Mau pake AI buat nulis deskripsi pekerjaan di perusahaan kamu? Para ahli dan perekrut justru ngingetin untuk jangan langsung pake AI.
Memangnya salah apa otomasi bagian dari proses rekrutmen yang biasanya lama dan susah ini, apalagi untuk peran IT yang spesial? Walaupun pake AI bisa lebih hemat waktu, kata banyak orang di dunia perekrutan, itu malah bikin perusahaan ga bisa mikir mendalam tentang apa yang sebenernya dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Plus, hilang juga kesempatan untuk terhubung secara lebih manusiawi sama kandidat.
Paul DeBettignies, pendiri Launch Hiring, bilang dia ga terlalu percaya sama penggunaan AI untuk bikin deskripsi pekerjaan.
"Kalau kita mau otomasi semuanya, maka proses merekrut dan cari kerja bakal jadi lebih transaksional lagi dari yang sudah-sudah," kata DeBettignies. "Kita semua kan sudah bilang ga suka sama hal yang kayak gitu, masa iya kita malah mau tambahin?"
DeBettignies nambahin, bahwa dunia perekrutan emang dari dulu selalu ngandalin alat-alat teknologi. Dulu, perekrut yang sibuk mungkin cuma copas deskripsi kerja dari situs online kayak Craigslist. AI bisa aja malah bikin kebiasaan ini jadi lebih parah.
"Selama bertahun-tahun, deskripsi pekerjaan emang selalu jelek. Sekarang kita pake AI, tapi AI-nya sendiri belajar dari deskripsi kerja yang jelek-jelek itu," ujarnya.
Gagal Paham.
Membuat deskripsi pekerjaan yang bagus butuh pertanyaan-pertanyaan yang mendalam. Manajer harus bisa jelasin siapa yang perlu mereka rekrut dan alasannya kenapa. Menurut Katrina Collier, seorang penulis dan pembicara di bidang perekrutan, "Kebanyakan dari mereka salah."
Fortune melaporkan tahun lalu bahwa 66% manajer adalah "manajer yang tidak disengaja"; Collier bilang manajer kayak gini belum pernah dilatih buat ngatur tim, apalagi gantiin peran seseorang di dalamnya.
"Sayangnya, para manajer cuma pengen proses rekrutmennya cepat selesai, itu adalah tugas yang paling mereka ga suka," kata Collier. "Jadi ketika ada model bahasa besar kayak OpenAI atau apalah, mereka tinggal ketik… terserah, terus keluarlah deskripsi pekerjaan dan mereka langsung pake itu aja."
Collier bilang, deskripsi yang dihasilkan AI seringkali ga spesifik buat perusahaan dan timnya. Dia lebih menyarankan para perekrut untuk ngobrol dulu di internal perusahaan untuk cari tau kebutuhan yang sebenarnya.
Kalau sebuah perusahaan tetep milih pake deskripsi dari AI, DeBettignies bisa nanya ke model AI-nya, kenapa orang mungkin ga mau lamar pekerjaan itu. Dia sering dapet tiga jawaban yang sama: poin-poinnya kebanyakan, ga ada informasi kenapa orang harus mau kerja di perusahaan itu, atau informasi soal gaji dan tunjangan yang kurang.
"Saran saya, jangan otomasi ini sepenuhnya," kata DeBettignies. "Saya hargai kecepatan dan efisiensi. Semoga dengan begini, kita jadi bisa lakukan hal-hal yang lebih manusiawi dengan lebih banyak, lebih baik, dan lebih dalam dari yang bisa kita lakukan sebelumnya."
AI Sebagai Pengepel.
Buat beberapa orang, kayak Steve Visconti, CEO perusahaan keamanan siber Xiid, AI adalah alat yang bisa dipake untuk bantu isi kekosongan di deskripsi pekerjaan.
Visconti bilang dia percaya AI adalah alat yang bagus untuk bantu dengan lowongan kerja, "karena kamu ga mau kelewat sesuatu yang seharusnya jelas."
"Saya akan nulis deskripsi pekerjaannya—saya emang nulis sendiri, kok—terus saya bikin versi AI-nya," kata Visconti. "Lalu saya coba gabungin keduanya dan lihat gimana cara buatnya jadi lebih baik. Jadi, dalam artian, AI ga ngirit waktu saya banyak-banyak, tapi cuma bikinnya jadi lebih baik dalam kasus itu. Saya pikir ini alat yang hebat, sangat berharga."
Visconti nunjukin gimana AI bisa bantu isi skill yang diperlukan untuk posisi IT yang penting, termasuk cloud native, Kubernetes, OpenShift, dan lain-lain.
Collier setuju bahwa alatnya bisa membantu kalau "kamu bener-bener tau siapa yang perlu kamu rekrut" dan AI dipake buat bikin deskripsinya lebih lengkap.
"Itu bisa bagus banget kalau kamu udah lakukan semua riset, tapi seringnya kan cuma, ‘Saya butuh yang cepet selesai’," kata Collier. "Mereka langsung nanya aja ke AI, trus [AI-nya] narik semua deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan buruk yang ada di dunia dan bilang, ‘Nih, yang bagus.’"
Laporan ini pertama kali diterbitkan oleh IT Brew.
Fortune Global Forum balik lagi tanggal 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara eksklusif yang membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.