Senin, 17 November 2025 – 21:02 WIB
Jakarta, VIVA – Menurut laporan Globoforce Workforce Survey (2024), 78% karyawan akan betah lebih lama di perusahaan yang kasih reward dan apresiasi secara konsisten. Data lain juga mendukung, perusahaan yang punya program reward terstruktur alami kenaikan produktivitas sampai 31%. (Deloitte, 2024)
Baca Juga:
PNM Bersama MES Dorong Usaha Ultra Mikro Naik Kelas Lewat Produk Halal
Berdasarkan data tadi, PT Permodalan Nasional Madani (PNM) sebagai lembaga keuangan yang fokus di pembiayaan dan pemberdayaan ultra mikro, memberangkatkan 89 karyawan terbaiknya dari berbagai daerah di Indonesia untuk ikut kegiatan “healing” ke Bali. Ini sebagai bentuk penghargaan atas kinerja, kekompakan, dan dedikasi mereka. Sebelumnya, PNM juga rutin ngirim ratusan karyawan lain ke Lombok, Yogyakarta, Thailand, Eropa, sampai ke tanah suci.
### PNM Menghargai Setiap Detik Perjuangan Karyawannya
Baca Juga:
Ibu-Ibu Mekaar, Pahlawan Ekonomi Keluarga Indonesia
PNM menghadirkan program reward sebagai bentuk apresiasi yang lebih relevan sama tren sekarang, di mana penghargaan gak cuma dilihat sebagai bonus finansial aja, tapi juga pengalaman bermakna yang nunjukin perhatian nyata perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Bagi PNM, kesejahteraan bukan cuma soal hak yang harus dipenuhi, tapi juga seberapa jauh karyawan PNM merasa dihargai dan diakui kontribusinya.
Program reward ini juga jadi upaya untuk mendorong perilaku positif di lingkungan kerja. Saat karyawan liat bahwa integritas, dedikasi, dan pencapaian mereka benar-benar dihargai, hal itu bisa bikin standar perilaku yang pengen terus dijaga.
Baca Juga:
Kolaborasi Ruang Pintar PNM dan SMF, Menteri Ara Kasih Apresiasi
Selain itu, pemberian penghargaan ke karyawan terpilih juga jadi sumber inspirasi buat karyawan PNM lainnya. Melihat rekan kerjanya diapresiasi bisa mendorong semangat untuk berkembang, memperkuat kepedulian antar karyawan, dan memberi efek positif yang menular.
Direktur Utama PNM, Arief Mulyadi, bilang bahwa di PNM percaya setiap langkah kecil yang dikerjakan dengan dedikasi, pantas untuk dihargai. Reward gak cuma soal ngasih apresiasi, tapi tentang menghadirkan pengalaman yang bikin karyawan merasa dilihat, dihargai, dan diakui usaha kerasnya.
“Kalau penghargaan diberikan dengan tulus, itu bukan cuma hadiah, tapi energi yang bisa menumbuhkan perilaku positif, memperkuat kepedulian, dan menginspirasi karyawan lain untuk terus berkembang. Soalnya pada akhirnya, kesejahteraan itu bukan cuma soal hak, tapi tentang perasaan bahwa kontribusi kita berarti dan bawa perubahan,” kata Arief. (LAN)
### Muncul Penipuan Pembiayaan Mekaar Digital, PNM Imbau Masyarakat Waspada
Maraknya aplikasi pinjaman online tidak resmi serta disinformasi terkait layanan keuangan kembali memprihatinkan.
VIVA.co.id
16 November 2025