Majikan semakin banyak menawarkan kenaikan gaji untuk pekerja yang memiliki keahlian dalam kecerdasan buatan, bahkan untuk peran di luar bidang teknologi. Seberapa besar kenaikannya? Kami melihat tiga studi berbeda untuk mengetahui besaran tambahan gaji untuk keahlian AI.
Menurut CNBC, peran yang mensyaratkan kompetensi AI sedang tren dalam lowongan kerja, dengan perusahaan menambahkan insentif gaji untuk kandidat yang memiliki kombinasi keahlian AI yang tepat—bahkan untuk peran yang secara tradisional non-teknis.
Tren yang muncul ini mencerminkan semakin pentingnya literasi AI di berbagai industri, seiring perusahaan berusaha mengikuti perkembangan otomatisasi sambil menutupi kesenjangan talenta.
Hal ini menggemakan temuan dari kelompok riset industri teknologi Lightcast, yang menganalisis lebih dari 1,3 miliar iklan lowongan kerja dan menemukan bahwa pekerjaan yang membutuhkan keahlian AI menawarkan premi sebesar 28%, setara dengan hampir $18.000 per tahun. Premi tersebut melonjak hingga 43% ketika lowongan kerja mensyaratkan dua atau lebih keahlian AI.
“Iklan lowongan kerja semakin menekankan pada keahlian AI dan ada sinyal bahwa perusahaan bersedia membayar gaji premium untuk keahlian tersebut,” kata Elena Magrini, Kepala Riset Global di Lightcast, kepada CNBC.
Lantas, seberapa besar lebihnya perusahaan mau bayar?
Sebuah studi oleh Foote Partners mendukung pergeseran ini. Studi tersebut menunjukkan bahwa perusahaan membayar 19% hingga 23% lebih tinggi untuk keahlian AI praktis dibandingkan dengan kenaikan modest sebesar 9% hingga 11% untuk sertifikasi AI, yang mencerminkan nilai kemampuan yang terbukti dibandingkan kredensial.
Data global dari PwC’s 2025 AI Jobs Barometer menunjukkan bahwa pekerja dengan keahlian AI menghasilkan hingga 56% lebih banyak, suatu kenaikan yang tajam dari tahun sebelumnya. Tren ini terjadi di berbagai sektor: bahkan peran di bidang pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan pendidikan semakin ter-enabled AI, dan dihargai sesuai.
Di Britania Raya, CIO Dive melaporkan bahwa lowongan kerja dengan persyaratan keahlian AI menawarkan premi upah sebesar 23%, melampaui nilai gelar master (13%), meskipun masih di bawah bayaran tingkat PhD (33%). Pria dan wanita yang mahir AI diperpendek daftarnya dengan gaji sekitar 12%–13% lebih tinggi daripada kandidat tanpanya.
Mengapa keahlian ini sangat dihargai?
Para ahli berpendapat ini mencerminkan pergeseran yang lebih luas menuju “perekrutan berbasis tugas”, di mana pekerjaan yang enabled AI mengotomatiskan tugas dan menuntut adaptabilitas dari pekerja manusia. Keahlian seperti rekayasa prompt, pemikiran kritis, dan pertimbangan AI semakin lebih penting daripada kredensial tradisional.
Namun, transisi ini memunculkan kekhawatiran tentang kesetaraan.
Riset menunjukkan bahwa meskipun peran yang membutuhkan keahlian AI sekarang mendapatkan gaji yang jauh lebih tinggi, sebagian besar pekerja, khususnya di luar teknologi, belum meningkatkan keterampilan. Seorang mantan eksekutif OpenAI baru-baru ini memperingatkan bahwa talenta AI telah menjadi “atlet bintang baru” di dunia kerja, dengan sistem HR yang kesulitan mengikuti.
Mungkin yang lebih signifikan, riset semakin mendukung gagasan bahwa AI bukan lagi spesialisasi teknis yang niche: ia sedang menjadi kredensial profesional yang luas.
Perusahaan memberikan penghargaan kepada pekerja yang dapat memanfaatkan alat-alat ini di berbagai fungsi bisnis, menandakan pergeseran jangka panjang ke ekonomi yang mengutamakan keterampilan. Mereka yang beradaptasi mungkin akan mendapatkan kompensasi tertinggi di pasar; mereka yang tidak mungkin akan tertinggal.