Dulu, pindah kerja (job hopping) adalah cara yang bagus untuk naik gaji dan dapat jabatan lebih tinggi. Meski sekarang cara ini kurang menguntungkan karena kenaikan gaji sudah melambat, Gen Z tetap sering pindah kerja di awal karir mereka. Ini bukan karena mereka tidak setia.
Rata-rata, Gen Z hanya bertahan 1,1 tahun di pekerjaan pertama mereka dalam lima tahun awal, menurut penelitian dari perusahaan rekrutmen Randstad. Bandingkan dengan generasi milenial yang bertahan 1,8 tahun di pekerjaan pertama. Sementara Gen X dan Boomer bisa bertahan sekitar 3 tahun sebelum pindah.
Tapi, alasan Gen Z sering ganti pekerjaan lebih rumit dari yang terlihat. Lowongan kerja entry-level turun 29% sejak Januari 2024. Selain sedikit kesempatan, banyak juga yang merasa kurang siap dan tidak didukung dalam karir mereka.
Bahkan, mereka tidak sering pindah kerja untuk dapat gaji lebih besar. Selisih gaji antara yang bertahan dan yang pindah kerja sekarang paling kecil dalam 10 tahun. Data dari Februari menunjukkan, pekerja yang bertahan dapat kenaikan gaji 4,6%, sementara yang pindah hanya dapat 4,8%—selisihnya sangat kecil, cuma 0,2%.
Laporan Randstad menjelaskan, “Masa kerja jadi lebih pendek: pekerja muda sekarang pindah kerja lebih cepat dari generasi mana pun. Pemberi kerja mungkin anggap ini tidak loyal, tapi temuan kami menunjukkan ini karena ekspektasi mereka tidak terpenuhi dan keinginan kuat untuk berkembang.”
Gen Z pindah kerja bukan karena tidak loyal—tapi untuk pengembangan diri
Meski Gen Z lebih cepat pindah kerja, bukan berarti mereka tidak bekerja dengan baik. Sekitar 68% masih berusaha bekerja secara efektif di peran mereka sekarang. Namun, seperti kebanyakan pemula, mereka tidak terlalu senang dengan pekerjaan awal yang tersedia dan mau mencoba hal baru.
Hanya 56% Gen Z yang merasa pekerjaannya sesuai dengan impian, lebih rendah dibanding 63% baby boomer. Sektor yang mereka inginkan, seperti teknologi dan keuangan, justru mengurangi lowongan entry-level. Lowongan tech junior turun 35% sejak tahun lalu, dan finance entry-level turun 24%. Tapi, sektor kesehatan justru naik 13% karena dianggap tahan resesi dan AI.
Meski mau pindah kerja, kondisi pasar kerja yang sulit memberatkan Gen Z. Dua dari lima pekerja muda merasa tidak bisa mencapai peran impian karena pendidikan mereka, dan 41% tidak percaya diri untuk cari kerja lain.
Meski begitu, 54% tetap rutin mencari lowongan kerja baru.
Gen Z punya ambisi besar—dan pasar kerja yang suram tidak mengubah itu
Gen Z tertarik bekerja di industri yang berkembang seperti TI, kesehatan, dan jasa keuangan. Tapi, mereka lulus dan masuk dunia kerja di situasi yang tidak pasti.
AI dengan cepat mengambil alih banyak pekerjaan entry-level. Di sektor teknologi publik saja, jumlah pekerja Gen Z turun setengah sejak awal 2023. Dengan sedikitnya peluang, mereka merasa tidak dihargai. Jadi, mereka pindah kerja untuk mencari pekerjaan yang tepat.
“Volatilitas ekonomi, menurunnya peluang entry-level, dan dampak AI tidak mengurangi keinginan Gen Z untuk maju dalam karir mereka,” jelas studi Randstad.
Faktanya, empat dari sepuluh Gen Z “selalu” mempertimbangkan tujuan karir jangka panjang saat memutuskan pindah kerja—lebih dari generasi lain. Mereka sangat ambisius, meski menghadapi keadaan yang tidak dialami Gen X dan Boomer di usia 20-an.
Daripada menyalahkan mereka, bos harus lebih sadar akan keinginan Gen Z untuk berkembang di perusahaan—kalau tidak, mereka bisa kehilangan talenta ini.
“Gen Z bukanlah tantangan untuk dikelola atau masalah untuk dipecahkan. Di dunia kerja yang dibentuk oleh AI dan ambisi, mereka menawarkan cetak biru baru untuk masa depan pekerjaan,” lanjut laporan itu. “Bagi pemberi kerja, pesannya jelas: Gen Z ingin tumbuh dan beradaptasi, tetapi butuh dukungan yang mudah diakses, inklusif, dan sesuai dengan ambisi mereka.”