Para pekerja yang tinggal di negara bagian di mana ganja legal sering menghadapi dilema.
Apakah mereka dapat terus menggunakan substansi yang oleh pembuat undang-undang dianggap layak untuk konsumsi publik, meskipun mungkin memiliki perusahaan yang menerapkan tes narkoba? Atau menghindarinya sama sekali karena tidak mengetahui kebijakan narkoba perusahaan mereka? Dan apakah kebijakan tersebut hanya mencakup narkoba “keras” seperti kokain, opioid, atau metamfetamina, atau juga menguji untuk ganja?
Belakangan ini, jawabannya jauh lebih fleksibel dibandingkan bahkan satu dekade lalu. Semakin banyak perusahaan yang melonggarkan kebijakan tes narkoba mereka untuk ganja, mencerminkan perubahan sikap terhadap legalisasi dan inklusivitas di tempat kerja.
Menurut panduan komprehensif dari DDMCannabis, beberapa industri kini menawarkan posisi di mana penggunaan ganja baik ditoleransi atau secara eksplisit tidak dites.
Pekerjaan di sektor-sektor seperti perhotelan, hiburan, dan peran teknologi tertentu cenderung lebih longgar, terutama di negara bagian di mana ganja telah dilegalkan atau didakriminalisasi.
Salah satu industri yang paling toleran terhadap ganja adalah teknologi, yang biasanya lebih fokus pada apa yang dilakukan karyawan di tempat kerja dengan pikiran mereka daripada apa yang mereka lakukan di rumah pada waktu luang.
Beberapa perusahaan teknologi bahkan telah menerapkan kebijakan ‘tidak melakukan tes narkoba’ untuk menarik bakat, menekankan fokus pada kinerja pekerjaan daripada penggunaan substansi, atau mengakomodasi penggunaan yang sudah ada dari karyawan.
"Pekerjaan di bidang teknologi, pemasaran, dan pekerjaan kreatif cenderung fokus pada bakat daripada pengujian," kata panduan tersebut. "Baik Anda seorang pengembang perangkat lunak, desainer grafis, penulis iklan, atau editor video, sebagian besar perusahaan di bidang ini tidak repot dengan tes narkoba pra-pekerjaan atau tes narkoba acak."
Namun, para ahli memperingatkan bahwa bahkan di lingkungan ini, perusahaan mungkin masih memiliki kebijakan ketat terhadap kinerja kerja yang terganggu atau peran yang sensitif terhadap keselamatan di mana pengujian tetap wajib. Para pekerja harus memahami kebijakan perusahaan spesifik dan hukum setempat, karena peraturan terus berkembang di seluruh negeri.
Jadi, di mana tempat kerja paling aman jika Anda menggunakan narkoba legal?
Seiring ganja menjadi lebih arus utama, lanskap kebijakan ketenagakerjaan kemungkinan akan terus bergeser, memberikan lebih banyak peluang bagi pekerja di pekerjaan yang ramah ganja tanpa khawatir akan tes narkoba di tempat kerja.
Semakin banyak perusahaan besar yang telah mengadopsi kebijakan yang mengesampingkan atau meminimalkan pentingnya tes narkoba bagi karyawan, mencerminkan pergeseran dalam norma tempat kerja dan lanskap hukum. Di antara yang paling menonjol adalah raksasa perhotelan, teknologi, dan ritel, dengan beberapa secara publik menekankan fokus pada kinerja dan keselamatan daripada skrining narkoba yang bersifat hukuman.
Misalnya, perusahaan seperti Microsoft, Netflix, dan Amazon tidak melakukan tes narkoba rutin pada pekerja mereka, dengan menyebut misi mereka untuk menumbuhkan lingkungan inklusif dan beradaptasi dengan perubahan peraturan. Demikian pula, Starbucks, McDonald’s, dan Target secara publik menyatakan mereka tidak memerlukan tes narkoba, menekankan komitmen mereka terhadap keselamatan tempat kerja dan kesejahteraan karyawan.
Perubahan tes narkoba berdasarkan lokasi
Di sektor-sektor seperti ritel dan jasa, kebijakan sering dibentuk oleh hukum setempat; misalnya, di negara bagian tertentu, peraturan membatasi atau melarang tes narkoba acak kecuali dijustifikasi oleh kekhawatiran keselamatan. Sementara itu, beberapa perusahaan berhak untuk melakukan tes narkoba sebagai respons terhadap kecurigaan penurunan kinerja pasca kecelakaan atau pelanggaran.
Pergeseran ini didorong oleh beberapa faktor: meningkatnya legalisasi, penerimaan yang lebih luas terhadap ganja medis dan rekreasi, serta pengakuan bahwa tes narkoba mungkin tidak berkorelasi langsung dengan kinerja pekerjaan.
Pengamat industri mencatat bahwa, dalam banyak kasus, kecuali jika seorang karyawan terlihat terganggu atau terlibat dalam peran yang sensitif terhadap keselamatan, kebijakan ini lebih berfokus pada kepercayaan dan fleksibilitas daripada pada tindakan hukuman.
Akankah tes narkoba untuk ganja akhirnya menjadi sesuatu dari masa lalu?
Seiring norma tempat kerja berkembang, tren menuju kebijakan tes narkoba yang lebih santai terus membentuk kembali praktik perekrutan, menantang asumsi yang telah lama dipegang tentang penggunaan substansi dan standar ketenagakerjaan.
Atau, seperti yang dikatakan Demokrat Maryland Jamie Raskin dengan lebih ringkas, hukum ketenagakerjaan perlu mencerminkan zaman di mana kita hidup.
"Kami tidak ingin mendiskualifikasi separuh populasi, puluhan juta orang, karena telah melakukan sesuatu yang kebanyakan presiden terakhir kami lakukan," katanya. "Anda mengeluarkan sejumlah besar orang dari lapangan."