Minggu, 14 Desember 2025 – 22:54 WIB
Jakarta, VIVA – Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) masuk dalam daftar ‘2025 Fortune Best Companies to Work For Southeast Asia’.
Baca Juga :
Inisiatif Baru Indosat dan Nokia Jadi Sorotan
Prestasi ini membuat Indosat jadi satu-satunya perusahaan telekomunikasi dari Indonesia yang dapat pengakuan prestisius ini setelah melalui seleksi yang sangat ketat.
Penghargaan ini juga menjadi bukti keberhasilan IOH dalam mendorong transformasi digital yang berpusat pada manusia, membangun talenta AI-native, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta mendukung kesejahteraan para karyawan.
Baca Juga :
Indosat Kerahkan ‘Alat Perang’ ke Aceh, Sumatra Utara dan Sumatra Barat
Dalam perjalanannya menjadi AI-Native Telco, Indosat terus mengintegrasikan kecerdasan buatan (AI) ke dalam pekerjaan sehari-hari untuk mempermudah proses dan meningkatkan produktifitas, mulai dari efisiensi energi, membantu tim sales mengelola stok, hingga memberikan rekomendasi karir yang lebih personal.
Sebagai bagian dari langkah ini, Indosat menghadirkan bebrapa solusi AI untuk karyawan. Salah satunya adalah Administration Assistant Robotic Indosat (ASTRID), asisten virtual human resources (HR) yang menyederhanakan proses administratif dan memberikan dukungan dengan cepat.
Baca Juga :
Kemudian, muncul program-program yang berdampak luas, seperti Indonesia AI Center of Excellence untuk memperkuat kapabilitas AI nasional.
Melalui Sahabat AI, Indosat menyediakan model bahasa besar (Large Language Model/LLM) open source berbahasa Indonesia agar teknologi AI lebih mudah diakses oleh masyarakat.
Indosat juga menggunakan solusi AI Anti-Spam dan Anti-Scam untuk melindungi 100 juta pelanggannya di seluruh Indonesia.
Di tengah rendahnya partisipasi perempuan di dunia kerja (54 persen), Indosat menargetkan lebih banyak pemimpin perempuan dan terus memprioritaskan kesejahteraan serta pengembangan karir mereka.
Kesejahteraan didukung oleh Indosat melalui klinik kesehatan, akses ke psikolog dan layanan mental, komunitas hobi dan olahraga, serta berbagai kegiatan sosial.
Aspek finansial karyawan diperkuat dengan kompensasi yang kompetitif, insentif berdasarkan kinerja, dan bantuan untuk momen-momen penting dalam hidup.
Untuk karir, Indosat menyediakan lebih dari 400 pelatihan per tahun dan 25 ribu kursus online, membuka peluang untuk peningkatan kompetensi. Program penghargaan internal memastikan setiap kontribusi dari karyawan dihargai dengan baik.
“Membangun talenta AI-native di dalam organisasi bukan cuma tentang mempersiapkan perusahaan untuk masa depan, tapi juga mempersiapkan setiap karyawan untuk masa depan mereka sendiri. Ketika kami menjaga kesejahteraan dan pertumbuhan karyawan, mereka akan menjaga dan menguatkan bisnis kami,” kata Direktur Utama dan Kepala Eksekutif Indosat Ooredoo Hutchison, Vikram Sinha.
Jaringan Indosat bakal Ngebut Gila-gilaan
Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) berkolaborasi dengan Qualcomm untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi jaringan.
VIVA.co.id
8 Desember 2025