Tim HR di perusahaan Anda kewalahan mengurus spreadsheet. Proses penggajian terus tertunda. Dan penasihat hukum kerap menyulitkan Anda dengan masalah kepatuhan regulasi. Setiap bisnis yang berkembang pasti menghadapi titik jenuh ini, namun risikonya sangat nyata.
Anda akan menghadapi risiko ketidakpatuhan, membuat frustrasi karyawan, dan operasional dapat terhenti di tengah minggu kerja. Namun, jika memilih platform HR yang tepat, perekrutan global tiba-tiba menjadi sederhana, proses penggajian berjalan lancar, dan kepuasan karyawan meningkat. Mari kita lihat beberapa platform tersebut.
Dapatkan liputan teknologi ZDNET yang lebih mendalam: Tambahkan kami sebagai sumber pilihan Google di browser Chrome dan Chromium.
Penawaran layanan penghapus data pribadi terbaik minggu ini
Penawaran dipilih oleh tim komersil CNET Group, dan mungkin tidak terkait dengan artikel ini.
Apa perangkat lunak HR terbaik saat ini?
Pilihan utama saya adalah Deel karena ia menyelesaikan titik kesulitan terbesar yang saya lihat pada perusahaan yang berkembang: kompleksitas global. Platform ini menangani perekrutan, penggajian, dan kepatuhan hukum di lebih dari 150 negara melalui satu platform yang terintegrasi. Tim HR dapat memotong waktu administrasi hingga setengahnya hanya dengan mengkonsolidasikan semuanya ke dalam sistem Deel.
Baca juga: Perangkat lunak CRM terbaik
Perlu merekrut seseorang di Jerman besok? Deel menjadi pemberi kerja legal mereka melalui layanan EOR (Employer of Record). Ingin membayar kontraktor dalam 12 mata uang berbeda? Selesai secara otomatis. Saya juga menyukai fitur Deel Shield-nya, yang secara aktual melindungi Anda dari risiko kesalahan klasifikasi kontraktor.
Perangkat Lunak HR Terbaik 2026
Tampilkan lebih sedikit
Deel adalah pilihan utama saya karena benar-benar menyelesaikan tantangan terbesar era kerja jarak jauh: merekrut dan membayar orang di mana pun di dunia. Ia menangani penggajian di lebih dari 150 negara sambil secara otomatis mengelola kepatuhan hukum lokal yang biasanya membutuhkan tim pengacara. Perusahaan dapat menghemat bulanan pekerjaan hukum hanya dengan menggunakan layanan Employer of Record bawaan Deel, yang memang mahal tetapi masih jauh lebih murah dibanding alternatifnya.
Pengalaman pengguna terasa lancar setelah melewati penyiapan awal. Tim global dapat mengirimkan timesheet, mengajukan cuti, atau mengakses pesanan peralatan mereka melalui satu dasbor. Manajer mendapatkan visibilitas real-time terhadap biaya tim di berbagai negara dan mata uang tanpa pusing dengan masalah kurs.
Namun, transparansi harga Deel mungkin adalah fitur terbaiknya sepanjang masa. Dengan tarif $599 per karyawan per bulan untuk layanan EOR dan $49 per kontraktor per bulan untuk manajemen vendor dasar, harganya jelas tidak murah. Tetapi layanannya mencakup segalanya: kepatuhan hukum, tunjangan, pelaporan pajak, dan dukungan 24/7. Bagi perusahaan yang berekspansi secara internasional, ini jauh lebih baik daripada merekrut agen rekrutmen dan tim hukum lokal di setiap negara.
Fitur Deel: Pemrosesan penggajian global | Layanan kepatuhan EOR | Manajemen kontraktor | Pembayaran multi-mata uang | Kalkulasi pajak otomatis | Manajemen peralatan tim | Pemantauan kepatuhan
Tampilkan Pendapat Ahli Tampilkan lebih sedikit
Rippling mengambil pendekatan yang fundamental berbeda dengan memperlakukan seluruh tenaga kerja Anda sebagai titik data yang terhubung. Sistem Employee Graph proprietary mereka memahami hubungan antara orang, proses, dan sistem dengan cara yang tidak dapat disaingi platform lain. Saat seseorang dipromosikan, Rippling secara otomatis memperbarui izin akses, gaji, tunjangan, bahkan menyediakan lisensi perangkat lunak baru.
Sementara banyak platform terbatas pada otomasi HR dasar, Rippling dapat mengotomatisasi proses multi-tahap yang kompleks seperti onboarding karyawan jarak jauh di berbagai negara. Ia menyediakan laptop mereka, membuat akun di semua sistem yang diperlukan, mendaftarkan mereka dalam program tunjangan, dan memulai penggajian – segera setelah perekrutan disetujui.
Rippling bekerja paling baik untuk perusahaan yang menginginkan otomasi mendalam tetapi juga memiliki sumber daya teknis untuk menyiapkannya dengan benar. Harga mulai dari $8 per karyawan per bulan tetapi dapat mencapai $21-29 per karyawan setelah Anda menambahkan fitur yang benar-benar berharga. Kebanyakan perusahaan menggunakan alat terpisah untuk mengelola data karyawan dan perangkat perusahaan, menciptakan celah keamanan dan inkonsistensi data. Rippling menyatukannya dalam satu platform sehingga akses tidak pernah menjadi kerentanan.
Fitur Rippling: Otomasi siklus hidup karyawan | Manajemen perangkat | Penyediaan aplikasi | Penggajian global | Administrasi tunjangan | Pembuat alur kerja kustom | Manajemen identitas
Tampilkan Pendapat Ahli Tampilkan lebih sedikit
BambooHR dibangun untuk tim yang berkembang yang membutuhkan fondasi solid tanpa kerumitan. Ia menangani fungsi inti HR seperti catatan karyawan, pelacakan waktu, tinjauan kinerja, dan perekrutan melalui antarmuka yang masuk akal bagi semua pengguna. Staf HR dapat menjadi produktif dalam hitungan hari dengan pelatihan minimal atau tanpa pelatihan sama sekali.
Sistem pelacakan pelamarnya paling mengesankan saya selama pengujian. Semuanya, dari pemasangan lowongan hingga komunikasi kandidat, ditangani tanpa overload fitur yang biasa terjadi pada alat rekrutmen perusahaan. Asisten HR berbasis AI baru mereka juga mempercepat tugas rutin dan menjawab pertanyaan umum karyawan secara otomatis.
Vendor ini bekerja paling baik untuk perusahaan berbasis AS dengan 50-500 karyawan yang menginginkan fungsionalitas HR teruji tanpa kompleksitas global. Beberapa pelanggan melaporkan penghematan hingga $40.000 per tahun hanya melalui otomasi manajemen kinerja. Meski harga tidak sepenuhnya jelas di depan, sebagian besar perusahaan menengah menemukan biayanya wajar selama kebutuhan mereka sederhana. Dan jika Anda memiliki kurang dari 25 karyawan, Anda hanya membayar $250/bulan flat.
Fitur BambooHR: Manajemen data karyawan | Manajemen kinerja | Pelacakan pelamar | Manajemen cuti | Pelaporan kustom | Administrasi tunjangan | Aksesibilitas seluler
Tampilkan Pendapat Ahli Tampilkan lebih sedikit
Workday membentuk ulang HR tingkat perusahaan dengan memperlakukannya sebagai bagian dari platform bisnis yang terunifikasi. Berbeda dengan sistem HR tradisional, Workday menghubungkan data orang secara langsung dengan operasi keuangan, memberikan Anda visibilitas real-time terhadap biaya tenaga kerja dan dampak bisnis. Ia juga menawarkan AI tertanam melalui Workday Illuminate, yang melampaui pelacakan data karyawan untuk memprediksi risiko keluar, merekomendasikan jalur karier, dan menyarankan penyesuaian kompensasi berdasarkan tren pasar.
Ia juga dapat menangani operasi global kompleks yang tidak dapat disentuh oleh alat HR yang lebih kecil. Workday menjalankan penggajian di lebih dari 50 negara sambil secara otomatis menyesuaikan dengan persyaratan kepatuhan lokal dan fluktuasi mata uang. Jumlahnya tidak sebanyak Deel, tetapi tetap signifikan.
Namun, implementasi adalah tantangan terbesar di sini. Sebagian besar penerapan membutuhkan 12-18 bulan, bahkan dengan sumber daya manajemen perubahan yang dedikasi. Harga premiumnya masuk akal untuk perusahaan dengan 1.000+ karyawan, tetapi terasa berlebihan untuk organisasi lebih kecil yang masih membutuhkan banyak fitur serupa. Meski demikian, perusahaan yang menyelesaikan implementasi biasanya melihat pengembalian signifikan melalui otomasi proses dan perkiraan yang lebih baik.
Fitur Workday: Manajemen HCM global | Wawasan tenaga kerja bertenaga AI | Integrasi sistem keuangan | Manajemen bakat berbasis keahlian | Pelaporan real-time | Administrasi tunjangan | Pemodelan organisasi
Tampilkan Pendapat Ahli Tampilkan lebih sedikit
UKG mengkhususkan diri pada sisi operasional HR yang sering diabaikan kebanyakan platform. Ia fokus mengelola kapan, di mana, dan bagaimana orang benar-benar bekerja. Platform ini menggabungkan fungsi HR tradisional dengan alat penjadwalan tenaga kerja yang menangani pola shift, kepatuhan ketenagakerjaan, dan penyesuaian jadwal real-time. Organisasi ritel dan kesehatan memilih UKG khususnya untuk kemampuan penjadalannya.
Platform ini terbaik untuk menangani pekerja lini depan yang tidak duduk di meja sepanjang hari. Aplikasi seluler UKG memungkinkan karyawan mencatat masuk/keluar, menukar shift, dan mengajukan cuti dari ponsel mereka sambil secara otomatis menghitung lembur dan melacak kepatuhan. Manajer mendapatkan analitik prediktif yang membantu mereka mengoptimalkan jadwal berdasarkan permintaan dan ketersediaan karyawan.
UKG menawarkan dua solusi utama: Ready untuk bisnis yang berkembang dan Pro untuk perusahaan. Keduanya mencakup pemrosesan penggajian komprehensif yang menangani skenario kompleks seperti multi-tingkat upah, persyaratan serikat pekerja, dan operasi multi-lokasi. Fitur manajemen bakat mencakup siklus hidup karyawan penuh dari rekrutmen hingga perencanaan suksesi, dengan kekuatan khusus dalam manajemen kinerja dan pengembangan pembelajaran.
Fitur UKG: Penjadwalan tenaga kerja lanjutan | Pelacakan waktu dan kehadiran | Pemrosesan penggajian | Manajemen bakat | Tinjauan kinerja | Pengembangan pembelajaran | Keterlibatan karyawan
Tampilkan Pendapat Ahli Tampilkan lebih sedikit
| Platform HR | Biaya awal (untuk paket berbayar) | Fitur kepatuhan | Integrasi | Mudah digunakan? |
|---|---|---|---|---|
| Deel | $599/karyawan/bulan (EOR), $49/kontraktor/bulan | Kepatuhan EOR global, kepatuhan GDPR, kalkulasi pajak otomatis, perlindungan kesalahan klasifikasi kontraktor, regulasi penggajian multi-negara | Tersedia (500+ integrasi termasuk BambooHR, Slack, QuickBooks, NetSuite) | Memerlukan pelatihan |
| Rippling | $8/karyawan/bulan | Kepatuhan GDPR, kepatuhan SOX, alur kerja kepatuhan otomatis, kontrol akses berbasis peran, jejak audit | Tersedia (500+ integrasi termasuk Google Workspace, Slack, Office 365, QuickBooks) | Memerlukan pelatihan |
| BambooHR | $250/bulan flat rate (hingga 25 karyawan) | Kepatuhan GDPR, kepatuhan hukum ketenagakerjaan AS, pelaporan kepatuhan otomatis, jejak audit | Tersedia (100+ integrasi termasuk Deel, Slack, QuickBooks, Google Workspace) | Ya |
| Workday | Harga kustom perusahaan | Kepatuhan GDPR, kepatuhan SOX, kepatuhan regulasi global, kontrol akses yang dapat dikonfigurasi, jejak audit komprehensif | Tersedia (1000+ integrasi termasuk UKG, SAP, Oracle, Microsoft) | Memerlukan pelatihan |
| UKG | $10-37/karyawan/bulan | Kepatuhan FLSA, kepatuhan ACA, kepatuhan GDPR, pembaruan hukum ketenagakerjaan otomatis, regulasi spesifik industri | Tersedia (200+ integrasi termasuk Workday, ADP, Oracle HCM, Microsoft) | Tidak |
Tampilkan lebih banyak
Pilih perangkat lunak HR ini…
Jika Anda menginginkan atau membutuhkan…
| Platform | Deskripsi |
|---|---|
| Deel | Kemampuan perekrutan global dan kepatuhan otomatis untuk tim internasional. Sempurna untuk perusahaan yang berekspansi global atau mengelola kontraktor jarak jauh di berbagai negara. |
| Rippling | Manajemen HR dan IT terpadu dengan alur kerja otomasi lanjutan. Ideal untuk perusahaan teknologi yang ingin mengotomatisasi proses siklus hidup karyawan kompleks dan manajemen perangkat. |
| BambooHR | Manajemen HR sederhana dan intuitif untuk tim kecil hingga menengah berbasis AS. Pilihan terbaik untuk perusahaan yang menginginkan fungsionalitas HR inti tanpa kerumitan atau persyaratan pelatihan ekstensif. |
| Workday | Transformasi HR skala perusahaan dengan integrasi sistem keuangan yang mendalam. Dirancang untuk organisasi besar (1000+ karyawan) yang membutuhkan analitik canggih dan manajemen operasi global. |
| UKG | Kemampuan manajemen tenaga kerja dan penjadwalan karyawan yang komprehensif. Sempurna untuk perusahaan ritel, kesehatan, atau manufaktur dengan pekerja lini depan dan kebutuhan penjadwalan yang kompleks. |
Tampilkan lebih banyak
Cara memilih platform HR yang tepat untuk Anda
Platform HR bisa rumit untuk ditentukan karena banyaknya modul dan fitur yang diprioritaskan bisnis yang berbeda. Namun, berikut adalah ciri-ciri umum yang perlu dicari.
- Persyaratan kepatuhan global: Apakah Anda membutuhkan penggajian multi-negara, layanan EOR, dan kepatuhan regulasi otomatis? Platform seperti Deel dan Workday unggul dalam perekrutan internasional, sementara yang lain fokus terutama pada operasi bisnis AS.
- Ekosistem integrasi: Teliti seberapa baik platform terhubung dengan alat Anda yang sudah ada seperti perangkat lunak akuntansi, sistem CRM, dan aplikasi produktivitas. Cari integrasi native daripada pengembangan kustom kompleks yang menambah waktu dan biaya implementasi.
- Pengalaman pengguna dan tingkat adopsi: Desain antarmuka yang baik yang membutuhkan pelatihan minimal untuk staf HR akan meningkatkan ROI Anda. Sistem kompleks mungkin menawarkan lebih banyak fitur, tetapi sering kesulitan dengan adopsi pengguna dan membutuhkan banyak sumber daya manajemen perubahan.
- Skalabilitas dan struktur harga: Pahami bagaimana biaya berubah seiring pertumbuhan tim Anda dan fitur mana yang termasuk versus modul tambahan. Beberapa platform menawarkan tarif flat sementara