CEO Airbnb Brian Chesky dan almarhum pendiri bersama Apple Steve Jobs mungkin memuji pemimpin yang suka mengontrol (atau disebut micromanagers). Tapi kebanyakan karyawan punya sebutan lain untuk orang yang selalu mengawasi mereka: "rekan kerja dari neraka."
Sebuah survei baru dari hampir 3.000 pekerja oleh platform karir Kickresume menemukan bahwa mayoritas karyawan punya setidaknya satu kolega yang sangat menyebalkan—dan micromanagers ada di peringkat teratas dalam daftar ini.
Meskipun Chesky berpendapat bahwa Jobs membuktikan bahwa "terlibat dalam detail" bisa jadi hadiah untuk bakat terbaik—lebih seperti mitra daripada polisi. Dia menyarankan bahwa bos yang terobsesi dengan cara benar bisa percepat keputusan, naikkan standar, dan dorong karir seseorang.
Bagi pekerja biasa, micromanagement tidak terasa seperti itu.
"Susah untuk merasa mampu dan termotivasi ketika seseorang selalu meragukan setiap langkahmu," laporan itu memperingatkan. "Pengawasan seperti ini sering menyebabkan rasa kesal dan bisa pengaruhi produktivitas dengan serius."
Itulah mengapa lebih dari sepertiga responden menyebut micromanagers sebagai yang paling tidak tertahankan di kantor.
Ini 5 sifat terburuk menurut para pekerja
Pada akhirnya, riset Kickresume menemukan bahwa 85% karyawan pernah kesulitan dengan kolega yang mengesalkan—dengan micromanagers dikalahkan (hanya 1%) oleh rekan yang mencuri pujian untuk gelar orang terburuk untuk berbagi ruang kantor.
- Pencuri pujian. Saat kamu kerja keras, tapi orang lain yang dapat kehormatan. Peneliti bilang ini merusak semangat tim dan ciptakan lingkungan toksik di mana orang merasa tidak dihargai dan takut berbagi ide inovatif.
- Micromanager. Merusak rasa percaya diri dan bisa menyebabkan rasa kesal dan produktivitas lebih rendah.
- Pengeluh kronis. "Sikap negatif mereka yang terus-menerus bisa menular, menyebarkan kesuraman dan menurunkan moral," jelas laporan itu.
- Penyusup ruang pribadi. Melayang-layang di atas meja atau mendengarkan percakapan pribadi membuat tempat kerja terasa mengganggu dan mengacaukan rasa privasi dan kenyamanan pekerja.
- Pencuri makan siang. Ini lebih dari sekadar tingkah laku kekanak-kanakan yang bisa diabaikan. "Pencuri makan siang tidak hanya mengambil makananmu, mereka mencuri kepercayaan dan ketenangan pikiranmu," laporan itu memperingatkan. "Perilaku tidak perhatian ini memaksa semua orang untuk lebih waspada, menciptakan suasana kecurigaan dan kefrustrasian."
Dampak tersembunyi dari micromanagers, pencuri pujian, dan ‘rekan kerja dari neraka’ lainnya
Rekan kerja yang menyebalkan bukan hanya lelucon internal kantor—mereka mengubah cara orang hadir di pekerjaan. Hampir 60% pekerja dalam survei Kickresume mengatakan rekan kerja yang sulit sangat merusak produktivitas mereka, baik dengan mengacaukan fokus, membuang waktu, atau memaksa mereka memikirkan ulang setiap interaksi.
Micromanagers, khususnya, mengikis otonomi, membuat orang dewasa yang cakap merasa seperti terus-menerus diawasi daripada dipercaya mengerjakan tugasnya.
Maka tidak heran, banyak karyawan memilih untuk menarik diri. Sekitar sepertiga mengatakan mereka mengatasinya dengan menjaga jarak dari kolega yang menyebalkan, daripada menghadapi masalahnya langsung.
Itu mungkin menjaga kedamaian jangka pendek, tetapi juga menciptakan tempat kerja yang terpecah, di mana orang berkolaborasi lebih sedikit, berbagi lebih sedikit ide, dan diam-diam menghindari hubungan yang seharusnya memperkuat tim.
Tetapi pada akhirnya, pekerja hanya bisa menahan begitu saja. Curi ide orang, mengawasi mereka terlalu ketat, atau sering mengintai di meja mereka, dan itu akan berakibat buruk.
Satu dari sepuluh orang akan mengeluh tentangmu ke rekan kerja, perlahan-lahan merusak reputasi dan pengaruhmu. Sementara itu, 12% akan langsung melaporkanmu ke atasan (atau jika tidak, ke HR). Dan yang mengejutkan, 41% sedang memikirkan cara untuk mengakhiri karirmu untuk selamanya, termasuk membuatmu dipecat.