Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
ByteDance telah menawarkan untuk membeli saham yang dipegang oleh karyawan di luar AS seharga sekitar $171 setiap saham, dalam perluasan program buyback yang diluncurkan di AS pada bulan Maret, menurut dokumen internal yang dilihat oleh Financial Times.
Dalam buletin global kepada staf pada hari Rabu, ByteDance, perusahaan Tiongkok yang memiliki TikTok, mengatakan bahwa mereka “mendapat umpan balik bahwa beberapa karyawan ingin kesempatan ini untuk memenuhi kebutuhan uang tunai dan likuiditas mereka”.
Pada bulan Desember lalu, ByteDance terakhir kali menawarkan untuk membeli saham karyawan global seharga $160 setiap saham. Saham karyawan yang diberikan pada kuartal pertama tahun ini bernilai $176, menurut dokumen yang dilihat oleh FT, yang berarti valuasi internal ByteDance mungkin telah meningkat sejak awal tahun, meskipun hal ini tidak memperhitungkan adanya dilusi saham.
Secara global, karyawan memiliki sekitar 20 persen dari saham perusahaan. ByteDance memiliki sekitar 100.000 karyawan di luar AS.
Financial Times sebelumnya melaporkan bahwa sekitar 7.000 staf TikTok di AS, ditambah ribuan mantan karyawan, memiliki utang jutaan dolar atas saham dalam perusahaan yang tidak dapat mereka jual. Staf di Eropa dan wilayah Asia-Pasifik menghadapi masalah serupa, menurut orang yang akrab dengan masalah tersebut.
Meskipun kekhawatiran yang meningkat tentang masa depan TikTok di AS, valuasi ByteDance telah melonjak dari $100 miliar pada tahun 2020 menjadi $268 miliar pada Desember 2023. Karyawan yang diberi saham selama beberapa tahun terakhir telah mengharapkan keuntungan besar ketika mereka menjual saham mereka, namun ByteDance telah membatasi penjualan saham kepada investor luar dan hanya melakukan program buyback kecil dalam setahun terakhir.
ByteDance juga tidak mungkin mencatatkan sahamnya di pasar publik AS atau mengatur investor eksternal untuk membeli sebagian besar saham karyawan ketika Senat AS mempertimbangkan RUU yang dapat mengarah pada larangan nasional terhadap TikTok, yang lebih menekan harapan karyawan untuk likuiditas lebih banyak.
Rencana terbaru untuk membeli saham seharga $170,81 setiap saham memungkinkan karyawan non-AS untuk menjual setengah dari unit saham mereka yang telah diberikan, dengan lebih banyak yang akan menyusul setelah setahun. Penghargaan saham yang diterima karyawan sebagai pengganti bonus tunai menjadi memenuhi syarat untuk dijual setahun setelah mereka diberikan, menurut dokumen tersebut.
Jurubicara TikTok mengatakan bahwa tawaran saham terbaru diluncurkan satu bulan lebih lambat daripada di AS karena “situasi pajak yang kompleks” di sana. Mereka mengatakan bahwa ini akan menjadi kesepakatan saham pertama untuk karyawan non-AS pada paruh pertama tahun 2024.
Pekan ini, ByteDance mengatakan dalam sebuah pernyataan: “Kami tunduk secara ketat pada persyaratan hukum pajak AS.”
ByteDance meluncurkan program buyback untuk pekerja di AS pada bulan Maret, tetapi karyawan mengklaim bahwa rumus perusahaan untuk membeli saham dalam skema tersebut “sembarangan” atau “tidak jelas”. Dalam banyak kasus, individu tidak dapat menjual cukup saham untuk menutupi kewajiban pajak mereka.
Start-up teknologi lain telah membuat pengaturan untuk membantu staf membayar tagihan pajak atas unit saham terbatas yang telah diberikan, atau RSU. Tahun lalu, perusahaan pembayaran Stripe menyusun kesepakatan senilai $6,5 miliar yang memungkinkan karyawan untuk menjual jumlah saham yang diperlukan untuk menutupi kewajiban pajak atas RSU yang telah diberikan. Instacart, start-up pengiriman bahan makanan, melaksanakan IPO sebagian untuk menciptakan likuiditas bagi karyawan yang telah diberikan RSU.
Menjelang pengumuman hari Rabu, seorang mantan staf senior TikTok yang berbasis di Eropa mengatakan bahwa kurangnya likuiditas bagi pemegang saham karyawan ByteDance telah memiliki “dampak yang sangat besar pada kehidupan orang”. Orang tersebut menambahkan bahwa program buyback itu begitu “dikelilingi oleh ketidakjelasan” sehingga manajer tidak tahu bagaimana memberi nasihat kepada tim mereka.
