Penyelidikan Komisi Kesempatan Kerja Setara AS Dinilai sebagai Upaya Terbaru Pemerintahan Trump untuk Menggulung Kebijakan Keberagaman dan Inklusi.
Diterbitkan pada 5 Feb 2026
Nike Diselidiki di AS atas Dugaan Diskriminasi terhadap Pekerja Kulit Putih
Nike tengah diselidiki di Amerika Serikat terkait klaim bahwa perusahaan tersebut mendiskriminasi pekerja kulit putih melalui kebijakan keberagaman dan inklusinya.
Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) menyatakan pada Rabu bahwa mereka telah mengajukan permohonan pengadilan untuk memaksa Nike memberikan informasi terkait dugaan “diskriminasi rasial yang disengaja” terhadap karyawan kulit putih.
Dugaan ini berkaitan dengan pola diskriminasi yang diduga terjadi dalam “keputusan perekrutan, promosi, penurunan jabatan, atau pemutusan hubungan kerja, termasuk pemilihan untuk PHK; program magang; serta program bimbingan, pengembangan kepemimpinan, dan pengembangan karier lainnya,” ungkap lembaga pemerintah AS tersebut.
Langkah ini diambil setelah Nike dinilai gagal menanggapi panggilan pengadilan untuk berbagai informasi, termasuk kriteria dalam memilih karyawan untuk dirumahkan dan menetapkan gaji eksekutif.
Ketua EEOC, Andrea Lucas—seorang pengkritik keras inisiatif keberagaman rasial yang diangkat tahun lalu oleh Presiden Donald Trump—menegaskan bahwa hukum anti-diskriminasi AS “tidak memandang warna kulit” dan melindungi pekerja dari “semua ras.”
“Berkat komitmen Presiden Trump dalam menegakkan hukum hak-hak sipil negara kami, EEOC telah memperbarui fokusnya pada penegakan Title VII yang adil,” kata Lucas dalam sebuah pernyataan, merujuk pada bagian Undang-Undang Hak Sipil 1964 yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, atau jenis kelamin.
Nike, yang berkantor pusat di Beaverton, Oregon, belum memberikan tanggapan atas permintaan komentar.
Tindakan EEOC ini dipandang sebagai langkah terbaru pemerintahan Trump untuk mengikis kebijakan yang mendorong keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tempat kerja.
Dalam salah satu aksi pertamanya setelah kembali ke Gedung Putih, Trump menandatangani perintah eksekutif untuk menghapus inisiatif DEI “radikal” dan “boros” yang diperkenalkan di era pendahulunya, Joe Biden.
Seperti banyak raksasa korporat di AS, Nike sebelumnya secara terbuka mendukung gerakan keadilan sosial seperti Black Lives Matter menjelang pemilihan kembali Trump pada 2024.
Berdasarkan analisis Bloomberg terhadap data perusahaan yang dilaporkan ke EEOC, pangsa karyawan non-kulit putih di Nike meningkat lebih dari empat persen poin antara 2020 dan 2021—tertinggi di antara perusahaan selain penyedia layanan kesehatan Danaher.