an, gaji dan jabatan akan datang kemudian. Ini lebih lambat daripada aksi mengantar kotak donat (atau bahkan mengirim email ke bos, atau memakai papan minta kerja), tapi jauh lebih bisa diandalkan.
“Saya pernah dapat nasihat dari seseorang, mereka bilang ‘belajar sebelum menghasilkan’,” tambahnya. “Kamu harus pastikan fase belajar dalam karirmu berlangsung selama mungkin sebelum kamu memikirkan fase menghasilkan uang.”
“Artinya bagi saya adalah, tidak ada jalan pintus untuk meletakkan dasar-dasar yang kamu perlukan untuk jadi sukses.”