Selamat pagi. Era Warren Buffett akan segera berakhir.
Investor legendaris ini mengumumkan pada Mei 2025 bahwa dia akan mundur sebagai CEO Berkshire Hathaway mulai 1 Januari 2026. Ini menandai perubahan kepemimpinan setelah puluhan tahun. Buffett akan digantikan oleh Greg Abel sebagai CEO. Abel sebelumnya adalah wakil ketua untuk operasi non-asuransi Berkshire. Buffett sendiri akan tetap di perusahaan sebagai ketua dewan.
Selama 60 tahun, pemegang saham Berkshire tidak pernah perlu mempelajari cara investasi Buffett. Mereka cukup beli saham Berkshire dan biarkan Buffett yang bekerja, dengan hasil yang luar biasa. Dalam artikel Fortune, kolega saya Geoff Colvin meneliti bagaimana masa depan untuk pemegang saham dan perusahaan setelah Buffett turun.
Colvin bertanya: Apakah Berkshire Hathaway terlalu mengikuti cara investasi Buffett sehingga penerusnya akan melanjutkannya? Atau apakah Buffett sangat unik sehingga Berkshire tidak bisa lagi mengulangi kesuksesannya?
Dia menyarankan bahwa surat Buffett untuk pemegang saham pada tahun 1977 mungkin punya jawabannya.
Colvin menulis: "Buffett mendeskripsikan kriteria bisnis yang benar-benar hebat dan tahan lama. Kriteria ‘tahan lama’, tulisnya, ‘menghilangkan bisnis yang kesuksesannya bergantung pada manajer yang hebat… Tentu, CEO yang hebat adalah aset besar. Tapi jika sebuah bisnis membutuhkan superstar untuk hasil yang bagus, bisnis itu sendiri tidak bisa dianggap hebat.’"
"Buffett jelas seorang superstar, dan sulit melihat faktor lain selain dirinya yang membuat Berkshire sangat sukses. Dia tampaknya memilih dengan baik dengan Abel dan eksekutif top lainnya. Tapi dunia tidak akan tahu seberapa baik mereka sampai mereka benar-benar memimpin sendiri."
"Apakah Buffett memilih penerus sebagus dia memilih saham? Setelah 60 tahun, ini adalah keputusan tersulit yang harus dihadapi pemegang saham Berkshire."
Saya ingat bertanya pada Jonté Harrell, CFO di ZenLedger, tentang pemikirannya pada Buffett setelah dia menghadiri rapat pemegang saham tahunan Berkshire tahun lalu. Harrell berkata bahwa wawasan Buffett sangat membantunya dalam karir.
Harrell menambahkan bahwa selain nasihat investasi, Buffett juga banyak memberi nasihat hidup: cara hidup (secara etis, dan di bawah kemampuan), cara bisnis (dengan disiplin emosional), dan cara memberi kembali (melalui The Giving Pledge).
Hanya waktu yang bisa menjawab apakah bab berikutnya untuk Berkshire Hathaway bisa mengikuti warisan yang ditinggalkan Buffett. Tapi prinsip-prinsipnya yang tahan lama memastikan bahwa perusahaan dan pemegang sahamnya siap untuk masa depan.
Sheryl Estrada
[email protected]
Papan Peringkat
Eric Gerratt, CFO Bridger Aerospace Group Holdings, Inc., berencana pensiun. Anne Hayes ditunjuk sebagai wakil CFO. Hayes telah mundur dari dewan dan diperkirakan akan mengambil alih peran CFO setelah Gerratt pensiun. Hayes punya pengalaman dua dekade di investasi dan kepemimpinan keuangan.
Olivier Leonetti, wakil presiden eksekutif dan CFO di Eaton, akan meninggalkan perusahaan pada 1 April 2026 sebagai bagian dari transisi yang direncanakan. Leonetti bergabung dengan Eaton pada Januari 2024. Pencarian penerusnya akan dilakukan secara internal dan eksternal.
Kesepakatan Besar
MIT Sloan Management Review dan Boston Consulting Group merilis laporan baru, "Perusahaan Agen yang Muncul: Bagaimana Para Pemimpin Harus Menavigasi Era Baru AI." Temuannya, 76% eksekutif yang disurvei melihat AI agen lebih seperti rekan kerja daripada alat.
Laporan ini berdasarkan survei terhadap 2.102 eksekutif di 21 industri dan 116 negara. Lebih dari setengah (58%) pemimpin AI agen mengharapkan perubahan struktur tata kelola dalam tiga tahun. 95% individu di organisasi AI agen terdepan melaporkan AI berdampak positif pada kepuasan kerja mereka.
Mendalami
"Merancang Ulang Masa Depan Pekerjaan" adalah Survei Harapan dan Ketakutan Tenaga Kerja Global PwC 2025. Temuan ini menyoroti sentimen pekerja tentang dampak AI pada produktivitas, pertumbuhan, dan pekerjaan. Temuan ini berdasarkan hampir 50.000 responden di 48 ekonomi utama.
Terdengar
"Ekonomi Keluar sudah ada di sini. Jika pembuat kebijakan mengabaikannya, perempuan Kulit Hitam akan terus membayar harga tertinggi."
—Katica Roy, CEO dan pendiri Pipeline, menulis dalam artikel opini Fortune. Roy menulis: "Sejak Februari, perempuan Kulit Hitam kehilangan 297.000 pekerjaan. 223.000 lainnya masih menganggur. Dan 75.000 telah didorong keluar dari angkatan kerja sepenuhnya. Saya perkirakan pengeluaran ini saja menguras sekitar $9,2 miliar dari PDB AS tahun ini."