Minggu lalu, The Atlantic menerbitkan sebuah artikel dengan judul yang sangat blak-blakan: “Pasar Kerja Adalah Neraka.” Tulisan tersebut menggambarkan situasi yang frustasi bagi para pencari kerja dan manajer perekrut: “Anak muda menggunakan ChatGPT untuk menulis aplikasi mereka; SDM menggunakan AI untuk membacanya; tidak ada yang direkrut.” Survei juga menunjukkan kecemasan yang meningkat tentang AI generatif dan dampaknya terhadap pekerjaan. Sebuah jajak pendapat Reuters Ipsos baru-baru ini menemukan bahwa 71 persen responden mengatakan “mereka khawatir AI akan ‘memberhentikan terlalu banyak orang secara permanen.'”
Persepsi tidak selalu sesuai dengan realitas, tetapi dalam kasus ini, pasar kerja benar-benar menghadapi tantangan. The Washington Post melaporkan hari ini bahwa pengangguran jangka panjang berada pada tingkat tertinggi pasca-pandemi; dalam laporan tentang lemahnya pasar tenaga kerja, NBC News mengutip analis Citi yang melaporkan “pertumbuhan lapangan kerja yang hampir nol” dalam beberapa bulan terakhir; dan sebuah studi oleh tiga ekonom Stanford baru-baru ini menemukan bahwa AI sudah mengurangi lowongan kerja untuk pengembang perangkat lunak.
Laporan-laporan seperti ini melukiskan gambaran suram bagi pelamar kerja. Namun bulan ini, OpenAI mengumumkan bahwa mereka ingin membantu pencari kerja dan pemberi kerja dengan meluncurkan platform perekrutan berbasis AI. Menurut TechCrunch, platform pekerjaan ini akan bersaing dengan LinkedIn dan rencananya diluncurkan pada tahun 2026.
Produk baru ini, yang dijelaskan OpenAI dalam postingan blog, akan bekerja serupa dengan platform pencarian kerja berbasis AI lainnya.
Singkatnya, OpenAI Jobs Platform akan membantu pemberi kerja menemukan karyawan yang melek AI untuk dipekerjakan sesuai kebutuhan perusahaan. OpenAI mengatakan mereka telah bekerja sama dengan banyak bisnis seperti Walmart, berbagai firma konsultan, dan bahkan lembaga pemerintah negara bagian untuk mengetahui apa yang dicari bisnis modern dalam hal AI.
Secara sekilas, konsepnya terdengar seperti versi LinkedIn yang berfokus pada AI, di mana orang akan membuat resume di platform dan dicocokkan dengan pekerjaan yang sesuai dengan deskripsi tersebut menggunakan, tentu saja, AI. Selain LinkedIn, platform perekrutan seperti Hiring.cafe dan Sonara sudah mencoba mengisi ceruk ini di pasar kerja.
OpenAI juga mengumumkan bahwa mereka akan memulai program sertifikasi AI mereka sendiri. Ini sebenarnya dimulai lebih awal tahun ini dengan peluncuran OpenAI Academy, sebuah program kelas online untuk mengajarkan orang cara menggunakan AI dengan lebih baik di tempat kerja. Akademi OpenAI akan mulai menerbitkan sertifikasi kepada orang yang menyelesaikan kursus, dan sertifikasi itu akan ditunjukkan kepada calon pemberi kerja. (LinkedIn memiliki program sertifikatnya sendiri.)
Karena AI generatif menimbulkan tantangan dan kecemasan baru bagi pencari kerja, OpenAI jelas percaya bahwa AI juga dapat memecahkan beberapa masalah ini. Dalam postingan blog tentang OpenAI Jobs Platform, Fidji Simo, CEO Aplikasi baru OpenAI, menulis bahwa dia percaya “AI akan membuka lebih banyak peluang bagi lebih banyak orang daripada teknologi mana pun dalam sejarah.”
Bagi para pencari kerja, mungkin sulit untuk menyelaraskan visi utopis ini dengan komentar terkini dari CEO Anthropic Dario Amodei, yang terkenal karena memprediksi bahwa AI dapat menghancurkan setengah dari semua pekerjaan kerah putih tingkat pemula pada tahun 2030. Selain itu, LinkedIn sudah menawarkan banyak alat yang ingin disediakan OpenAI dengan platform pekerjaannya sendiri, dan dalam pasar kerja yang sulit, LinkedIn nyaris bukan menjadi solusi ampuh.
Keterangan: Ziff Davis, perusahaan induk Mashable, pada bulan April mengajukan gugatan terhadap OpenAI, dengan tuduhan bahwa mereka melanggar hak cipta Ziff Davis dalam melatih dan mengoperasikan sistem AI-nya.