Starbucks akan memberikan kenaikan gaji rata sebesar 2% untuk semua karyawan bergaji di Amerika Utara tahun ini. Perusahaan kopi ini ingin mengendalikan biaya sebagai bagian dari upaya perbaikan yang dipimpin CEO Brian Niccol.
Dibawah kepemimpinan Niccol, Starbucks telah mewajibkan beberapa pekerja remote untuk pindah ke kantor pusatnya dan memperketat kebijakan kembali ke kantor untuk karyawan korporat. Kenaikan gaji rata 2% ini berbeda dari model kompensasi sebelumnya, dimana manager bisa memutuskan besarnya kenaikan gaji untuk anak buahnya.
Kenaikan gaji ini, yang pertama kali dilaporkan Bloomberg dan dikonfirmasi Fortune, akan berlaku untuk semua karyawan bergaji. Termasuk karyawan korporat, pekerja di manufaktur dan distribusi, serta manager toko. Kenaikan seragam ini tidak berlaku untuk barista, yang merupakan karyawan per jam.
Starbucks berharap dapat memperbaiki bisnisnya dengan Niccol sebagai pemimpin. Dia sebelumnya telah membantu meningkatkan hasil keuangan di Chipotle. Rantai kopi ini meminta eksekutif untuk membatasi biaya guna mendanai upaya menciptakan layanan lebih baik, memperbaiki waktu tunggu, dan membuat toko lebih menarik, menurut Bloomberg.
“Sementara kami melakukan investasi signifikan ini, kami perlu mengelola semua biaya lainnya dengan hati-hati,” kata perusahaan dalam email internal yang dilihat The Wall Street Journal.
Bagaimana kenaikan gaji Starbucks dibandingkan
Kenaikan gaji 2% ini lebih rendah dari tingkat inflasi AS sebesar 2,7% dan rata-rata kenaikan gaji yang diukur berbagai survei.
Sebuah survei Payscale baru-baru ini menemukan bahwa pemberi kerja AS meningkatkan anggaran gaji rata-rata 3,6% tahun ini, dan memperkirakan rata-rata ini akan turun sedikit menjadi 3,5% pada 2026.
Ruth Thomas, ahli strategi kompensasi utama Payscale, mengatakan kepada Fortune bahwa langkah untuk menurunkan anggaran kenaikan gaji tidak mengejutkan. Kekhawatiran ekonomi seperti tarif dan ketidakpastian kebijakan mendorong bisnis untuk lebih konservatif.
"Kekhawatiran ekonomi kini telah mengalahkan persaingan tenaga kerja sebagai pendorong utama keputusan kompensasi," kata Thomas.
Sebuah survei Korn Ferry menemukan bahwa di AS, kenaikan gaji rata-rata 3,6% diperkirakan pada tahun 2025. Namun, survei juga menemukan bahwa sepertiga perusahaan telah mengurangi anggaran gaji karena ketidakpastian ekonomi.
Ron Seifert dari Korn Ferry mengatakan kepada Fortune bahwa kenaikan gaji sederhana 2% dapat diimbangi dengan gaji di atas pasar. Untuk karyawan berkinerja tinggi, mereka mungkin diberi kompensasi dengan cara lain di luar kenaikan gaji mereka.